Skip to main content

Zajednica i pripadnost

Pripadnost ne poznaje granice

Vjerujemo u svijet koji je pravedan, gdje se čovječanstvo ujedinjuje, prosperitet se dijeli i prilike su otvorene za sve, kako unutar tako i izvan naših zidova.

Dvije osobe sjede na sofi i koriste tablet zajedno.

Nastojimo osigurati da svako ima pristup prilikama i da se svaka osoba osjeća uvaženo i saslušano. Kada gradimo veze sa zajednicama i stvaramo okruženje u kojem se svi osjećaju prihvaćeno, postajemo bolja kompanija i snažniji biznis.

Randall Tucker Chief Community and Belonging Officer

Zajednica i pripadnost

Naša posvećenost

Naš cilj je podsticati kulturu zajedništva i pripadnosti koja je ukorijenjena u pravednosti i jednakim prilikama, gdje svako, bilo gdje, može napredovati.

Troje kolega radi zajedno za stolom.

Naš pristup

Pokrećemo inovativni rast donoseći nove perspektive, podstičući promjene u industriji i jačajući zajednice.

Kolege rade u kancelariji.

Employee Resource Groups

Kultura pripadanja

Podsticanje saradnje

Mastercard Employee Resource Groups stvaraju okruženje i mogućnosti za dublje povezivanje i saradnju.

Kolege rade zajedno u prostoriji za sastanke.

Kako pružamo podršku svima

Inkluzivna po dizajnu

Touch Card povećava sigurnost i neovisnost za slijepe i slabovidne osobe.

Saznajte više
Tri Mastercard kartice s Touch Card urezom.

Omogućavamo da se svi osjećaju viđeno

Ističemo nevidljive invaliditete, podižući svijest i razumijevanje.

Saznajte više
Prijateljice se grle u zelenom ambijentu.

Osnaživanje digitalne inkluzije

Omogućavamo mladima globalno pristup obukama i resursima koji jačaju njihove digitalne vještine.

Saznajte više
Mladi dječak se podučava kako koristiti računar.

Rad s inkluzivnom zajednicom dobavljača

Posvećeni smo inkluzivnim praksama nabavke kako bismo osigurali visokokvalitetne, inovativne i isplative proizvode i usluge.

Saznajte više
Ljudi u kancelariji druže se.

Izvještaj o utjecaju za 2025. godinu

Preuzmite naš izvještaj o Mastercard utjecaju na ljude, prosperitet i planetu.

Preuzmite sada

Zajednica i pripadnost

Šta je Mastercard inicijativa Zajednica i pripadnost?

Mastercard's inicijativa Zajednica i Pripadnost je globalni napor za njegovanje smislenih veza, inspirisanje prihvatanja i stvaranje kulture u kojoj se svi osjećaju da pripadaju. Fokusirana je na otvaranje vrata mogućnostima, omogućavanje jednakog pristupa i osnaživanje pojedinaca unutar i izvan organizacije da napreduju.

Kako Employee Resource Groups (ERG-ovi) doprinose angažmanu zaposlenika i utjecaju na zajednicu?

Mastercard ima 16 Employee Resource Groups sa više od 200 ogranaka širom svijeta. ERG-ovi omogućavaju prostor zaposlenicima za povezivanje, razmjenu perspektiva i promicanje kulturne svijesti, čime jačaju angažman i stvaraju pozitivan utjecaj širom zajednica.

Postoje li nagrade ili programi priznanja povezani s Mastercardovim naporima zajedništva i pripadnosti?

Da. U našem istraživanju zaposlenika za 2025. godinu, 96% zaposlenika je izjavilo da su ponosni što rade u Mastercardu, što odražava snagu naše kulture pripadnosti. Mastercard je također proglašen jednom od 100 najboljih kompanija za rad u 2025. godini po izboru magazina Fortune, što naglašava našu posvećenost stvaranju inkluzivnog radnog mjesta koje pruža podršku ljudima svih pozadina, gledišta i iskustava. Mastercard je proglašen drugim najboljim mjestom za rad u Ujedinjenom Kraljevstvu za 2026. godinu od strane Glassdoora i 50. mjestom u SAD-u.

Koje su najbolje prakse za uspostavljanje i održavanje efikasnih Grupa resursa za zaposlenike (ERG)?

Najbolje prakse za uspostavljanje i održavanje učinkovitih Grupa resursa zaposlenika (ERG-ova) uključuju stvaranje sigurnih prostora za dijeljenje iskustava i promicanje osjećaja pripadnosti te pružanje podrške vodstva i resursa. Ovo osnažuje zaposlenike koji su strastveni prema inkluziji da Become nositelji promjena i graditelji kulture, istovremeno nudeći mogućnosti za razvoj vještina i profesionalni rast. Namjerno okupljamo Grupe resursa zaposlenika (ERG-ove) unutar zajedničkih zajednica kako bismo podijelili različite perspektive i stvorili dublje veze kao Jedan Mastercard.