Skip to main content

Сообщество и чувство причастности

Чувство принадлежности объединяет

Мы верим в мир, где ценят справедливость, где люди объединяются и где растёт общее благополучие, а возможности открыты каждому.

Два человека сидят на диване и смотрят в планшет.

Мы стремимся к тому, чтобы у каждого был доступ к возможностям и чтобы каждый чувствовал, что его слышат и ценят. Мы создаём среду, в которой каждый чувствует себя принятым и становимся сильнее как команда и как бизнес.

Рэндалл Такер Chief Community and Belonging Officer

Сообщество и чувство причастности

Наша приверженность

Наша цель — создать культуру, где каждый чувствует поддержку и своё место в команде, где в основе лежат справедливость и равные возможности.

Трое коллег работают вместе за столом.

Наш подход

Мы помогаем развивать инновации, объединяя людей разных взглядов, продвигая изменения в отрасли и поддерживая сообщества.

Четверо коллег общаются в офисе.

Группы поддержки сотрудников

Культура причастности

Содействие сотрудничеству

Группы поддержки сотрудников в Mastercard создают возможности для более глубокого общения и совместной работы.

Коллеги работают вместе в конференц-зале.

Как мы поддерживаем каждого

Доступность начинается с дизайна

Touch Card помогает людям с нарушениями зрения пользоваться картой без опасений.

Подробнее
Три карты Mastercard с выемкой Touch Card.

Каждый должен знать, что его опыт важен

Мы обращаем внимание на опыт людей, живущих со скрытыми формами инвалидности, и помогаем лучше понимать их.

Подробнее
Группа из восьми коллег позирует для фото.

Расширяем цифровые возможности

Мы даём молодым людям по всему миру доступ к базовым цифровым навыкам и необходимым ресурсам.

Подробнее
Мальчику показывают, как пользоваться компьютером.

Работа с инклюзивным сообществом поставщиков

Мы поддерживаем инклюзивный подход к закупкам и выбираем поставщиков, которые предлагают качественные, инновационные и доступные решения.

Подробнее
Люди в деловых костюмах общаются друг с другом.

True Name на карте

Мы даем возможность держателям карт указывать на карте имя, которое они хотят.

Подробнее
Мужчина держит в руках и смартфон, и планшет.

Добиваться успеха, совершая добрые дела

Скачайте отчёт о том, как Mastercard влияет на жизнь людей, развитие сообществ и защиту планеты.

Загрузить

Сообщество и чувство причастности

Что такое инициатива Mastercard «Сообщество и чувство причастности»?

Глобальная инициатива Mastercard «Сообщество и причастность» направлена на развитие значимых связей, поощрение принятия и создание культуры, где каждый чувствует себя частью целого. Он фокусируется на том, чтобы открывать двери к возможностям, обеспечивая равный Access и давая людям как внутри, так и за пределами организации возможность процветать.

Как группы поддержки сотрудников способствуют вовлеченности сотрудников и влиянию на сообщество?

В Mastercard действуют 16 групп поддержки сотрудников, насчитывающих более 200 отделений по всему миру. ERG предоставляют сотрудникам места для общения, обмена мнениями и повышения культурной осведомленности, тем самым укрепляя вовлеченность и оказывая позитивное влияние на сообщества.

Есть ли какие-либо награды или программы признания, связанные с усилиями Mastercard по развитию сообщества и чувства причастности?

Да. В нашем опросе сотрудников 2025 года 96 % сотрудников сообщили, что гордятся работой в Mastercard, что отражает прочность нашей культуры причастности. Mastercard также была названа одной из 100 лучших компаний Fortune для работы в 2025 году, подчеркивая нашу приверженность созданию инклюзивной и благоприятной рабочей среды для людей любого происхождения, взглядов и опыта. Mastercard названа вторым лучшим местом для работы в Великобритании на 2026 год по версии Glassdoor и 50-м в США.

Каковы передовые практики по созданию и поддержанию эффективных групп поддержки сотрудников (ERGs)?

Лучшие практики для создания и поддержания эффективных Групп поддержки сотрудников (ERG) включают в себя создание безопасных пространств для обмена опытом и содействия чувству принадлежности, а также предоставление поддержки руководства и ресурсов. Это расширяет возможности сотрудников, которые увлечены инклюзивностью, Become проводниками изменений и формировать культуру, одновременно предоставляя возможности для развития навыков и профессионального роста. Мы целенаправленно объединяем группы поддержки сотрудников (ERG) в рамках общих сообществ, чтобы делиться различными точками зрения и создавать более тесные связи как единый Mastercard.