Prepreke za postizanje finansijskog osnaživanja

Žene širom regiona priznale su nedostatak poverenja u poslodavce kada je u pitanju finansijska inkluzija, a samo 25% žena je izjavilo da imaju podržavajuće politike na radnom mestu, kao što su jednake plate i povoljne opcije penzije na radnom mestu.

Nalazi su takođe otkrili dodatne faktore koji ih sputavaju, pri čemu se žene uzdržavaju od podizanja finansijskih pitanja zbog zabrinutosti za privatnost (41%), a skoro trećina (29%) se plaši presude koju mogu dobiti.

To je uprkos tome što dve trećine žena (64%) kažu da bi cenile veću transparentnost u odnosu na plate i finansije.

Budući da se od žena nije očekivalo da će zaraditi jednaku platu za rad jednake vrednosti do 2277 po trenutnoj stopi², razlika u platama među polovima je takođe istaknuta kao prepreka finansijskom osnaživanju žena.

Žene u Portugalu (41%), Poljskoj (37%), Španiji (31%) i Italiji (31%) najverovatnije su smatrale da razlika u platama polova sprečava njihovo finansijsko osnaživanje.

Lično razumevanje finansija je manje zabrinjavajuće

Za razliku od radnog mesta, žene osećaju veću kontrolu nad svojim finansijama kod kuće. U svetlu nedavne ekonomske neizvesnosti, žene kažu da imaju veliko poverenje u svoje razumevanje štednje (68%) i načina budžeta (51%). Istraživanje je takođe pokazalo da su jasni o tome kako hipoteke funkcionišu (42%).

Međutim, postoji velika razlika između muškaraca i žena kada su u pitanju investicije, sa 38% žena uvereno u svoje razumevanje ulaganja u poređenju sa 54% muškaraca.

Prednosti finansijskog osnaživanja su takođe bile očigledne.

Za žene koje se osećaju finansijski osnaženim, skoro polovina se slaže da je to povećalo njihovo samopouzdanje, i ne iznenađuje da mnoge (46%) stoga imaju snažnu želju da traže informacije i smernice kako bi poboljšale svoje finansije.

Društveni mediji su sve veći izvor saveta

U potrazi za finansijskim savetima i poboljšanju svog finansijskog samopouzdanja, većina žena se okreće društvenim medijima za smernice.

Više od tri četvrtine (77%) reklo je da su IouTube video snimci efikasan oblik obrazovanja, a slede Instagram (64%) i TikTok (62%).

Samo 4% okrenulo se digitalnim alatima kao što su savetnici za bogatstvo veštačke inteligencije, iako je velika većina onih koji su smatrali da su efikasni i korisni (77%).

Drugi više vole da se okreću onlajn kursevima i vebinarima kako bi poboljšali svoje finansijsko znanje, pri čemu ih 81% smatra korisnim.

Istraživanje je takođe otkrilo gde će žene širom Evrope najverovatnije tražiti finansijski savet:

• Poljska (75%), Francuska (69%) i Velika Britanija (69%) otkrile su da je TikTok efikasan izvor finansijskih informacija, dok su žene koje žive u Švajcarskoj (54%) i Austriji (50%) bile skeptičnije prema platformi društvenih medija. 
• Međutim, Švajcarke su bile mnogo spremnije da traže savet od kolega i prijatelja, a istraživanje otkriva 46% otvoreno razgovaraju o svojim finansijama.  
• Žene koje žive u Španiji i Portugalu najverovatnije će se obratiti prijateljima i porodici da pomognu u finansijskim odlukama (56% i 57% respektivno). Ovo je bilo u suprotnosti sa ženama koje žive u Belgiji (39%) i Francuskoj (35%) koje su se osećale manje podržane od strane onih u svojim unutrašnjim krugovima.   
  
  

"Poslednjih godina bilo je mnogo pozitivnih koraka ka ravnopravnosti žena na radnom mestu i šire, ali ostaje napredak koji treba postići", kaže Eimear Creaven, predsednik Mastercard-a za zapadnu Evropu. 

"S obzirom na važnost ulaganja u žene koje su u centru pažnje ovog Međunarodnog dana žena, a samo jedna od četiri žene oseća finansijsku podršku na radnom mestu, postoji jasna prilika da nastavimo sa naporima ka podizanju žena i njihovom finansijskom osnaživanju i osiguramo da se nejednakosti na radnom mestu rešavaju.  

„U Mastercardu smo fokusirani na dizajniranje boljeg sveta za žene na našem radnom mestu i širem društvu; to uključuje obezbeđivanje jednakih plata, proširenje mogućnosti za zaposlene žene, podršku vlasnicima malih preduzeća i startupovima i nadahnjavanje STEM karijera za mlade devojke da osnaže sledeću generaciju žena.“ 

Rodna ravnopravnost čini ključni deo organizacione DNK Mastercard-a. Globalno, žene u Mastercard-u zarađuju 1,00 dolara na svakih 1,00 dolara koje zarađuju muškarci na osnovu zaposlenih na istom nivou koji rade isti posao.   

Pored toga, od 2020. godine, kompanija je obezbedila 27 miliona žena preduzetnica rešenja koja im mogu pomoći da razviju svoje poslovanje, premašivši početni cilj od 25 miliona do 2025. godine.   

Kroz Girls4Tech, Mastercard je takođe dostigao skoro 6 miliona devojaka širom sveta, inspirišući ih da nastave STEM karijeru i čineći značajan korak ka osnaživanju sledeće generacije. Program je sproveden u 63 zemlje, od kojih su 23 u Evropi.    

Pročitajte više o DEI-u na Mastercard-u ovde.