为什么现在投资于妇女比以往任何时候都更重要？

我们必须营造一种环境，让每个人都能感受到被重视、被尊重，并有能力发挥自己的最大潜能。

在我们最近开展的一项研究中，我们探讨了财务赋权对欧洲女性的意义，结果显示，只有四分之一的女性表示在工作场所感受到了财务支持。

整个地区的妇女都承认对雇主提供支持性的工作场所政策缺乏信心，这意味着我们必须共同努力，为确保妇女在经济上获得更多权力而做出更多努力。

28% 的妇女还表示，性别工资差距阻碍了她们的财务赋权，财务赋权的定义是：在查看银行存款余额时不再有负面感觉，能够做出明智的财务决定，能够获得有助于实现目标的资源，并对管理财务充满信心。

在万事达卡，男女同工同酬，以从事相同工作的同级员工为基础。

我们还致力于确保男女员工在公司的各个层面获得相同的机会，提供平等的薪酬和职业发展机会。

我们的女性指导计划有助于对女性员工的参与度产生积极影响，并为内部职业发展提供支持。2022 年，900 名妇女参加了该计划。

虽然已经取得了巨大进步，但我们知道还有很多工作要做，我们将继续审查和开发新的方法，以改进我们招聘、留住和培养女性人才的方式。

妇女作为增长、创新和社会变革的催化剂，发挥着举足轻重的作用，缩小性别数字鸿沟将使妇女能够参与到日益数字化的世界中并茁壮成长。

2020 年，我们实现了一个重要的里程碑，兑现了将 5 亿受排斥的个人带入数字经济的承诺。我们通过在 80 个国家开展 350 多个创新项目实现了这一目标，并在此基础上加倍努力，力争到 2025 年惠及 10 亿人，其中许多是女性。

这一承诺还包括支持 2 500 万名女企业家，帮助她们发展业务，我们也超过了这一目标。自 2020 年以来，我们已为 2 700 万名女企业家提供了帮助她们发展业务的解决方案。

我们还通过 " 奋斗 "计划 支持女企业家发展业务，增强她们的信心和应变能力。" 奋斗 "计划 为女企业主提供免费指导、工具和辅导，以提高她们企业的生产力。

在欧洲，我们通过Strive UK 帮助了 100 多万家英国小型企业，其中一半以上由女性领导，而Strive Czechia则为女性企业家提供数字化资源以及指导和培训计划。

今天的女孩是明天的问题解决者和未来的领导者，因此从小增强她们的能力至关重要。

我们的Girls4Tech计划是为年轻女孩设计的最大的 STEM 计划。在过去的十年中，"女孩科技"（Girls4Tech）项目已惠及近 600 万名女孩，激发了她们从事 STEM 职业的热情，为增强下一代的能力迈出了重要一步。该计划已在 63 个国家实施，其中 23 个在欧洲。

在 Mastercard，我们将继续带头开展各种项目，不仅为女性员工提供更多机会，而且支持小企业主和初创企业，并与那些与我们同样致力于性别平衡的组织合作。

展望 2025 年国际妇女节，我们将继续坚定不移地致力于增强妇女权能、发掘妇女潜 力，以及建设一个平等和机会不仅是理想而且是现实的未来。