Prepreke ka postizanju finansijskog osnaživanja

Žene širom regiona su priznale nedostatak poverenja u poslodavce kada je u pitanju finansijska inkluzija, pri čemu je samo 25% žena izvestilo da imaju podržavajuće politike na radnom mestu, kao što su jednaka plata i povoljne opcije penzionog osiguranja na radnom mestu.

Otkriveni su i dodatni faktori koji ih sputavaju, pri čemu se žene suzdržavaju od postavljanja finansijskih pitanja zbog zabrinutosti za privatnost (41%), dok se gotovo trećina (29%) boji osude koju bi mogle dobiti.

Ovo uprkos činjenici da dvije trećine žena (64%) kaže da bi cijenile veću transparentnost u pogledu plata i finansija.

S obzirom na to da se od žena ne očekuje jednaka plata za rad jednake vrijednosti do 2277. godine po trenutnoj stopi², razlika u platama između polova također je istaknuta kao prepreka finansijskoj osnaženosti žena.

Žene u Portugalu (41%), Poljskoj (37%), Španiji (31%) i Italiji (31%) su najviše sklone osjećati da ih rodna razlika u platama sputava u njihovom finansijskom osnaživanju.

Lično razumijevanje finansija manje je zabrinjavajuće.

Za razliku od radnog mjesta, žene osjećaju više kontrole nad svojim finansijama kod kuće. U svjetlu nedavne ekonomske neizvjesnosti, žene kažu da su samouvjerene u svoje razumijevanje štednje (68%) i kako planirati budžet (51%). Istraživanje je također pokazalo da su jasne o tome kako hipoteke funkcionišu (42%).

Postoji velika razlika između muškaraca i žena kada je riječ o investicijama, s 38% žena koje su samouvjerene u svoje razumijevanje investiranja, u poređenju s 54% muškaraca.

Prednosti finansijskog osnaživanja također su bile očite.

Za žene koje se osjećaju financijski osnažene, gotovo polovina njih se slaže da im je to povećalo samopouzdanje, i nesumnjivo, mnoge (46%) stoga imaju snažnu želju da traže informacije i savjete kako bi poboljšale svoje financije.

Društvene mreže su sve veći izvor saveta

U potrazi za finansijskim savetima i poboljšanjem finansijskog poverenja, većina žena se okreće društvenim mrežama za smernice.

Više od tri četvrtine (77%) kažu da su YouTube videozapisi efikasan oblik edukacije, nakon čega slijedi Instagram (64%) i TikTok (62%).

Samo 4% se okrenulo digitalnim alatima poput AI savjetnika za bogatstvo, iako velika većina onih koji su ih koristili smatra da su efikasni i korisni (77%).

Drugi preferiraju online kurseve i vebinare za poboljšanje svog finansijskog znanja, pri čemu ih 81% smatra korisnim.

Istraživanje je također otkrilo gdje su žene širom Europe najsklonije traženju financijskih savjeta:

• Poljska (75%), Francuska (69%) i UK (69%) smatraju da je TikTok efikasan izvor finansijskih informacija, dok su žene koje žive u Švicarskoj (54%) i Austriji (50%) bile skeptičnije prema toj platformi društvenih medija. 
• Međutim, švicarske žene su bile mnogo spremnije da traže savjete od kolega i prijatelja, s istraživanjem koje otkriva da 46% otvoreno raspravlja o svojim finansijama.  
• Žene koje žive u Španiji i Portugalu najčešće se obraćaju prijateljima i porodici za pomoć pri donošenju finansijskih odluka (56% i 57% respektivno). Ovo je u kontrastu sa ženama koje žive u Belgiji (39%) i Francuskoj (35%) koje se osećaju manje podržano od strane onih u svojim bliskim krugovima.   
  
  

„U posljednjih nekoliko godina ostvareno je mnogo pozitivnih koraka ka jednakosti žena na radnom mjestu i šire, ali ostaje još napretka koji treba postići,“ kaže Eimear Creaven, predsjednica za Zapadnu Evropu u kompaniji Mastercard. 

„Sa značajem ulaganja u žene koje dolazi u fokus ovog Međunarodnog dana žena, i sa samo jednom od četiri žene koje osećaju finansijsku podršku na radnom mestu, postoji jasna prilika da nastavimo naše napore ka podizanju žena i njihovog finansijskog osnaživanja, i da osiguramo da se nejednakosti na radnom mestu rešavaju.  

„U Mastercardu smo fokusirani na stvaranje boljeg sveta za žene unutar našeg radnog mesta i šire društvo; to uključuje osiguranje jednakih plata, proširenje mogućnosti za zaposlene žene, podršku malim biznisima i startapovima, kao i inspiraciju za STEM karijere za mlade devojke da osnaže narednu generaciju žena.” 

Rodna ravnopravnost čini centralni deo organizacione DNK Mastercarda. Globalno, žene u Mastercardu zarađuju 1.00$ na svakih 1.00$ koji zarađuju muškarci, na osnovu zaposlenih na istom nivou koji rade isti posao.   

Pored toga, od 2020. godine, kompanija je pružila rešenja za 27 miliona žena preduzetnica koja im mogu pomoći da rastu svoje poslove, nadmašujući početni cilj od 25 miliona do 2025.   

Kroz Girls4Tech, Mastercard je takođe dosegao skoro 6 miliona devojaka širom sveta, inspirišući ih da se upuste u STEM karijere i čineći značajan korak ka osnaživanju sledeće generacije. Program je sproveden u 63 zemlje, od kojih 23 u Evropi.    

Pročitajte više o DEI u Mastercard ovdje.