Este esențial să creăm un mediu în care fiecare persoană să se simtă apreciată, respectată și împuternicită să-și atingă potențialul maxim. 

Într-un studiu recent pe care l-am realizat pentru a explora ce înseamnă abilitarea financiară pentru femeile din întreaga Europă, doar una din patru femei a declarat că se simte sprijinită financiar la locul de muncă. 

Având în vedere că femeile din întreaga regiune recunosc lipsa de încredere în angajatori pentru a oferi politici de susținere la locul de muncă, înseamnă că, împreună, trebuie să facem mai mult pentru a ne asigura că femeile se simt mai puternice din punct de vedere financiar. 

28% dintre femei au declarat, de asemenea, că diferența de remunerare între genuri le împiedică împuternicirea financiară, definită ca lipsa unui sentiment negativ la verificarea soldului bancar, capacitatea de a lua decizii financiare informate și access la resurse care ajută la atingerea obiectivelor și la creșterea încrederii în gestionarea finanțelor. 

La Mastercard, femeile și bărbații sunt remunerați în mod egal pentru munca pe care o desfășoară, având în vedere angajații de același nivel care îndeplinesc aceleași sarcini. 

De asemenea, ne propunem să ne asigurăm că bărbații și femeile primesc aceleași oportunități la toate nivelurile companiei noastre, oferind acces egal la compensații și dezvoltarea carierei. 

Programul nostru de mentorat pentru femei contribuie la creșterea implicării angajatelor și sprijină avansarea lor în carieră în cadrul companiei. În 2022, 900 de femei au participat la program. 

Deși s-au realizat progrese mari, știm că mai este de lucru și continuăm să analizăm și să dezvoltăm noi metode pentru a îmbunătăți modul în care recrutăm, reținem și dezvoltăm talentul nostru feminin.

Femeile joacă un rol esențial ca factori de creștere, inovare și schimbare socială, iar reducerea decalajului digital de gen va permite femeilor să participe și să prospere într-o lume din ce în ce mai digitală.

În 2020, am realizat un reper semnificativ, îndeplinind angajamentul nostru de a integra 500 de milioane de persoane excluse în economia digitală. Am realizat acest obiectiv prin intermediul a peste 350 de programe inovatoare în 80 de țări și, de atunci, ne-am dublat angajamentul inițial, având ca scop să ajungem la 1 miliard de persoane până în 2025, dintre care multe sunt femei.

Acest angajament a inclus sprijin pentru 25 de milioane de femei antreprenoare pentru a le ajuta să-și dezvolte afacerile, și am depășit și acest obiectiv. Din 2020, am oferit 27 de milioane de femei antreprenoare soluții care le pot ajuta să își dezvolte afacerile.

De asemenea, sprijinim femeile antreprenoare să-și dezvolte afacerile, încrederea și reziliența, prin programul nostru Strive, care oferă femeilor proprietare de afaceri îndrumare gratuită, instrumente și mentorat pentru a spori productivitatea afacerii lor.  

În Europa, am ajuns la peste un milion de întreprinderi mici din Regatul Unit, dintre care mai mult de jumătate sunt conduse de femei prin Strive UK, iar Strive Cehia oferă access la resurse de digitalizare și programe de mentorat și formare pentru antreprenoarele femei.

Fetele de astăzi sunt cele care vor rezolva problemele de mâine și vor fi liderii viitorului, așadar este esențial să fie împuternicite de la o vârstă fragedă.

Programul nostru Girls4Tech este cel mai mare program STEM destinat fetelor tinere. În ultimul deceniu, Girls4Tech a ajuns la aproape 6 milioane de fete, inspirându-le să urmeze cariere în STEM și făcând un pas semnificativ spre împuternicirea generației viitoare. Programul a fost implementat în 63 de țări, dintre care 23 sunt în Europa. 

La Mastercard, vom continua să conducem proiecte care nu doar extind oportunitățile pentru angajatele noastre, ci și sprijină proprietarii de afaceri mici și startup-uri și colaborează cu organizații care împărtășesc angajamentul nostru față de echilibrul de gen.

Pe măsură ce ne îndreptăm spre Ziua Internațională a Femeii 2025, rămânem ferm angajați să împuternicim femeile, să le deblocăm potențialul și să construim un viitor în care egalitatea și oportunitatea nu sunt doar idealuri, ci realități trăite.