Lyndsey Simpson trabaja con marcas globales para ayudarlas a atraer e involucrar al creciente grupo de talentos de trabajadores mayores de 50 años, y a los consumidores mayores de 50 años a los que sirven. Recuerda preguntar a los innovadores de productos de una compañía qué hicieron últimamente por sus clientes de entre 50 y 70 años.

"Tenemos esta nueva herramienta de accesibilidad con letras más grandes", le dijeron.

Simpson soltó una carcajada. “Le avisaré a Madonna, porque estoy seguro de que le cuesta usar su iPhone a los 65 años.”

Simpson es el fundador de 55/Redefined, una plataforma de carrera y estilo de vida con sede en el Reino Unido para personas mayores de 50 años y una consultoría para compañías que podrían beneficiarse de emplearlos, incluso si aún no se dan cuenta.

Un análisis de Bain de los datos de empleo en las economías más avanzadas del mundo encontró que la proporción de trabajadores de 55 años o más superará el 25% para 2031, casi 10 puntos porcentuales más que en 2021. Un cambio similar, pero menos extremo, se puede observar en los países menos desarrollados. Entre 2015 y 2050, la proporción de la población mundial mayor de 60 años casi se duplicará del 12% al 22%, según la Organización Mundial de la Salud.

A medida que crece la fuerza laboral multigeneracional y más personas posponen la jubilación, ya sea por necesidad económica o por el deseo de contribuir y mantener comprometidos, los líderes de la compañía deberán repensar sus estrategias de contratación, retención, capacitación y mejora de habilidades. "Si no toman medidas ahora, todo lo que van a hacer es discriminar a su yo futuro", dice Simpson. "Lo único que podemos garantizar es que mañana vamos a ser un día mayores".

Simpson no es ajeno a la reinvención. Luego de trabajar en la banca durante casi una década al principio de su carrera, se unió a una importante agencia de reclutamiento y búsqueda de ejecutivos, donde empleador tras empleador tenían las mismas demandas: encontrar el talento emergente. Alguien que sea moldeable. Moldeable. Y preferiblemente menores de 50.

La idea de 55/Redefined se fusionó cuando uno de sus clientes bancarios estaba siendo sometido a una revisión por parte de los reguladores del Reino Unido y necesitaba contratar consultores externos familiarizados con la banca en la década de 1990. Conservó los números de teléfono de sus días bancarios y comenzó a comunicar con sus antiguos colegas, contratando a 400 personas que salieron de la jubilación en ocho semanas.

"Pensaban que la jubilación era lo que querían", dice. "Todos podían permitir el lujo de pensionar, pero no se dieron cuenta de que su esperanza de vida era mucho más larga que la de sus padres. Están más en forma y más saludables que la generación de sus padres. No estaban listos para estar en el jardín, jugando o para ser abuelos a tiempo completo".

Entonces, un poco antes de los 45 años, Simpson se fijó una meta de cinco años: "Cambiar el mundo para que cuando tenga 50 años, la tierra sea diferente y no haya limitaciones basadas en la edad".

Fundada en 2021, 55/Redefined consta de tres compañías: Work/Redefined, centrada en los empleadores, que se asocia con organizaciones para desarrollar estrategias de contratación y desarrollo de talento inclusivas en cuanto a la edad y que ahora cuenta con 75 clientes corporativos; Jobs/Redefined para solicitantes de empleo mayores de 50 años; y Life/Redefined, una plataforma de estilo de vida de membresía gratis para mayores de 50 años. La compañía se unió recientemente al programa Mastercard Start Path Emerging Fintech, el programa de la compañía para apoyar a las startups, con el fin de acceder a la experiencia y las conexiones necesarias para hacer crecer su negocio y descubrir oportunidades de coinnovación.