Skip to main content

Mastercard komt al jarenlang op voor de rechten van de LGBTQIA+-gemeenschap. Dat doen we wereldwijd én op allerlei terreinen. Onze blik is open en inclusief. Als onderdeel en bondgenoot van de LGBTQIA+-gemeenschap zetten we ons in voor de behoeften en uitdagingen waarmee individuen worden geconfronteerd. In 2023 lanceerden wij daarom ter educatie en verbinding een Podcast waar verhalen worden gedeeld uit de trans- en non-binaire gemeenschap.

Daarnaast creëren we als werkgever een inclusieve en tolerante cultuur. Zo hebben we wereldwijd ‘New Parent Leave' geïntroduceerd. Je ontvangt betaald verlof als je een kind krijgt, ongeacht geslacht, seksuele identiteit of verzorgerstatus. Ook hebben we richtlijnen voor als een medewerker een transitie ondergaat en moedigen we het gebruik van zelfgekozen voornaamwoorden aan, ook in digitale communicatie.

mastercard logo

Cultuur

Onze toewijding aan een inclusieve cultuur

Trotse supporter van LGBTQIA+-gemeenschap

Wij steunen en stimuleren initiatieven van organisaties als COC Nederland, Transgender Netwerk Nederland, GLAAD, National Urban League, Stonewall, Inter-LGBT en L'Autre Cercle. Dit zijn echte pioniers waar we continu van blijven leren, als onderdeel van onze reis. We doen er alles aan om ons steentje bij te dragen aan gelijke behandeling, kansen en rechten.

Top 100 Werkgevers voor LGBTQIA+

Mastercard staat in de Stonewall Top 100 Werkgevers voor LGBTQIA+-mensen, ontving een Gold Award voor inclusie en werd in 2021 uitgeroepen tot Brand of the Year bij de Outvertising Awards.

Careers

Educatie

Wij besteden actief aandacht aan voornaamwoorden, diversiteit en inclusie tijdens verschillende trainingen, waaronder de onboarding van nieuwe medewerkers. Bovendien ondersteunt Mastercard COC Nederland met educatiepakketten voor Paarse Vrijdag, de dag waarop leerlingen seksuele en genderdiversiteit vieren op scholen in Nederland.

Verbinding en inclusiviteit

Mastercard heeft negen verschillende business resource groups (BRG's). Deze worden door medewerkers geleid en zijn opgericht om een meer inclusieve cultuur te bevorderen. Elke groep staat voor rechtvaardigheid en gelijkheid en vertegenwoordigt diverse gemeenschappen en hun medestanders. Zo is de PRIDE BRG een actieve en invloedrijke groep met wereldwijd 15 afdelingen op bijna alle continenten, inclusief Nederland. Leden van deze BRG hebben bijvoorbeeld bijgedragen aan de invoering van uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor non-binaire en transpersonen.

Zet je gezin op nummer 1

New Parent Leave is bij ons wereldwijd een secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers die ouders worden door adoptie óf bevalling, mogen met verlof. Geslacht, seksuele geaardheid of verzorgerstatus maakt daarbij helemaal niks uit. Onze wereldwijde standaard is 16 weken 100% betaald verlof en met behoud van 100% van de bonus.

Daarnaast bieden we financiële ondersteuning voor adoptie-, draagmoederschap- of vruchtbaarheidsbehandelingen, als deze niet worden gedekt door de ziektekostenverzekering van een werknemer.

True Name, onze strijd tegen onjuiste vertegenwoordiging

Veel LGBTQIA+-mensen zien op hun betaalpas niet hun echte identiteit, daarom bieden we de mogelijkheid hun gekozen naam op de kaart te zetten.

Meer informatie

Cultuur

Being your true self: priceless.

Daarom delen we met liefde de verhalen van vier bijzondere mensen uit de community: Ma'MaQueen, Gia, Deen en Marie-Léa. Samen met host Fred van Leer maken ze op een simpele manier inzichtelijk met welke uitdagingen ze te maken hebben gehad en welke ontroerende of grappige momenten hun reis heeft gekend. Luister nu naar The Pride Side in jouw favoriete podcast app.

Spotify Podimo Apple Podcast

Please accept functional cookies to watch this video.

poster

Inzichten

‘Dit is wie ik werkelijk ben’

Ons onderzoek, uitgevoerd in 16 landen in Europa en Noord-Amerika, verkent percepties en ervaringen van non-binaire gemeenschappen.

 

Bekijk het onderzoek

Ondersteuning van onze gemeenschap

A GIF showing the steps to enroll and get started with one credentials.

Het inspireren van de branche

Het creëren van een inclusieve samenleving kan je niet alleen. Daarom besteden we op diverse evenementen, congressen en beurzen door het jaar heen aandacht aan onderwerpen zoals True Name en ons onderzoek naar non-binaire gemeenschappen. Dit deden we onder andere op de Toekomst van het Betalingsverkeer, de ontmoetingsplaats voor Payment Professionals in Nederland, en de Corporate Pride Conference in Amsterdam.

The Pride Side Podcast

We geven bijzondere mensen uit de trans- en non- binaire gemeenschap een podium in onze podcast: The Pride Side, gehost door Fred van Leer. Wij weten namelijk dat er voor ieder onjuist verhaal over de trans en non-binaire gemeenschap dat circuleert in de media, honderden eerlijke, ontroerende en menselijke verhalen te vertellen zijn.

In de podcast kan iedereen luisteren naar de verhalen van Ma’Ma Queen, Gia Bab, Deen Groothuizen en Marie-Léa Morales. Zij maken op een simpele manier inzichtelijk met welke uitdagingen ze te maken hebben gehad en welke ontroerende of grappige momenten hun reis heeft gekend. Uiteindelijk is de boodschap simpel: we willen allemaal hetzelfde. In vrijheid en veiligheid een gelukkig leven leiden. Je luistert naar ‘The Pride Side’ in jouw favoriete podcast app.

 

A GIF showing the steps to enroll and get started with one credentials.
A GIF showing the steps to enroll and get started with one credentials.

Pride

Mastercard neemt deel aan Pride Parades en Pride Walks wereldwijd, van New York tot São Paulo en Amsterdam. Deze aanwezigheid weerspiegelt onze toewijding aan inclusiviteit en diversiteit, kernwaarden van ons bedrijf. De activiteiten worden georganiseerd door toegewijde medewerkers die lid zijn van de Mastercard Pride Business Resource Groups. Met onze betrokkenheid ondersteunen we de LGBTQIA+ gemeenschap, bevorderen we respect en gelijkheid en streven we naar een positieve impact, zowel binnen als buiten ons bedrijf.

Een korte geschiedenis van LGBTQIA+ verbondenheid bij Mastercard

Bij Mastercard geloven we dat echte inclusie van binnenuit begint. Onze Pride Employee Resource Group brengt collega’s samen om te verbinden, te leren en te vieren, het hele jaar door. Van inspirerende fireside-gesprekken over persoonlijke verhalen en actuele thema’s tot gezamenlijke uitstapjes waarbij we stilstaan bij wie we zijn, waar we voor staan, en waarbij we de kracht van zichtbaarheid en verbinding vieren.  Of je nu al lang betrokken bent bij de community of juist nieuwsgierig bent om meer te ontdekken: de Pride Employee Resource Group bij Mastercard biedt ruimte voor iedereen die gelooft in gelijkwaardigheid, verbondenheid en liefde in alle vormen.

Mastercard is trots om A DRAG LIFE mede mogelijk te maken, een documentaire die de drag- en transgemeenschap in Nederland en België in de schijnwerpers zet. Deze samenwerking sluit aan bij onze inzet voor inclusie en het creëren van ruimte waarin een ieder zichzelf moet kunnen zijn.

Bij Mastercard geloven we dat echte inclusie begint met zichtbaarheid en verbinding. Niet alleen wereldwijd, maar juist ook lokaal. Daarom zijn we ook in 2025 actief betrokken bij diverse Pride-evenementen in Nederland.  Met trots ondersteunen we Pride Groningen en Pride Eindhoven als officiële verbonden organisatie. Daarnaast zijn we dit jaar zichtbaar aanwezig tijdens Prides in onder andere Utrecht en Amsterdam. Hier zetten we onze True Name-kaartoplossing in de spotlight: een belangrijke stap voorwaarts voor non-binaire en trans personen om hun gekozen naam op hun betaalkaart te kunnen tonen.  Pride vieren we niet alleen extern, maar ook samen met collega’s. Medewerkers, samen met hun partner of vrienden, krijgen dit jaar opnieuw de kans om de iconische Canal Parade in Amsterdam van dichtbij mee te maken vanaf een boot in de grachten.  Zo bouwen we samen aan een wereld waarin iedereen zichzelf kan zijn, ongeacht wie je bent of van wie je houdt.

We zijn officieel toegetreden tot de Rainbow Finance Alliance, een toonaangevend Nederlands netwerk dat zich inzet voor LHBTQ+ inclusie en acceptatie binnen de financiële sector. Dit netwerk brengt organisaties samen die actief zijn in de financiële industrie, waaronder De Nederlandsche Bank, de Autoriteit Financiële Markten, het Ministerie van Financiën, en diverse andere financiële dienstverleners.  De Rainbow Finance Alliance richt zich op: Kennisdeling en ondersteuning van LHBTQ+ inclusie-initiatieven binnen de sector Het versterken van de reputatie van de financiële sector als inclusieve werkomgeving  Elke maand organiseert een van de leden een bijeenkomst, dit varieert van inspirerende gesprekken tot herdenkingen, zoals de jaarlijkse kranslegging bij het Homomonument in Amsterdam op 4 mei tijdens Dodenherdenking. Met deze stap onderstrepen we onze toewijding aan een inclusieve en diverse financiële sector en kijken we uit naar een actieve rol binnen dit inspirerende netwerk.

Tijdens Pride belichten we actief de verhalen van de LGBTQIA+ community met The Pride Side Podcast. Daarnaast zijn we zichtbaar met onze kaartoplossing voor non-binaire en trans personen, True Name, tijdens Prides door heel Nederland, waaronder Utrecht, Groningen, Eindhoven en Amsterdam. Medewerkers (en hun partners of vrienden) kregen ook de kans om de Amsterdam Canal Parade vanaf een boot in de grachten te bekijken.

Tijdens deze conferentie verzorgde Mastercard een workshop waarin de resultaten van ons onderzoek naar de non-binaire gemeenschap en de impact daarvan op bedrijfsvoering werden gedeeld.

De Pride Business Resource Group, met ook een lokale afdeling in Nederland, organiseert het hele jaar door diverse evenementen. Dit varieert van sociale uitjes zoals het bezoeken van een bar tot informatieve evenementen met aandacht voor de gevolgen van AIDS.

Wij zijn erkend met een 'Certificate of Excellence in LGBTQ Rights' en The Pride Side Podcast heeft een IN2 Sabre Award gewonnen in de categorie 'Audio: Podcasts & Music'. Tevens werd deze podcast bekroond met de titel 'Podcast/Audio Content Campaign of the Year' bij de European Content Awards.

We geven Ma’Ma Queen, Deen, Gia en Marie-Léa uit de trans- of non- binaire gemeenschap een podium in onze podcast: The Pride Side, gehost door Fred van Leer. Deze verhalen dragen bij aan verbondenheid, begrip en vertrouwdheid met de queer gemeenschap. Een belangrijke stap ten tijde van toenemende anti-queer sentimenten in verschillende delen van de wereld. Want wij weten: voor ieder onjuist verhaal over de trans en non-binaire gemeenschap dat circuleert in de media, zijn er honderden eerlijke, ontroerende en menselijke verhalen te vertellen.

We varen voor de tweede keer mee tijdens de Canal Parade 2023 in Amsterdam. Onze boot dient weer als podium voor performers en artiesten waar het thema ‘Being your true self: priceless’ centraal staat.

Op verschillende evenementen, congressen en beurzen door het jaar heen besteden wij aandacht aan onderwerpen als True Name en ons onderzoek naar non-binaire gemeenschappen. Dat deden we dit jaar op de Toekomst van het Betalingsverkeer, de ontmoetingsplaats voor Payment Professional in Nederland.

We werden voor het eerst vertegenwoordigd met een eigen boot waar alle performers, artiesten en ons True Name initiatief een podium kreeg.

Mastercard was ook trotse sponsor van Rotterdam Pride. Thorn Roos de Vries, non-binair persoon, acteur en activist was namens ons spreker.

Mastercard lanceert Pride Plaza in de Metaverse en werkt samen met Decentraland om een inclusieve, diverse en accepterende online ruimte te creëren voor iedereen, ongeacht waar ze zijn.

Mastercard werd door Stonewall uitgeroepen tot Top 100-werkgever voor LGBTQ+-mensen.

Mastercard heeft de Business Statement on Anti-LGBTQ State Legislation van de Human Right Campaign ondertekend.

Mastercard heeft de arbeidsvoorwaarden uitgebreid om alle werknemers, ongeacht geslacht, 16 weken betaald ouderschapsverlof te geven.

Toen er in de VS werd gedebatteerd over LGBTQIA +-gelijkheid, was Mastercard een van de ruim 200 bedrijven die een belangrijke brief indienden ten gunste van de zaak van de SCOTUS om de bescherming op de werkplek voor LGBT-werknemers uit te breiden.

Mastercard creëerde Acceptance Street, een teken van aanvaarding op de historische kruising van Christopher en Gay Street in New York's Greenwich Village.

True Name is een kaartfunctie waarmee een gekozen naam op de debit card of betaalpas kan worden weergegeven, waardoor een pijnpunt voor velen in de transgender- en non-binaire gemeenschap wordt verlicht.

True Name is een kaartfunctie waarmee een gekozen naam op de debit card of betaalpas kan worden weergegeven, waardoor een pijnpunt voor velen in de transgender- en non-binaire gemeenschap wordt verlicht.

Mastercard is een van de 13 bedrijven die Open for Business hebben opgericht, een informele coalitie gericht op de ondersteuning van LGBTQIA+ inclusie. De coalitie is sindsdien verdubbeld in omvang en heeft een grote rol gespeeld in het herformuleren van LGBTQIA + rechten als een economische kwestie, evenals een mensenrechtenkwestie. Onlangs hebben we ondersteuningsverklaringen ondertekend in Taiwan en Hong Kong.