社群與歸屬感

Mastercard 的社區與歸屬感倡議是一項全球性努力，旨在培育有意義的連結、激勵接納精神，並營造一個讓每個人都有歸屬感的文化。它著重於開啟機會，實現人人平等，並賦能組織內外個人茁壯成長。

Mastercard 設有 16 個員工資源小組，在全球設有超過 200 個分會。ERG 為員工提供聯繫、分享觀點及提升文化意識的空間，從而加強參與度並在各個社區中創造正面影響力。

是的。在我們 2025 年的員工調查中，96% 的員工表示以在 Mastercard 工作為榮，這反映了我們歸屬感文化的實力。Mastercard 亦獲評選為 2025 年《財富》雜誌「100 家最佳工作場所」之一，突顯了我們致力於為所有背景、觀點和經驗的人士創造共融且具支援性的工作環境的承諾。Mastercard 獲 Glassdoor 評選為 2026 年英國最佳工作場所第二名及美國最佳工作場所第五十名。

建立和維護有效的員工資源小組 (ERG) 的最佳實務包括創造安全空間以分享經驗和提升歸屬感，以及提供領導層支持和資源。這賦能熱衷於包容的員工Become變革者和文化建設者，同時提供技能發展和專業成長的機會。我們致力於匯集各個共通社區的員工資源小組，以分享不同觀點並建立更深厚的聯繫，作為一個 Mastercard 整體。