Skip to main content

Спільнота та залученість

Приналежність не має меж

Ми віримо у світ справедливості, де людяність об’єднує, процвітання є спільним, а можливості відкриті для кожного — як усередині компанії, так і за її межами.

Двоє людей сидять на дивані та разом користуються планшетом.

Ми прагнемо забезпечити рівний доступ до можливостей і створити середовище, де кожна людина відчуває, що її чують і цінують. Коли ми долучаємося до наших спільнот і створюємо простори, де кожен може відчути приналежність, ми стаємо кращими — як компанія та як бізнес.

Рендалл Такер Chief Community and Belonging Officer

Спільнота та залученість

Наше зобов’язання

Наша мета — формувати культуру спільноти та приналежності, засновану на справедливості й рівних можливостях, у якій кожна людина, у будь-якому місці, може процвітати.

Троє колег працюють разом за столом.

Наш підхід

Ми стимулюємо інноваційний розвиток завдяки різноманітності поглядів, сприяємо змінам у галузі та підтримуємо спільноти.

Четверо колег спілкуються разом в офісі.

групи ресурсів для співробітників

Культура приналежності

Поглиблюємо співпрацю

Групи ресурсів співробітників Mastercard створюють простір і можливості для глибшої взаємодії та співпраці.

Колеги працюють разом у залі для нарад.

Як ми підтримуємо кожного

Доступність за своєю природою

Touch Card підвищує безпеку та незалежність людей із тотальною або частковою втратою зору.

Дізнатися більше
Три картки Mastercard з виїмкою Touch Card.

Забезпечення видимості кожного

Ми привертаємо увагу до невидимих інвалідностей, підвищуючи рівень розуміння та прийняття.

Дізнатися більше
Група з восьми колег позує для фото.

Розширення цифрової інклюзії

Ми надаємо молоді в усьому світі необхідні цифрові навички та ресурси.

Дізнатися більше
Молодого хлопця навчають, як користуватися комп'ютером.

Партнерство з інклюзивною спільнотою постачальників

Ми дотримуємося принципів інклюзивних закупівель, щоб забезпечити високоякісні, інноваційні та ефективні продукти й послуги.

Дізнатися більше
Люди в ділових костюмах спілкуються разом.

Покажіть своє справжнє ім'я з True Name

Ми даємо можливість власникам карток відображати бажане ім’я на обраній платіжній картці.

Дізнатися більше
Чоловік тримає в руках і смартфон, і планшет.

Звіт про вплив за 2025 рік

Завантажте наш звіт про вплив Mastercard на людей, процвітання та планету.

Завантажити зараз

Спільнота та залученість

Що таке ініціатива Mastercard зі спільноти та залученості?

Ініціатива Mastercard «Спільнота та приналежність» — це глобальне зусилля, спрямоване на розвиток змістовних зв’язків, натхнення на прийняття та створення культури, в якій кожен відчуває свою приналежність. Вона зосереджена на відкритті дверей до можливостей, забезпеченні рівного доступу та розширенні можливостей окремих осіб як усередині, так і за межами організації для успішного розвитку.

Як Групи ресурсів співробітників (ERGs) сприяють залученню співробітників та впливу на спільноту?

Mastercard має 16 Груп ресурсів співробітників з понад 200 відділеннями по всьому світу. ERGs створюють простір для спілкування співробітників, обміну поглядами та підвищення культурної обізнаності, тим самим зміцнюючи залученість та створюючи позитивний вплив на громади.

Чи існують якісь нагороди або програми визнання, пов'язані із зусиллями Mastercard у сфері спільноти та приналежності?

Так. У нашому опитуванні співробітників 2025 року 96% співробітників повідомили, що пишаються роботою в Mastercard, що відображає силу нашої культури приналежності. Mastercard також була названа однією зі 100 найкращих компаній для роботи за версією Fortune у 2025 році, підкреслюючи нашу відданість створенню інклюзивного та сприятливого робочого середовища для людей з різним походженням, поглядами та досвідом. Mastercard була названа другим найкращим місцем для роботи у Великій Британії на 2026 рік за версією Glassdoor та 50-м у США.

Які найкращі методи для створення та підтримки ефективних груп ресурсів для співробітників (ERGs)?

Найкращі практики для створення та підтримки ефективних Груп ресурсів співробітників (ERGs) включають створення безпечних просторів для обміну досвідом та сприяння відчуттю приналежності, а також забезпечення підтримки керівництва та ресурсів. Це надає можливості співробітникам, які захоплені інклюзивністю, Become ініціаторами змін та творцями культури, водночас пропонуючи можливості для розвитку навичок та професійного зростання. Ми цілеспрямовано об'єднуємо ERGs у спільних спільнотах, щоб обмінюватися різними поглядами та створювати глибші зв'язки як єдина Mastercard.