如果没有年龄战略，就没有增长战略

林赛-辛普森（Lyndsey Simpson）与全球知名品牌合作，帮助他们吸引和吸引 50 岁以上员工这一日益壮大的人才库，以及他们所服务的 50 岁以上消费者。她记得曾问过一家公司的产品创新者，他们最近为 50 岁至 70 岁的客户做了什么。

"她被告知："我们有一种新的无障碍工具，字母更大。

辛普森突然大笑起来。"我会让麦当娜知道的 因为我肯定她65岁了 还在为使用iPhone而挣扎"

辛普森是英国55/Redefined 公司的创始人，该公司是一个面向 50 岁以上人士的职业和生活方式平台，同时也为那些可以从雇用他们中获益的公司提供咨询，即使他们还没有意识到这一点。

贝恩对全球最发达经济体的就业数据进行分析后发现， 到 2031 年 ，55 岁及以上工人的比例 将超过 25% ，比 2021 年高出近 10 个百分点。在欠发达国家也可以看到类似但不那么极端的转变。根据世界卫生组织的数据，从 2015 年到 2050 年，世界 60 岁以上人口的比例将增加近一倍，从 12% 增至 22%。

随着多代劳动力的增长，越来越多的人推迟退休（或是出于经济需要，或是希望做出贡献和保持参与），公司领导者需要重新思考他们的招聘、留用、培训和技能提升战略。"辛普森说："如果他们现在不采取行动，他们所做的一切都是在歧视未来的自己。"有一件事我们可以保证 明天我们又老了一天"

辛普森对创新并不陌生。在职业生涯早期，她在银行业工作了近十年，之后加入了一家顶级招聘和猎头机构：寻找后起之秀。可塑之人。可塑形。而且最好在 50 岁以下。

她的一个银行客户正在接受英国监管机构的审查，需要聘请熟悉 20 世纪 90 年代银行业务的外部顾问，于是她萌生了创办 55/Redefined 的想法。她保留了在银行工作时的电话号码，并开始主动联系老同事，在八周内雇用了 400 名退休人员。

"她说："他们认为退休是他们想要的。"他们都有能力退休，但他们没有意识到，他们的预期寿命比他们的父母要长得多。他们比父母那一代更健壮、更健康。他们还没准备好在花园里忙来忙去，也没准备好做全职爷爷"。

于是，年近 45 岁的辛普森给自己定下了一个五年目标："改变世界，让我 50 岁时，地球变得不一样，没有年龄的限制"。

55/Redefined 成立于 2021 年，由三家公司组成：以雇主为中心的 Work/Redefined，与各组织合作制定年龄包容的招聘和人才发展战略，目前有 75 家企业客户；面向 50 岁以上求职者的 Jobs/Redefined；以及 50 岁以上免费会员制生活方式平台 Life/Redefined。该公司最近加入了Mastercard Start Path Emerging Fintech program，该公司的初创企业参与计划，以获取专业知识和人脉资源，发展业务并发掘共同创新的机会。