個人
付款方案
尋求支援
商務
環球方案
共創繁榮未來
新聞與趨勢
投資者關係
2024 年 9 月 25 日
五年來，RISE(Reimagining Industry to Support Equality 的簡稱) 與萬事達卡包容性成長中心 (Mastercard Center for Inclusive Growth) 與埃及發展服務中心 (Egypt's Center for Development Services) 合作，將製衣業的薪資數位化，該產業在埃及僱用 250 萬名員工，其中約 40% 為女性。這項計畫的另一個目標是建立財務知識，讓她們能夠儲蓄更多的錢，對於通常只能有限控制薪資的女性勞工而言，在財務決策上也能感受到更多的權力。
Basma 在薩伊德港的一家牛仔布工廠工作，她現在使用借記卡來支付雜貨款項，並使用銀行應用程式來查看餘額，她也學會了建立每月預算，並更好地管理開支。"她說：「我工作的目的不是只為了領取薪水，讓我的孩子吃飽、受教育。「我需要工作和存錢來達成目標」。
根據一份新的報告指出，像上圖 Basma 這樣的成衣廠女工，已經從轉換為數位薪資的過程中獲益良多，包括感覺更有能力做出財務決定。(照片由 RISE 提供)
RISE 與該中心的一份新報告顯示，數位存取與金融教育的雙管齊下，為埃及的金融包容性與更大的適應力帶來了希望，在埃及，只有 26% 的成人擁有銀行帳戶。該報告發現，使用行動貨幣帳戶的勞動者（包括男性和女性）增加了 19 個百分點，其中包括零售和帳單支付、匯款和手機通話時間充值。婦女在接受同儕教育者提供的性別意識訓練後，預期支出和緊急情況的儲蓄都增加了 10 個百分點。
"RISE 執行董事 Christine Svarer 表示：「當我們為婦女提供數位資源和訓練時，就能提升她們長期的財務穩定性。「這不僅有益於他們所居住的社區，也鞏固了支持我們所有人的供應鏈」。
該報告還顯示，人們對財務決策的態度也發生了變化，與家人一起做出消費決定的工人增加了 11 個百分點，強烈不同意大部分家庭決策應該由男性做出的工人增加了 30 個百分點 - 事實上，男性的躍升幅度要高於女性。
將工資數位化也為製造商大幅節省了薪資和生產成本，包括運送、點算和分發薪資的行政成本減少了 53% ，並節省了 15 分鐘的生產時間，因為工人過去必須排隊領取現金。
本報告針對如何擴大這類計畫的規模及增加金融包容性，提出五項建議：
儲蓄和理財規劃比以往任何時候都更重要。埃及的生活成本危機和糧食價格的不確定性意味著，管理支出和儲蓄對於進一步增加工資的可用性至關重要。重要的是，這些舉措支援員工管理開支並避免負債。
正面的客戶體驗能建立信任。如果費用沒有向工人清楚解釋，工人對金融產品和服務的信任就會被侵蝕；如果工廠收到大量工人投訴，他們就會更換薪資供應商。例如，工人並非全部都有電郵地址，因此他們可能會被收取沒有申請的紙本結單費用。
工資數碼化並不會（立即）解決對現金的需求。重要的是，員工要建立信心，知道他們在需要時可以存取現金。在適當的支援下，員工將會逐漸更多地使用數碼支付。
如果技術合適，工人就會使用它。男性和女性工人對 InstaPay 的採用表明，只要具備正確的知識和技能，工人就會開始使用對他們來說用戶友好且相關的數碼金融服務。
必須考慮女士們的需求。性別規範意味著女士們較不可能擁有金融服務或數碼科技的經驗，並且需要更多支援才能建立使用這些服務或科技的信心。考慮女士們的人生階段也很重要。如果女士們的金融需求和障礙沒有被考慮，性別金融普惠差距可能會擴大。
"Center for Inclusive Growth 負責全球計畫的執行副總裁 Payal Dayal 表示：「數位收入讓勞工，尤其是女性，有能力儲蓄、制定策略並建立更穩固的財務未來。「數位薪資在整個生態系統中的效益非常大，透過像這樣的創新合作關係，也有機會擴大這種影響」。