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來源:Mastercard 2025《影響報告》
憑藉我們充滿活力的員工隊伍、技術、數據洞察和合作夥伴關係的專業知識,我們正在大規模地產生影響。
Mastercard 提供一個充滿活力、共融的工作場所,讓所有員工都獲賦能創新、成長並建立有意義的事業。Mastercard 重視彈性、學習機會以及重視每個聲音、支援每個人發揮所長的協作文化。
Mastercard 的文化建基於正直、尊重以及行善致遠的共同承諾。它培養歸屬感、鼓勵好奇心,並反映我們對包容性領導的關注,賦予員工在全球產生影響力。
Mastercard 透過金融普惠、STEM 教育和社群合作,拓展機會,為大眾和社群賦能。透過這些努力,我們協助個人提升技能,更充分地參與數碼經濟,並壯大其生活和工作的社群。
Mastercard 透過營造一個人人都能展現真我、共同成長的環境,培育歸屬感和社群文化。除了員工資源小組和領導力發展,我們還強調協作、靈活的工作方式以及為每個人而設的人才實踐。我們鼓勵知識共享,肯定大大小小的成就,並支援員工聯繫、學習和貢獻,讓團隊感到被重視、受支援,並獲賦能從事有意義的工作,共同產生影響。
* 在 2025 年,我們修訂了我們的方法,以排除透過我們的義工平台追蹤的退休員工。