Skip to main content

Topluluk ve aidiyet

Aidiyetin sınırı yoktur

İnsanlığın birleştiği, büyümenin paylaşıldığı ve fırsatların herkes için açık olduğu adil bir dünyaya inanıyoruz

Kanepeye oturmuş birlikte tablet kullanan iki kişi.

Herkesin fırsatlara erişebilmesini ve her bireyin sesinin duyulduğunu ve değerli olduğunu hissetmesini sağlamak için çalışıyoruz. Topluluklarımızla ve bu toplulukların içinde etkileşime geçtiğimizde ve herkesin ait olduğu alanlar yarattığımızda bir şirket ve bir işletme olarak ilerleme kaydediyoruz.

Randall Tucker Chief Community and Belonging Officer

Topluluk ve aidiyet

Taahhüdümüz

Amacımız; herkesin her yerde gelişebileceği, adalet ve eşit fırsatlara dayalı, topluluk ve aidiyet kültürünü güçlendirmektir.

Bir masa etrafında birlikte çalışan üç meslektaş.

Yaklaşımımız

Dinamik bakış açıları aracılığıyla yenilikçi büyümeyi teşvik ediyor, sektör değişimini ve topluluk desteğini ileriye taşıyoruz.

Bir ofiste birlikte sohbet eden dört meslektaş.

Çalışan Kaynak Grupları

Bir aidiyet kültürü

İş birliğini teşvik ediyoruz

Mastercard'ın Çalışan Kaynak Grupları, daha derin bir bağ ve iş birliği için alanlar ve fırsatlar yaratıyor.

Bir toplantı odasında birlikte çalışan meslektaşlar.

Herkesi nasıl destekliyoruz

Tasarım gereği erişilebilir

Touch Card, görme engelli bireylerin günlük yaşamında daha fazla güvenlik ve bağımsızlık sağlıyor.

Daha fazla bilgi edinin
Üç adet Touch Card çentikli Mastercard kartı.

Herkesin fark edildiğini hissetmesini sağlıyoruz

Gizli engellere ışık tutuyor, farkındalık ve anlayışı artırıyoruz.

Daha fazla bilgi edinin
Fotoğraf için poz veren sekiz kişilik bir meslektaş grubu.

Dijital kapsayıcılığı güçlendiriyoruz

Dünya genelindeki gençlere temel dijital beceri eğitimi ve kaynakları sağlıyoruz.

Daha fazla bilgi edinin
Bilgisayar kullanmayı öğrenen genç bir çocuk.

Kapsayıcı bir tedarikçi topluluğuyla iş birliği yapıyoruz

Yüksek kaliteli, yenilikçi ve uygun maliyetli ürün ile hizmet temini için kapsayıcı satın alma uygulamalarına önem veriyoruz.

Daha fazla bilgi edinin
Şık takımları içinde birlikte sosyalleşen insanlar.

True Name’inizi Gösterin

Kart sahiplerinin tercih ettikleri ismi seçtikleri ödeme kartı üzerinde göstermelerini sağlıyoruz.

Daha fazla bilgi edinin
Elinde hem akıllı telefon hem de tablet tutan adam.

2025 Etki Raporu

Mastercard'ın insanlar, büyüme ve dünya için yarattığı etkiye ilişkin raporumuzu indirin.

Şimdi indirin

Topluluk ve Aidiyet

Mastercard'ın Topluluk ve Aidiyet girişimi nedir?

Mastercard'ın Topluluk ve Aidiyet girişimi, anlamlı bağlantıları teşvik etmek, kabullenmeye ilham vermek ve herkesin aidiyet hissettiği bir kültür yaratmak için küresel bir çabadır. Fırsatların kapılarını açmaya, eşit erişimi sağlamaya ve kuruluş içinde ve dışındaki bireylerin gelişmesini sağlamaya odaklanır.

Çalışan Kaynak Grupları (ÇKG'ler) çalışan bağlılığına ve topluluk etkisine nasıl katkıda bulunur?

Mastercard'ın dünya genelinde 200'den fazla şubesi olan 16 Çalışan Kaynak Grubu bulunmaktadır. ÇKG'ler, çalışanların bağlantı kurmaları, bakış açılarını paylaşmaları ve kültürel farkındalığı artırmaları için alanlar sağlayarak bağlılığı güçlendirir ve topluluklar genelinde olumlu bir etki yaratır.

Mastercard’ın topluluk ve aidiyet çalışmalarına ilişkin herhangi bir ödül veya tanınma programı var mı?

Evet. 2025 çalışan anketimizde, çalışanların %96'sı Mastercard'da çalışmaktan gurur duyduğunu belirtmiş, bu da aidiyet kültürümüzün gücünü yansıtmıştır. Mastercard, Fortune'un 2025 Yılında Çalışılacak En İyi 100 Şirketi arasında da yer alarak, her geçmişten, bakış açısından ve deneyimden insana kapsayıcı ve destekleyici bir çalışma ortamı yaratma taahhüdümüzün altını çizmiştir. Mastercard, Glassdoor tarafından 2026 yılı için Birleşik Krallık'taki en iyi 2. çalışma yeri ve ABD'deki en iyi 50. çalışma yeri olarak seçilmiştir.

Etkili Çalışan Kaynak Grupları (ÇKG'ler) kurmak ve sürdürmek için en iyi uygulamalar nelerdir?

Etkili Çalışan Kaynak Grupları (ÇKG'ler) kurmak ve sürdürmek için en iyi uygulamalar; deneyimleri paylaşmak ve aidiyet duygusunu teşvik etmek için güvenli alanlar yaratmayı ve liderlik desteği ile kaynak sağlamayı içerir. Bu, kapsayıcılık konusunda tutkulu olan çalışanların Become değişim öncüsü ve kültür yaratıcısı olmalarını sağlarken, beceri gelişimi ve profesyonel büyüme fırsatları da sunar. Tek Mastercard olarak farklı bakış açılarını paylaşmak ve daha derin bağlantılar kurmak amacıyla Çalışan Kaynak Gruplarını (ÇKG'leri) ortak topluluklar arasında bir araya getirme konusunda bilinçli hareket ediyoruz.