Važno je da negujemo okruženje u kojem se svi osjećaju cijenjeni, poštovani i osnaženi da ostvare svoj najveći potencijal. 

U nedavnoj studiji koju smo sproveli istražujući šta znači finansijsko osnaživanje za žene širom Evrope, samo jedna od četiri žene izjavila je da se oseća finansijski podržanom na radnom mestu. 

S obzirom na to da žene širom regije priznaju nedostatak povjerenja u poslodavce da pruže podržavajuće politike na radnom mjestu, to znači da zajedno moramo učiniti više kako bi žene bile finansijski osnažene. 

28% žena također je reklo da ih spolni jaz u plaćama sprečava u financijskom osnaživanju, što je definirano kao nemanje negativnog osjećaja prilikom provjere bankovnog računa, mogućnost donošenja informisanih financijskih odluka i pristup resursima koji pomažu u postizanju ciljeva i osjećaju samopouzdanja u upravljanju financijama. 

U Mastercard-u, žene i muškarci su plaćeni jednako za posao koji obavljaju, na osnovu zaposlenih na istom nivou koji obavljaju isti rad. 

Takođe imamo za cilj da osiguramo da muškarci i žene dobiju iste mogućnosti na svim nivoima naše kompanije, pružajući jednaki pristup kompenzaciji i razvoju karijere. 

Naš program mentorstva za žene pozitivno utječe na angažovanje zaposlenica i podržava unutarnje karijerne poteze. U 2022. godini, 900 žena je učestvovalo u programu. 

Iako je postignut veliki napredak, svjesni smo da još uvijek ima posla, i nastavljamo pregledavati i razvijati nove pristupe za poboljšanje načina na koji zapošljavamo, zadržavamo i razvijamo naš ženski talenat.

Žene igraju ključnu ulogu kao katalizatori rasta, inovacija i društvenih promjena, a smanjenje digitalnog jaza među spolovima omogućit će ženama da sudjeluju i napreduju u sve više digitalnom svijetu.

U 2020. godini postigli smo značajan prag, ispunivši našu obavezu da uvedemo 500 miliona isključenih pojedinaca u digitalnu ekonomiju. Postigli smo taj cilj kroz više od 350 inovativnih programa u 80 zemalja, i od tada smo udvostručili našu prvobitnu obavezu, sa ciljem da do 2025. dosegnemo 1 milijardu pojedinaca, od kojih su mnoge žene.

Ova obaveza je takođe uključivala podršku za 25 miliona preduzetnica kako bi im pomogli da rastu svoje poslove, i ovo smo takođe nadmašili. Od 2020. godine, pružili smo 27 miliona preduzetnica rješenjima koja im mogu pomoći da rastu svoje poslove.

Također podržavamo žene preduzetnice da rastu svoje poslovanje, samopouzdanje i otpornost putem našeg programa Strive, koji pruža vlasnicama biznisa besplatne smjernice, alate i mentorstvo za povećanje produktivnosti njihovog poslovanja.  

U Evropi smo dosegnuli više od milion malih britanskih biznisa, od kojih su više od polovine vode žene kroz Strive UK, a Strive Češka pruža pristup resursima za digitalizaciju i programima mentorstva i obuke za žene preduzetnice.

Današnje djevojke su sutrašnji rješavači problema i budući lideri, stoga je ključno da budu osnažene od ranog doba.

Naš Girls4Tech program najveći je STEM program dizajniran za mlade djevojke. Tokom protekle decenije, Girls4Tech je dosegao gotovo 6 miliona djevojčica, inspirišući ih da slede karijere u STEM-u i čineći značajan korak prema osnaživanju naredne generacije. Program je sproveden u 63 zemlje, od kojih je 23 u Evropi. 

U Mastercard-u, nastavit ćemo da predvodimo projekte koji ne samo da šire mogućnosti za ženske zaposlene, već podržavaju i vlasnike malih preduzeća i startupove, i partneruju sa organizacijama koje dijele našu posvećenost ravnoteži polova.

Kako se bližimo Međunarodnom danu žena 2025. godine, ostajemo čvrsto posvećeni osnaživanju žena, otključavanju njihovih potencijala i izgradnji budućnosti u kojoj ravnopravnost i prilike nisu samo ideali već stvarni život.