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2024 年 9 月 25 日
五年来，RISE（Reimagining Industry to Support Equality 的缩写）和Mastercard Center For Inclusive Growth一直与埃及发展服务中心合作，致力于服装行业薪资的数字化，该行业在埃及拥有 250 万员工，其中约 40% 为女性。该倡议还旨在培养女工的财务知识，使她们能够储蓄更多的钱，并让她们在财务决策方面感到更有权力，因为女工往往对自己的工资控制有限。
巴斯玛在塞得港的一家牛仔布厂工作，现在她用借记卡支付日用品，用银行应用程序查询余额，她还学会了编制每月预算，更好地管理自己的开支。"她说："我工作的目的不仅仅是拿工资养活孩子、教育他们。"我需要工作和存钱来实现我的目标"。
根据一份新的报告，像上图巴斯玛这样的服装厂女工已经从数字工资的转变中受益，包括感觉自己更有能力做出财务决定。(照片由 RISE 提供）
RISE 和该中心的一份新报告显示，在埃及，只有 26% 的成年人拥有银行账户，而数字 Access 和金融教育的双管齐下为金融包容性和提高抗灾能力带来了希望。报告发现，使用移动支付账户的男女工人增加了 19 个百分点，其中包括零售和账单支付、汇款和手机充值。作为该倡议的一部分，接受同伴教育者性别意识培训的妇女在预期支出和紧急情况下的储蓄增加了 10 个百分点。
"当我们为妇女提供数字资源和培训时，我们就增强了她们的长期财务稳定性，"RISE 执行主任 Christine Svarer 说。"这不仅有利于他们生活的社区，而且也加强了支持我们所有人的供应链"。
报告还显示，人们对财务决策的态度发生了转变，与家人一起做出消费决定的工人增加了 11 个百分点，强烈不同意大多数家庭决策应由男性做出的工人增加了 30 个百分点--事实上，男性的增幅高于女性。
工资数字化还为制造商节省了大量的工资和生产成本，包括减少了 53% 运输、清点和分发工资的行政成本，并节省了 15 分钟的生产时间，因为以前工人们需要排队领取现金。
报告概述了扩大此类举措和提高金融包容性的五点见解：
储蓄和预算比以往任何时候都更加重要。 埃及的生活费用危机和食品价格的不确定性意味着，管理支出和储蓄对于进一步拉伸工资至关重要。重要的是，各项举措应支持工人管理开支，避免负债。
积极的客户体验可建立信任。如果不向工人解释清楚费用，他们对金融产品和服务的信任就会受到损害，如果工厂收到工人的大量投诉，他们就会更换工资单提供商。例如，工人们并不都有电子邮件地址，因此他们可能会被收取他们没有要求的纸质报表费用。
工资数字化并不能（立即）解决对现金的需求。重要的是，要让工人有信心，知道他们可以在需要时Access现金。有了正确的支持，随着时间的推移，工人们将开始使用更多的数字支付。
如果技术是正确的，工人就会使用。 男性和女性工人对 InstaPay 的使用情况表明，只要掌握正确的知识和技能，工人们就会开始使用对他们来说方便实用的数字金融服务。
考虑妇女的需求至关重要。 性别规范意味着女性不太可能拥有金融服务或数字技术方面的经验，她们需要更多的支持来建立使用这些服务或技术的信心。考虑女性的人生阶段也很重要。如果不考虑妇女的金融需求和障碍，性别金融包容性差距可能会扩大。
"包容性增长中心（Center for Inclusive Growth）负责全球项目的执行副总裁帕亚尔-达亚尔（Payal Dayal）说："数字收入正在增强工人，尤其是妇女的能力，使他们能够储蓄、制定战略并建立更强大的财务未来。"数字薪资在整个生态系统中的益处是巨大的，通过像这样的创新合作关系，也有机会扩大这种影响"。