Ključno je da stvaramo okruženje u kojem se svi osjećaju cijenjenima, poštovanima i osnaženima da ostvare svoj najveći potencijal. 

U nedavnoj studiji koju smo proveli istražujući šta finansijsko osnaživanje znači za žene širom Evrope, samo jedna od četiri žene izjavila je da se osjeća finansijski podržano na radnom mjestu. 

S obzirom na to da žene širom regije priznaju da nemaju povjerenja u poslodavce da osiguraju podržavajuće politike na radnom mjestu, to znači da svi zajedno moramo učiniti više kako bismo osigurali da se žene osjećaju finansijski osnaženije. 

28% žena je također reklo da razlika u plaćama između spolova koči njihovo finansijsko osnaživanje, koje je definirano kao nedostatak negativnog osjećaja prilikom provjere stanja na bankovnom računu, sposobnost donošenja informiranih financijskih odluka i pristup resursima koji pomažu u postizanju ciljeva i osjećaju se samopouzdano u upravljanju financijama. 

U Mastercardu, žene i muškarci su jednako plaćeni za posao koji obavljaju, na osnovu toga da zaposleni na istom nivou obavljaju isti posao. 

Također, cilj nam je osigurati da muškarci i žene dobiju iste mogućnosti na svim nivoima naše kompanije, pružajući jednak pristup naknadama i napredovanju u karijeri. 

Naš program mentorstva za žene pozitivno utiče na angažman zaposlenica i podržava interne karijerne poteze. U 2022. godini, 900 žena je učestvovalo u programu. 

Iako je postignut veliki napredak, znamo da još uvijek ima posla te nastavljamo s preispitivanjem i razvojem novih pristupa kako bismo poboljšali način na koji zapošljavamo, zadržavamo i razvijamo naše ženske talente.

Žene igraju ključnu ulogu kao katalizatori rasta, inovacija i društvenih promjena, a premošćivanje digitalnog jaza među spolovima omogućit će ženama da učestvuju i napreduju u sve digitalnijem svijetu.

U 2020. godini postigli smo značajnu prekretnicu, ispunivši našu obavezu da 500 miliona isključenih pojedinaca uključimo u digitalnu ekonomiju. Taj cilj smo postigli kroz više od 350 inovativnih programa u 80 zemalja, a od tada smo udvostručili našu prvobitnu obavezu, s ciljem da do 2025. godine dosegnemo milijardu pojedinaca, od kojih su mnoge žene.

Ova obaveza je također uključivala podršku za 25 miliona žena poduzetnica kako bi im se pomoglo u razvoju poslovanja, a mi smo i to nadmašili. Od 2020. godine, pružili smo 27 miliona žena poduzetnica rješenja koja im mogu pomoći u razvoju poslovanja.

Također podržavamo žene poduzetnice u razvoju njihovog poslovanja, samopouzdanja i otpornosti, putem našeg Strive programa, koji vlasnicima preduzeća pruža besplatno vodstvo, alate i mentorstvo za povećanje produktivnosti njihovog poslovanja.  

U Evropi smo putem Strive UK dosegli više od milion malih britanskih preduzeća, od kojih više od polovine vode žene, a Strive Czechia pruža pristup resursima za digitalizaciju i programima mentorstva i obuke za žene preduzetnice.

Današnje djevojke su sutrašnje rješavačice problema i buduće liderke, te je stoga ključno da se osnažuju od malih nogu.

Naš program Girls4Tech je najveći STEM program namijenjen mladim djevojkama. Tokom protekle decenije, Girls4Tech je dosegao skoro 6 miliona djevojčica, inspirišući ih da se bave karijerama u STEM oblastima i čineći značajan korak ka osnaživanju sljedeće generacije. Program je proveden u 63 zemlje, od kojih se 23 nalaze u Evropi. 

U Mastercardu ćemo nastaviti predvoditi projekte koji ne samo da proširuju mogućnosti za zaposlene žene, već i podržavaju vlasnike malih preduzeća i startupove, te sarađuju s organizacijama koje dijele našu posvećenost rodnoj ravnoteži.

Dok se pripremamo za Međunarodni dan žena 2025. godine, ostajemo čvrsto posvećeni osnaživanju žena, oslobađanju njihovog potencijala i izgradnji budućnosti u kojoj jednakost i prilike nisu samo ideali već životna stvarnost.