Istotne jest, abyśmy wspierali środowisko, w którym każdy czuje się doceniany, szanowany i ma możliwość wykorzystania swojego największego potencjału. 

W niedawnym badaniu, które przeprowadziliśmy, badając, co oznacza wzmocnienie pozycji finansowej dla kobiet w całej Europie, tylko jedna na cztery kobiety zgłosiła, że czuje się wspierana finansowo w miejscu pracy. 

Ponieważ kobiety w całym regionie przyznają się do braku zaufania do pracodawców w zakresie zapewniania wspierających polityk w miejscu pracy, oznacza to, że wszyscy razem musimy zrobić więcej, aby kobiety czuły się bardziej wzmocnione finansowo. 

28% kobiet stwierdziło również, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn utrudnia im wzmocnienie pozycji finansowej, które zostało zdefiniowane jako brak negatywnych odczuć podczas sprawdzania salda bankowego, możliwość podejmowania świadomych decyzji finansowych oraz dostęp do zasobów, które pomagają osiągnąć cele i czuć się pewnie w zarządzaniu finansami. 

W Mastercard kobiety i mężczyźni otrzymują takie samo wynagrodzenie za wykonywaną pracę, w oparciu o pracowników tego samego szczebla wykonujących taką samą pracę. 

Dążymy również do zapewnienia kobietom i mężczyznom takich samych możliwości na wszystkich szczeblach naszej firmy, zapewniając równy dostęp do wynagrodzenia i rozwoju kariery. 

Nasz program mentoringu dla kobiet pomaga pozytywnie wpływać na zaangażowanie pracownic i wspiera rozwój ich kariery. W 2022 r. w programie wzięło udział 900 kobiet. 

Chociaż poczyniliśmy ogromne postępy, wiemy, że wciąż jest wiele do zrobienia i nadal analizujemy i opracowujemy nowe podejścia, aby poprawić sposób, w jaki rekrutujemy, zatrzymujemy i rozwijamy nasze kobiece talenty.

Kobiety odgrywają kluczową rolę jako katalizatory wzrostu, innowacji i zmian społecznych, a niwelowanie przepaści cyfrowej między płciami umożliwi kobietom uczestnictwo i rozwój w coraz bardziej cyfrowym świecie.

W 2020 r. osiągnęliśmy znaczący kamień milowy, realizując nasze zobowiązanie do wprowadzenia 500 milionów wykluczonych osób do gospodarki cyfrowej. Osiągnęliśmy ten cel dzięki ponad 350 innowacyjnym programom w 80 krajach, a od tego czasu podwoiliśmy nasze pierwotne zobowiązanie, dążąc do dotarcia do 1 miliarda osób do 2025 roku, z których wiele to kobiety.

Zobowiązanie to obejmowało również wsparcie dla 25 milionów kobiet-przedsiębiorców, aby pomóc im w rozwoju ich firm, a my również przekroczyliśmy to zobowiązanie. Od 2020 roku dostarczyliśmy 27 milionom kobiet-przedsiębiorców rozwiązania, które mogą pomóc im w rozwoju ich firm.

Wspieramy również kobiety-przedsiębiorców w rozwijaniu ich działalności, pewności siebie i odporności poprzez nasz program Strive, który zapewnia właścicielkom firm bezpłatne wskazówki, narzędzia i mentoring w celu zwiększenia produktywności ich działalności.  

W Europie dotarliśmy do ponad miliona małych brytyjskich firm, z których ponad połowa jest prowadzona przez kobiety za pośrednictwem Strive UK, a Strive Czechia zapewnia dostęp do zasobów cyfryzacji oraz programów mentorskich i szkoleniowych dla kobiet-przedsiębiorców.

Dzisiejsze dziewczęta są przyszłymi liderkami i rozwiązują problemy, dlatego tak ważne jest, aby były wzmacniane od najmłodszych lat.

Nasz program Girls4Tech jest największym programem STEM przeznaczonym dla młodych dziewcząt. W ciągu ostatniej dekady Girls4Tech dotarło do prawie 6 milionów dziewcząt, inspirując je do kariery w STEM i robiąc znaczący krok w kierunku wzmocnienia pozycji następnego pokolenia. Program został przeprowadzony w 63 krajach, z czego 23 w Europie. 

W Mastercard będziemy nadal prowadzić projekty, które nie tylko zwiększają możliwości dla pracownic, ale także wspierają właścicieli małych firm i startupy oraz współpracują z organizacjami, które podzielają nasze zaangażowanie w równowagę płci.

Wybiegając w przyszłość do Międzynarodowego Dnia Kobiet 2025, pozostajemy mocno zaangażowani we wzmacnianie pozycji kobiet, uwalnianie ich potencjału i budowanie przyszłości, w której równość i możliwości nie są tylko ideałami, ale rzeczywistością.