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納入

2024 年 2 月 14 日

    

導師的力量：打開大門，塑造領導者

Koyabi Mamam Nbiba 說：「我們可以用一路上養育了多少人來衡量我們的遺產。

Koyabi Mamam Nbiba

Analyst, Sales, Mastercard North America

作為來自低收入家庭的第一代大學生，2020 年從貝茨學院畢業對我父母和兩個妹妹來說是一件大事。

這一年也是Benjamin Elijah Mays從 Bates College 畢業 100 周年紀念。他與 馬丁-路德-金博士（Dr. Martin Luther King Jr. ）關係密切， 馬丁-路德-金博士 稱 Mays 為他的"精神導師" 和"知識之父。"在我們慶祝黑人歷史月之際，值得紀念梅斯的一生，以及一個人如何塑造另一個人的人生軌跡，甚至是整個運動的軌跡。

當我在紐約市一所資金不足的高中念高二時，我的父親扮演了一個重要的角色，讓我走上了正確的道路。當我有機會去面試曼哈頓中城的牙醫助理職位時，他跟我一起去面試。面試結束時，他對我未來的老闆提出了一個非常規的要求："待我兒子如己出"

Jeff 醫生就是這麼做的。拜他所賜，我發現了新英格蘭 預科學校 的世界，最終進入了康涅狄格州的 Hotchkiss School 。Hotchkiss 在我準備申請頂尖大學的過程中扮演了重要的角色，並最終讓我獲得了貝茨大學的入學許可。Jeff 博士鼓勵我要有超乎想像的夢想，這是一份無價的禮物。這些年來，他不只是我以前的老闆，更是我的良師益友。

照片來源：Andre D. Wagner

在 Mastercard 工作期間，Jeff 博士的影響力一直縈繞在我的腦海中，激勵我尋求創造有意義影響的方法。在 Mastercard Young Professionals 商業資源小組的多樣性與包容性委員會工作了一年之後，我已準備好將學到的知識應用在新的機會上。

在過去的兩年裡，我參與的另一個萬事達卡 BRG「非裔領導員工」所創造的影響力超乎我的想像。我曾擔任 LEAD 的全球財務主席，以及LEAD 黑人男性導師計畫 Uplift 的計畫主任。

去年，當我接手 Uplift 時，我的主要目標是成長 - 我成功了，讓計劃的規模在試辦課程的基礎上增加了一倍。該計畫包括 30 多位從入門級到執行副總裁的同仁，並橫跨 10 個國家。我們的結業調查結果令人安心，所有參與者都表示計劃達到或超越了他們的期望，滿意度較前一年成長了 23% 。同樣令人鼓舞的是，我們發現參加者計劃與他們的指導者/被指導者保持聯繫。

當我在 2022 年加入全球 LEAD 委員會時，我的目標是要增強我們 BRG 五個分會會員的能力。我最後協助發展了一項師友計劃，該計劃不僅提供職業建議，還著重於建立長期的關係。

事實上，您不一定要參加導師計畫才能塑造未來領導人之路。專業人士應該及早並經常站出來指導。如果這不是您的偏好，您仍然可以在您看到機會的地方，透過與他人建立師友關係，讓自己與眾不同。也許這就是我們衡量遺產的方式 - 看我們一路上養育了多少人。