2024 年 3 月 8 日
培育下一代女性領袖是 Mastercard 的長期承諾，我們每天都在努力為女性創造正面的影響。每年的 3 月 8 日是國際婦女節，也是我們反思、更新並重新聚焦於追求工作場所內外的包容與平等的時刻。
因為當我們為女性設計一個更美好的世界時，就能為每個人創造無限的可能性。
今年聯合國世界婦女日的主題「投資於婦女，加速進步」提醒我們，不平等和排斥仍然是婦女的絆腳石，但當我們投資於改變我們的世界為婦女服務的方式時，就能取得長足的進步。
我們必須營造一個環境，讓每個人都能感受到被重視、尊重，並能發揮最大潛力。
我們最近進行了一項研究，探討財務賦權對歐洲各地女性的意義，結果發現只有四分之一的女性表示在工作場所感受到財務上的支援。
由於整個地區的婦女都承認對雇主提供支援性的工作場所政策缺乏信心，這意味著我們必須一起做更多的工作，以確保婦女在財務上感到更有能力。
28% 的婦女也表示，性別薪資差距妨礙了她們的財務能力，財務能力的定義為：在查看銀行餘額時不再有負面的感覺、能夠做出明智的財務決策、能夠獲得有助於實現目標的資源，以及對管理財務充滿信心。
在萬事達卡，女性與男性的工作報酬是相同的，以相同等級的員工做相同的工作為基礎。
我們也致力於確保男性和女性在公司各個階層獲得相同的機會，提供平等的報酬和職業發展機會。
我們的女性指導計劃有助於積極影響女性員工的投入度，並支援內部職涯發展。2022 年，共有 900 名婦女參加了該計劃。
儘管我們已經取得了長足的進展，但我們知道仍有許多工作要做，因此我們將繼續檢視並開發新的方法，以改善我們招募、保留和發展女性人才的方式。
婦女在成長、創新和社會變革中扮演著催化劑的重要角色，而消除性別數位隔閡將能讓婦女在日益數位化的世界中參與並茁壯成長。
2020 年，我們達成了一個重要的里程碑，實現了將 5 億受排斥的個人帶入數位經濟的承諾。我們透過遍及 80 個國家的 350 多項創新計劃實現了這一目標，並在此基礎上加倍努力，目標是到 2025 年惠及 10 億人，其中許多是婦女。
這項承諾還包括支援 2,500 萬名女性企業家，協助她們發展事業，而我們也超越了這個目標。自 2020 年以來，我們已為 2,700 萬名女性企業家提供解決方案，協助她們發展事業。
我們也透過 Strive 計畫 ，支持女性企業家發展事業、增強信心和應變能力，這項 計畫 為女性企業主提供免費的指導、工具和指導，以提升企業的生產力。
在歐洲，我們已透過Strive UK 接觸超過 100 萬家英國小型企業，其中一半以上由女性領導，而Strive Czechia則為女性創業者提供數位化資源以及指導與訓練計畫。
今天的女孩是明天的問題解決者和未來的領導者，因此從小培養她們的能力至關重要。
我們的Girls4Tech計劃是專為年輕女孩設計的最大 STEM 計劃。過去十年來，Girls4Tech 已經接觸了將近 600 萬名女孩，激勵她們追求 STEM 職業生涯，並在賦予下一代權力方面邁出了重要的一步。該計劃已在 63 個國家實施，其中 23 個位於歐洲。
在 Mastercard，我們將繼續帶頭推行各項計畫，不僅為女性員工創造更多機會，同時也支持小型企業主和新創企業，並與與我們同樣致力於性別平衡的組織合作。
展望 2025 年的國際婦女節，我們將繼續堅定不移地致力於賦予婦女權力、發揮她們的潛能，並建立一個平等和機會不僅是理想，更是生活現實的未來。