Данните са горивото на персонализацията, което позволява на марките да разбират предпочитанията на клиентите и да предоставят подходящо съдържание и оферти. Финансовите посредници, както и много други предприятия, които разполагат с уникални масиви от данни, често не разполагат с ефикасни процеси на интеграция и куриране, за да споделят данни между технологични стекове и отделни екипи и да предоставят ефективно персонализирани преживявания. Всъщност 80% от банките съобщават, че събират толкова много данни, че не могат да ги интегрират безпроблемно в своите системи за ангажираност.
Успешните усилия за персонализация се нуждаят от специални собственици, които да управляват тези стабилни процеси и да координират усилията на различните екипи, но 63% от банките в световен мащаб твърдят, че не разполагат с основен бизнес ресурс, който да е изцяло посветен на персонализацията. В свят с нарастващи разходи за привличане на клиенти повечето банки просто не могат да оправдаят отделянето на персонал за проекти с повече от бърз срок за постигане на стойност.
липса на вътрешни ресурси:
Както осигуряването на персонал е широко разпространен проблем, така и предизвикателството за наемане на служители. Всъщност 42% от финансовите институции съобщават, че вътрешните ресурси и обучението на служителите са най-големите им предизвикателства при прилагането на ефективна персонализация. Експертизата, необходима за осъществяване на успешни програми за персонализация, все още не е разработена масово за финансовите посредници, което прави наемането на тези позиции още по-трудно и скъпо за банките. Кандидатите, които напълно разбират изискванията, се наемат на по-висока цена, докато по-малко опитните наематели по програмата се нуждаят от повече време за въвеждане в работата и повече възможности за проби и грешки.
В допълнение, ориентираната към портфейла организация на банките означава, че персоналът е по-скоро фокусиран върху това цялата програма да процъфтява, отколкото върху това дали клиентите са кликнали върху персонализиран имейл. С други възможности, които се конкурират за време и внимание, повечето банки не са инвестирали в развитието на прогресивното предимство на персонализацията.
Предизвикателства, свързани със спазването на изискванията:
Въпреки това банките, които инвестират ресурси в специални програми, бързо се сблъскват с допълнително време и внимание, необходими за спазване на строгите законови и регулаторни изисквания. 37% от финансовите посредници казват, че тези изисквания са най-голямото предизвикателство за тях в областта на персонализацията. Екипите по персонализация трябва да работят, за да проверяват постоянно как техните стратегии се придържат към настоящите силно матрични закони за защита на данните и поверителността, като същевременно предвиждат бъдещи изисквания.
Ако банката е поставила персонализацията като ясен и видим приоритет на компанията и на цялостната цифрова стратегия, може да бъде по-лесно да се справи с предизвикателствата, свързани със спазването на изискванията, поради по-зрялото познаване на нюансите на дисциплината. Въпреки това само 29% от банките съобщават, че персонализацията е част от тяхното ДНК. До голяма степен наследените системи и йерархичните структури в банките възпрепятстват гъвкавите и съвместни подходи, необходими за културната промяна.
Сложност на интеграцията:
Тези строги законови и регулаторни изисквания също така пречат на банките да внедрят подходящ софтуер за персонализация. Често банките са обвързани с наследени технологии. Дори ако банката може да "включи" персонализацията като част от по-голям пакет, малко вероятно е тези съществуващи технологии да предлагат специално създадени модели за машинно обучение, които анализират и предвиждат намеренията през целия жизнен цикъл на банковия клиент. За малцината щастливи банки, които могат да внедрят нова технология, е трудно да я свържат с останалата част от технологичния си пакет поради опасения за съответствие, създаване на проблеми с интеграцията на данните и възпрепятстване на банките да увеличат обхвата на многоканалните изживявания.