Warum Investitionen in Frauen heute wichtiger sind denn je

Es ist unerlässlich, dass wir ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt, respektiert und befähigt fühlt, sein volles Potenzial auszuschöpfen. 

In einer kürzlich von uns durchgeführten Studie, in der wir untersuchten, was finanzielle Selbstbestimmung für Frauen in ganz Europa bedeutet, gab nur eine von vier Frauen an, sich am Arbeitsplatz finanziell unterstützt zu fühlen. 

Da Frauen in der gesamten Region einräumen, dass ihnen das Vertrauen in Arbeitgeber fehlt, unterstützende Arbeitsplatzrichtlinien bereitzustellen, bedeutet dies, dass wir alle gemeinsam mehr tun müssen, um sicherzustellen, dass sich Frauen finanziell unabhängiger fühlen. 

28 % der Frauen gaben außerdem an, dass die geschlechtsspezifische Lohnlücke ihre finanzielle Unabhängigkeit behindert. Diese wurde definiert als das Vermeiden negativer Gefühle beim Blick auf den Kontostand, die Fähigkeit, fundierte finanzielle Entscheidungen zu treffen, und der Zugang zu Ressourcen, die ihnen helfen, ihre Ziele zu erreichen und sich im Umgang mit ihren Finanzen sicher zu fühlen. 

Bei Mastercard werden Frauen und Männer für die gleiche Arbeit gleich bezahlt, basierend darauf, dass Mitarbeiter auf der gleichen Ebene die gleiche Arbeit verrichten. 

Wir streben außerdem an, dass Männer und Frauen auf allen Ebenen unseres Unternehmens die gleichen Chancen erhalten und gleichen Zugang zu Vergütung und beruflicher Weiterentwicklung haben. 

Unser Mentoring-Programm für Frauen trägt positiv zur Mitarbeiterbindung von Frauen bei und unterstützt interne Karriereschritte. Im Jahr 2022 nahmen 900 Frauen an dem Programm teil. 

Obwohl große Fortschritte erzielt wurden, wissen wir, dass noch viel zu tun ist, und wir überprüfen und entwickeln weiterhin neue Ansätze, um die Rekrutierung, Bindung und Förderung unserer weiblichen Talente zu verbessern.

Frauen spielen eine entscheidende Rolle als Katalysatoren für Wachstum, Innovation und sozialen Wandel, und die Überbrückung der digitalen Geschlechterkluft wird es Frauen ermöglichen, in einer zunehmend digitalisierten Welt teilzuhaben und erfolgreich zu sein.

Im Jahr 2020 haben wir einen wichtigen Meilenstein erreicht und unser Ziel, 500 Millionen ausgeschlossene Personen in die digitale Wirtschaft zu integrieren, erreicht. Dieses Ziel haben wir durch mehr als 350 innovative Programme in 80 Ländern erreicht und unser ursprüngliches Engagement seither noch verstärkt, mit dem Ziel, bis 2025 eine Milliarde Menschen zu erreichen, darunter viele Frauen.

Zu dieser Verpflichtung gehörte auch die Unterstützung von 25 Millionen Unternehmerinnen, um ihnen beim Aufbau ihrer Unternehmen zu helfen, und auch dieses Ziel haben wir übertroffen. Seit 2020 haben wir 27 Millionen Unternehmerinnen Lösungen angeboten, die ihnen beim Wachstum ihrer Unternehmen helfen können.

Wir unterstützen außerdem Unternehmerinnen dabei, ihre Unternehmen, ihr Selbstvertrauen und ihre Widerstandsfähigkeit durch unser Strive-Programm auszubauen, das weiblichen Geschäftsinhabern kostenlose Beratung, Tools und Mentoring zur Steigerung der Produktivität ihres Unternehmens bietet.  

In Europa haben wir über eine Million kleine britische Unternehmen erreicht, von denen mehr als die Hälfte über Strive UK von Frauen geführt werden. Strive Czechia bietet Zugang zu Digitalisierungsressourcen sowie Mentoring- und Schulungsprogrammen für Unternehmerinnen.

Die Mädchen von heute sind die Problemlöserinnen und zukünftigen Führungskräfte von morgen, und deshalb ist es unerlässlich, dass sie von klein auf gestärkt werden.

Unser Girls4Tech -Programm ist das größte MINT-Programm, das speziell für junge Mädchen entwickelt wurde. Im Laufe des letzten Jahrzehnts hat Girls4Tech fast 6 Millionen Mädchen erreicht, sie dazu inspiriert, Karrieren in den MINT-Fächern anzustreben und einen wichtigen Schritt zur Stärkung der nächsten Generation unternommen. Das Programm wurde in 63 Ländern durchgeführt, 23 davon in Europa. 

Bei Mastercard werden wir auch weiterhin Projekte vorantreiben, die nicht nur die Chancen für weibliche Angestellte erweitern, sondern auch Kleinunternehmer und Startups unterstützen und mit Organisationen zusammenarbeiten, die unser Engagement für Geschlechtergleichstellung teilen.

Mit Blick auf den Internationalen Frauentag 2025 bekräftigen wir unser festes Engagement für die Stärkung der Frauenrechte, die Entfaltung ihres Potenzials und den Aufbau einer Zukunft, in der Gleichberechtigung und Chancengleichheit nicht nur Ideale, sondern gelebte Realität sind.