Dane są paliwem personalizacji, pozwalając markom zrozumieć preferencje klientów i dostarczać im odpowiednie treści i oferty. Instytucje finansowe, podobnie jak wiele firm posiadających unikalne zbiory danych, często nie dysponują wydajnymi procesami integracji i selekcji, które umożliwiałyby udostępnianie danych między stosami technologicznymi i silosowymi zespołami oraz skuteczne dostarczanie dostosowanych doświadczeń. W rzeczywistości 80% banków zgłasza, że gromadzą tak dużo danych, że nie mogą ich płynnie zintegrować ze swoimi systemami zaangażowania.
Skuteczne działania personalizacyjne wymagają dedykowanych właścicieli do zarządzania tymi solidnymi procesami i koordynowania wysiłków w różnych zespołach, ale 63% banków na całym świecie twierdzi, że działa bez głównego zasobu biznesowego w całości poświęconego personalizacji. W świecie rosnących kosztów pozyskiwania klientów, większość banków po prostu nie może uzasadnić poświęcania personelu na projekty, które mają coś więcej niż szybki czas osiągnięcia wartości.
Brak zasobów wewnętrznych:
Tak jak zapewnienie zatrudnienia jest wszechobecnym problemem, tak samo wyzwaniem jest zatrudnianie pracowników. W rzeczywistości 42% instytucji finansowych twierdzi, że zasoby wewnętrzne i szkolenia pracowników są ich największymi wyzwaniami we wdrażaniu skutecznej personalizacji. Wiedza specjalistyczna niezbędna do prowadzenia skutecznych programów personalizacji nie jest jeszcze masowo rozwijana w instytucjach finansowych, co jeszcze bardziej utrudnia bankom zatrudnianie na tych stanowiskach. Kandydaci, którzy w pełni rozumieją wymagania, są zatrudniani z premią, podczas gdy mniej doświadczeni pracownicy programu potrzebują więcej czasu na wdrożenie i więcej okazji do prób i błędów.
Ponadto organizacja banków skoncentrowana na portfelu oznacza, że personel jest bardziej skoncentrowany na zapewnieniu, że cały program prosperuje, a nie na tym, czy klienci klikają spersonalizowane wiadomości e-mail. Biorąc pod uwagę inne możliwości konkurowania o czas i uwagę, większość banków nie zainwestowała w rozwój progresywnej przewagi personalizacji.
Wyzwania w zakresie zgodności:
Mimo to banki, które inwestują zasoby w dedykowane programy, szybko spotykają się z dodatkowym czasem i uwagą potrzebną do spełnienia rygorystycznych wymogów prawnych i regulacyjnych. 37% instytucji finansowych twierdzi, że wymagania te stanowią dla nich największe wyzwanie w zakresie personalizacji. Zespoły zajmujące się personalizacją muszą stale weryfikować, w jaki sposób ich strategie są zgodne z obecnymi, wysoce zróżnicowanymi przepisami dotyczącymi ochrony danych i prywatności, jednocześnie przewidując przyszłe wymagania.
Jeśli bank umieścił personalizację jako wyraźny, widoczny priorytet firmy i ogólnej strategii cyfrowej, może być łatwiej poruszać się po wyzwaniach związanych ze zgodnością ze względu na bardziej dojrzałą świadomość niuansów tej dyscypliny. Jednak tylko 29% banków twierdzi, że personalizacja jest częścią ich DNA. W dużej mierze starsze systemy i hierarchiczne struktury w bankach uniemożliwiają zwinne i oparte na współpracy podejście potrzebne do zmiany kulturowej.
Złożoność integracji:
Te rygorystyczne wymogi prawne i regulacyjne uniemożliwiają również bankom wdrażanie odpowiedniego oprogramowania do personalizacji. Często banki są zablokowane w starszych technologiach. Nawet jeśli bank może "włączyć" personalizację jako część większego pakietu, jest mało prawdopodobne, aby te istniejące technologie oferowały specjalnie zbudowane modele uczenia maszynowego, które analizują i przewidują intencje w całym cyklu życia klienta bankowego. Dla niewielu szczęśliwych banków, które mogą wdrożyć nową technologię, jest to trudna walka o połączenie jej z resztą stosu technologicznego ze względu na obawy dotyczące zgodności, tworzenie problemów z integracją danych i uniemożliwianie bankom skalowania doświadczeń wielokanałowych.