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惠及世界

賦權人們

支持所有人發揮全面潛能。

女性一邊走路一邊看著智慧型手機。

專題

建立更互聯互通的世界

我們持續營造理想職場,讓人人都有機會成功並回饋其社區。

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最佳僱主

獲《福布斯》評選為「2025 年全球最佳僱主」名單

超過 90%

參與 2025 年調查的員工受訪者表示他們以在 Mastercard 工作為榮

133,000

2025 年員工義工服務時數*

來源:Mastercard 2025《影響報告》

我們的關鍵舉措

協助人們及社區蓬勃發展

當人們蓬勃發展,社區、公司及經濟也會隨之興旺。

Mastercard 職位空缺

在 Mastercard,我們的員工為大膽構想開啟新大門,並為每個人釋放經濟機遇。

微笑的女商人正在和同事們一起工作。

社群與歸屬感

我們相信一個機遇向所有人(無論牆內牆外)開放的世界。

三人正在白板前使用便條貼工作。

社區影響

在我們的社區中創造正面、持久的影響力。

兩人坐在地上聽簡報。

Kids4Tech™

啟發下一代STEM領袖。

一位老師被舉著標語牌的學生圍繞。

影響故事

憑藉我們充滿活力的員工隊伍、技術、數據洞察和合作夥伴關係的專業知識,我們正在大規模地產生影響。

2025《影響報告》

下載我們關於 Mastercard 對人類、繁榮及地球影響力的報告。

常見問題

是什麼讓 Mastercard 成為理想的職場?

Mastercard 提供一個充滿活力、共融的工作場所,讓所有員工都獲賦能創新、成長並建立有意義的事業。Mastercard 重視彈性、學習機會以及重視每個聲音、支援每個人發揮所長的協作文化。

Mastercard 的文化是甚麼?

Mastercard 的文化建基於正直、尊重以及行善致遠的共同承諾。它培養歸屬感、鼓勵好奇心,並反映我們對包容性領導的關注,賦予員工在全球產生影響力。

Mastercard 如何賦能全球大眾?

Mastercard 透過金融普惠、STEM 教育和社群合作,拓展機會,為大眾和社群賦能。透過這些努力,我們協助個人提升技能,更充分地參與數碼經濟,並壯大其生活和工作的社群。

Mastercard 有哪些措施來促進員工的工作場所文化和歸屬感?

Mastercard 透過營造一個人人都能展現真我、共同成長的環境,培育歸屬感和社群文化。除了員工資源小組和領導力發展,我們還強調協作、靈活的工作方式以及為每個人而設的人才實踐。我們鼓勵知識共享,肯定大大小小的成就,並支援員工聯繫、學習和貢獻,讓團隊感到被重視、受支援,並獲賦能從事有意義的工作,共同產生影響。

* 在 2025 年,我們修訂了我們的方法,以排除透過我們的義工平台追蹤的退休員工。