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连接世界

赋能民众

支持所有人充分发挥潜能。

一位女士一边走路一边看智能手机。

亮点

打造一个更紧密相连的世界

我们持续建设包容的工作环境,让每个人都拥有平等的发展机会,并积极支持员工回馈社区、创造积极影响。

最佳雇主

被福布斯评为 2025 年全球最佳雇主榜单

超过 90%

在 2025 年的调查中,员工受访者表示他们对在万事达卡工作感到自豪

133,000

2025年员工志愿服务小时数*

来源:万事达卡2025年影响力报告

我们的关键举措

帮助民众和社区繁荣发展

当民众繁荣发展时,社区、企业和经济也会随之繁荣发展。

万事达卡职业机会

在万事达卡,我们的员工以大胆创新的理念开拓新机遇,为所有人创造经济机遇。

与同事一起工作的微笑商务女性。

社区与归属感

我们相信,无论是在万事达卡内部还是外部社会,每个人都应拥有平等的发展机会。

三个人在白板上工作,上面贴着便条。

社区公益影响力

为我们的社区创造积极、持久的影响。

两个人坐在地上听演讲。

Kids4Tech™

激励下一代 STEM (科学、技术、工程和数学)领导者。

一位被举着标语牌的学生围绕的老师。

影响力故事

依托充满活力的人才队伍、领先技术、数据洞察以及合作伙伴生态,我们正持续创造更大的影响力。

2025 年影响力报告

下载我们的报告,了解万事达卡如何在以人为本、共赢共荣和绿色发展三大领域产生影响力。

常见问题

是什么让万事达卡成为一个理想的职场?

万事达卡提供一个充满活力、包容的职场环境,赋能所有员工创新、成长,并成就一番有意义的事业。万事达卡优先考虑灵活性、学习机会和协作文化,珍视每个人的声音,并支持每个人发挥最佳水平。

万事达卡的文化是什么?

万事达卡的文化建立在诚信、尊重以及对行善得福的共同承诺之上。它营造归属感、鼓励好奇心,并体现了我们对包容性领导力的关注,赋能员工在全球发挥影响力。

万事达卡如何在世界上赋能人们?

万事达卡通过提供普惠金融、STEM 教育和社区合作机会,赋能个人和社区。通过这些努力,我们帮助个人培养技能,更充分地参与数字经济,并巩固他们生活和工作的社区。

万事达卡有哪些举措旨在促进职场文化和员工归属感?

万事达卡通过创造一个让每个人都能做真实的自己、共同成长的环境,营造了归属感和社区文化。除了员工资源小组和领导力发展,我们还强调协作、灵活的工作方式和旨在为所有人服务的人才实践。我们鼓励知识共享,认可大大小小的成就,并为员工提供联系、学习和贡献的机会,让团队感受到重视和支持,并有能力共同完成有意义的工作,发挥影响力。

* 2025 年,我们修订了方法,以排除通过我们的志愿服务平台追踪的已退休员工。