Prepreke za postizanje finansijskog osnaživanja

Žene širom regije priznale su nedostatak povjerenja u poslodavce kada je u pitanju finansijska inkluzija, pri čemu je samo 25% žena izjavilo da imaju podržavajuće politike na radnom mjestu, kao što su jednaka plaća i povoljne opcije za penzije na radnom mjestu.

Nalazi su također otkrili dodatne faktore koji ih sprječavaju, pri čemu se žene suzdržavaju od pokretanja financijskih pitanja zbog zabrinutosti za privatnost (41%), a gotovo trećina (29%) se boji osude koju bi mogle dobiti.

Ovo je uprkos tome što dvije trećine žena (64%) kaže da bi cijenile veću transparentnost u pogledu plata i finansija.

S obzirom na to da se od žena ne očekuje da zarađuju jednaku platu za rad jednake vrijednosti do 2277. godine po trenutnoj stopi², razlika u platama između spolova također je istaknuta kao prepreka finansijskom osnaživanju žena.

Žene u Portugalu (41%), Poljskoj (37%), Španiji (31%) i Italiji (31%) najčešće su smatrale da razlika u platama između spolova koči njihovo finansijsko osnaživanje.

Lično razumijevanje finansija je manje zabrinjavajuće

Za razliku od radnog mjesta, žene osjećaju veću kontrolu nad svojim finansijama kod kuće. S obzirom na nedavnu ekonomsku neizvjesnost, žene kažu da imaju veliko povjerenje u svoje razumijevanje štednje (68%) i načina budžetiranja (51%). Istraživanje je također pokazalo da im je jasno kako hipoteke funkcionišu (42%).

Međutim, postoji velika razlika između muškaraca i žena kada su u pitanju investicije, pri čemu je 38% žena samouvjereno u svoje razumijevanje investiranja u poređenju sa 54% muškaraca.

Prednosti finansijskog osnaživanja bile su također očigledne.

Među ženama koje se osjećaju finansijski osnaženo, gotovo polovina se slaže da im je to povećalo samopouzdanje, i nije iznenađujuće da mnoge (46%) stoga imaju snažnu želju da potraže informacije i smjernice kako bi poboljšale svoje finansije.

Društvene mreže su sve popularniji izvor savjeta

U potrazi za finansijskim savjetima i kako bi poboljšale svoje finansijsko samopouzdanje, većina žena se okreće društvenim mrežama za smjernice.

Preko tri četvrtine (77%) reklo je da su YouTube videozapisi efikasan oblik edukacije, a slijede Instagram (64%) i TikTok (62%).

Samo 4% se okrenulo digitalnim alatima poput savjetnika za bogatstvo zasnovanih na umjetnoj inteligenciji, iako je velika većina onih koji su ih smatrali učinkovitima i korisnima (77%).

Drugi radije koriste online kurseve i webinare kako bi proširili svoje finansijsko znanje, a 81% ih smatra korisnima.

Istraživanje je također otkrilo gdje žene širom Evrope najčešće traže finansijski savjet:

• Poljska (75%), Francuska (69%) i Velika Britanija (69%) smatraju TikTok efikasnim izvorom finansijskih informacija, dok su žene koje žive u Švicarskoj (54%) i Austriji (50%) bile skeptičnije prema ovoj platformi društvenih medija. 
• Međutim, Švicarke su bile mnogo spremnije tražiti savjet od kolega i prijatelja, a istraživanje je pokazalo da 46% njih otvoreno razgovara o svojim financijama.  
• Žene koje žive u Španiji i Portugalu najčešće su se obraćale prijateljima i porodici za pomoć pri donošenju finansijskih odluka (56% odnosno 57%). Ovo je bilo u suprotnosti sa ženama koje žive u Belgiji (39%) i Francuskoj (35%) koje su osjećale manju podršku od onih u svom užem krugu.   
  
  

„Posljednjih godina postignut je mnogo pozitivnih koraka ka ravnopravnosti žena na radnom mjestu i šire, ali još uvijek postoji prostor za napredak“, kaže Eimear Creaven, predsjednica Mastercarda za Zapadnu Evropu. 

„S obzirom na to da je važnost ulaganja u žene u centru pažnje ovog Međunarodnog dana žena, i da se samo jedna od četiri žene osjeća finansijski podržano na radnom mjestu, postoji jasna prilika da nastavimo naše napore ka unapređenju žena i njihovom finansijskom osnaživanju, te da osiguramo da se riješe nejednakosti na radnom mjestu.“  

„U Mastercardu smo fokusirani na stvaranje boljeg svijeta za žene na našem radnom mjestu i u širem društvu; to uključuje osiguranje jednakih plaća, proširenje mogućnosti za zaposlene žene, podršku vlasnicama malih preduzeća i startupima, te inspirisanje mladih djevojaka za STEM karijere kako bi se osnažila sljedeća generacija žena.“ 

Rodna ravnopravnost čini ključni dio organizacijske DNK kompanije Mastercard. Globalno, žene u Mastercardu zarađuju 1,00 dolar na svakih 1,00 dolar koje zarade muškarci, na osnovu zaposlenih na istom nivou koji obavljaju isti posao.   

Osim toga, od 2020. godine, kompanija je pružila 27 miliona žena poduzetnica rješenja koja im mogu pomoći u rastu poslovanja, premašivši početni cilj od 25 miliona do 2025. godine.   

Kroz Girls4Tech, Mastercard je također dosegao gotovo 6 miliona djevojčica širom svijeta, inspirišući ih da se bave STEM karijerama i čineći značajan korak ka osnaživanju sljedeće generacije. Program je proveden u 63 zemlje, od kojih se 23 nalaze u Evropi.    

Više o DEI-u kod Mastercarda pročitajte ovdje.