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社区与归属感

归属感，无界限

我们相信，一个更加公平的世界应该让人们团结互助、共享繁荣，并让每个人都能获得发展的机会——无论是在万事达卡内部，还是在更广泛的社会中。

两个人坐在沙发上一起使用平板电脑。

我们努力确保每个人都能获得机会，并让每个人都感到被倾听、被重视。当我们积极参与并融入我们的社区，创造让每个人都有归属感的空间时，我们作为一家企业也会因此变得更好。

Randall Tucker Chief Community and Belonging Officer

社区与归属感

我们的承诺

我们致力于打造一种以公平和机会平等为根基的社区与归属感文化，让每个人无论身在何处，都能蓬勃发展。

三位同事围坐在办公桌旁一起工作。

我们的方法

我们通过多元视角推动创新增长，促进行业变革与社区支持。

四位同事在办公室里聊天。

员工资源小组

归属感文化

促进协作

万事达卡的员工资源小组（ERG）为促进更深层次的联结和协作创造了空间与机会。

同事们在会议室里一起工作。

我们如何支持每一个人

无障碍设计

Touch Card 为视障人士提供更安全、更自主的支付体验。

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三张带有 Touch Card 凹口的万事达卡。

确保每个人都感受到被重视

我们关注隐性障碍群体，提升公众认知，增进理解与包容。

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八位同事在合影。

赋能数字包容

为世界各地的年轻人提供基本的数字技能培训和资源。

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一个年轻男孩正在学习如何使用电脑。

携手多元包容的供应商社区共同发展

通过包容性采购实践，采购高质量、创新且成本效益高的产品和服务。

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西装革履的商务人士正在共聚交流。

2025 年影响力报告

下载我们的报告，了解万事达卡如何在以人为本、共赢共荣和绿色发展三大领域产生影响力。

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社区与归属感

什么是万事达卡社区与归属感倡议？

万事达卡的社区与归属感倡议是一项全球性举措，旨在促进有意义的联结，倡导包容，并营造一个人人都有归属感的文化。它致力于开启机遇之门，确保平等机会，并赋能组织内外的个人茁壮成长。

员工资源小组 (ERG) 如何促进员工敬业度并扩大社区影响力？

万事达卡在全球拥有 16 个员工资源小组和 200 多个分会。员工资源小组为员工提供了交流空间，让他们能够分享观点、提升文化意识，从而增强敬业度，并在各个社区中创造积极影响。

万事达卡的社区与归属感工作是否获得过任何奖项或表彰？

是。在我们 2025 年的员工调查中，96% 的员工表示他们对在万事达卡工作感到自豪，这反映了我们归属感文化的强大。万事达卡还在 2025 年被《财富》杂志评选为“100 家最适合工作的公司”之一，这凸显了我们致力于为拥有不同背景、观点和经验的人们创造包容和支持性的工作场所。万事达卡被 Glassdoor 评为 2026 年英国第二大最佳工作场所，在美国排名第五十。

建立和维护有效的员工资源小组 (ERG) 的最佳实践是什么？

建立和维护有效的员工资源小组（ERG）的最佳实践包括：创造安全空间以分享经验、促进归属感，并提供领导支持和资源。这赋能了对包容充满热情的员工，使其能够Become变革者和文化建设者，同时提供技能发展和职业成长的机会。我们致力于将各员工资源小组（ERG）汇聚到共同的社区中，分享不同观点，建立更深层次的联结，共同构建一个万事达卡大家庭。