Skip to main content

Zajednica i pripadanje

Pripadanje ne poznaje granice

Vjerujemo u svijet koji je pravedan, gdje se čovječanstvo ujedinjuje, prosperitet se dijeli i prilike su dostupne svima, kako unutar tako i izvan naših zidova.

Dvije osobe sjede na sofi i koriste tablet zajedno.

Trudimo se da osiguramo da svako ima pristup mogućnostima i da se svaka osoba osjeća saslušanom i cijenjenom. Kada se angažujemo sa i u našim zajednicama i stvaramo prostore gdje svi pripadaju, postajemo bolji kao kompanija i kao poslovni entitet.

Randall Tucker Chief Community and Belonging Officer

Zajednica i pripadanje

Naša posvećenost

Naš cilj je da promovišemo kulturu zajedništva i pripadanja zasnovanu na pravednosti i jednakim mogućnostima, gdje svako, svuda, može da napreduje.

Tri kolege rade zajedno oko stola.

Naš pristup

Mi pokrećemo inovativni rast putem dinamičnih perspektiva, unapređujući promjene u industriji i podržavajući zajednicu.

Četiri kolege razgovaraju zajedno u kancelariji.

Employee Resource Groups

Kultura pripadanja

Podsticanje saradnje

Mastercard Employee Resource Groups stvaraju prostore i mogućnosti za dublje povezivanje i saradnju.

Kolege rade zajedno u sali za sastanke.

Kako podržavamo sve

Pristupačna po dizajnu

Touch Card kartica poboljšava sigurnost i samostalnost za osobe koje su slijepe i slabovidne.

Saznajte više
Tri Mastercard kartice sa zarezom za Touch Card.

Osiguravamo da se svi osjećaju primijećeno

Skrećemo pažnju na skrivene invaliditete, podstičući svijest i razumijevanje.

Saznajte više
Grupa od osam kolega pozira za fotografiju.

Osnaživanje digitalne inkluzije

Omogućavamo mladima globalno pristup obukama i resursima koji jačaju njihove digitalne vještine.

Saznajte više
Dječak se podučava kako da koristi računar.

Rad s inkluzivnom zajednicom dobavljača

Obavezivanje na inkluzivne prakse nabavke kako bi se nabavili visokokvalitetni, inovativni i isplativi proizvodi i usluge.

Saznajte više
Ljudi u elegantnim odijelima se druže.

Izvještaj o uticaju za 2025. godinu

Preuzmite naš izvještaj o uticaju Mastercard na ljude, prosperitet i planetu.

Preuzmite sada

Zajednica i pripadanje

Što je Mastercard Zajednica i pripadanje inicijativa?

Mastercard-ova inicijativa Zajedništvo i pripadanje je globalni napor da se podstaknu smislene veze, inspiriše prihvatanje i stvori kultura u kojoj se svi osjećaju da pripadaju. Fokusira se na otvaranje vrata ka prilikama, omogućavajući jednak pristup i osnažujući pojedince unutar i van organizacije da napreduju.

Kako Employee Resource Groups (ERGs) doprinose angažovanju zaposlenih i uticaju na zajednicu?

Mastercard ima 16 Employee Resource Groups sa preko 200 ogranaka širom svijeta. ERG-ovi pružaju prostore za zaposlene da se povežu, podijele perspektive i podstaknu kulturnu svijest, čime se jača angažman i stvara pozitivan uticaj u zajednicama.

Ima li nagrada ili programa priznanja povezanih sa naporima Mastercard za zajednicu i pripadanje?

Da. U našoj anketi zaposlenih iz 2025. godine, 96% zaposlenih izjavilo je da je ponosno što radi u Mastercardu, što odražava snagu naše kulture pripadnosti. Mastercard je takođe proglašen za jednu od 100 najboljih kompanija za rad u 2025. godini po izboru Fortune-a, podvlačeći našu posvećenost stvaranju inkluzivnog i podržavajućeg radnog mjesta za ljude svih porijekla, gledišta i iskustava. Mastercard je proglašen za drugo najbolje mjesto za rad u Velikoj Britaniji za 2026. godinu od strane Glassdoora i za 50. mjesto u SAD-u.

Koje su najbolje prakse za uspostavljanje i održavanje efikasnih Grupa resursa za zaposlene (GRZ)?

Najbolje prakse za uspostavljanje i održavanje efikasnih Employee Resource Groups (ERGs) uključuju stvaranje sigurnih prostora za razmjenu iskustava i promovisanje pripadnosti, te obezbjeđivanje podrške rukovodstva i resursa. Ovo osnažuje zaposlene koji su strastveni po pitanju inkluzije da Become nosioci promjena i graditelji kulture, istovremeno nudeći mogućnosti za razvoj vještina i profesionalni rast. Ciljano okupljamo ERG-ove iz različitih zajednica kako bismo razmijenili perspektive i stvorili dublje veze kao Jedan Mastercard.