On tärkeää, että luomme ympäristön, jossa jokainen tuntee olevansa arvostettu, kunnioitettu ja voimaantunut saavuttamaan täyden potentiaalinsa. 

Äskettäin tekemässämme tutkimuksessa, jossa selvitimme, mitä taloudellinen voimaantuminen tarkoittaa naisille eri puolilla Eurooppaa, vain joka neljäs nainen kertoi tuntevansa saavansa taloudellista tukea työpaikalla. 

Koska naiset ympäri aluetta myöntävät, etteivät he luota työnantajiin ja heidän tukeviin työpaikkakäytäntöihinsä, meidän kaikkien on yhdessä tehtävä enemmän sen varmistamiseksi, että naiset tuntevat olonsa taloudellisesti voimaantuneemmiksi. 

28 % naisista sanoi myös, että sukupuolten välinen palkkaero hidastaa heidän taloudellista voimaantumistaan. Tämä määriteltiin siten, että heillä ei enää ole negatiivista tunnetta pankkitilin saldoa tarkistettaessa, heillä on kyky tehdä tietoon perustuvia taloudellisia päätöksiä sekä heillä on pääsy resursseihin, jotka auttavat tavoitteiden saavuttamisessa ja tuntemaan olonsa itsevarmaksi talouden hallinnassa. 

Mastercardilla naisille ja miehille maksetaan sama palkka heidän tekemästään työstä, ja palkka perustuu siihen, että samalla tasolla olevat työntekijät tekevät samaa työtä. 

Pyrimme myös varmistamaan, että miehillä ja naisilla on samat mahdollisuudet kaikilla yrityksemme tasoilla ja että heillä on yhtäläinen pääsy palkkaukseen ja urakehitykseen. 

Naisten mentorointiohjelmamme auttaa vaikuttamaan positiivisesti naispuolisten työntekijöiden sitoutumiseen ja tukee sisäisiä urakehityksiä. Vuonna 2022 ohjelmaan osallistui 900 naista. 

Vaikka on edistytty huomattavasti, tiedämme, että työtä on vielä tehtävänä, ja jatkamme uusien lähestymistapojen tarkastelua ja kehittämistä parantaaksemme naisten rekrytointia, sitouttamista ja kehittämistä.

Naisilla on keskeinen rooli kasvun, innovaatioiden ja yhteiskunnallisen muutoksen katalysaattoreina, ja sukupuolten välisen digitaalisen kuilun kaventaminen antaa naisille mahdollisuuden osallistua ja menestyä yhä digitaalisemmassa maailmassa.

Vuonna 2020 saavutimme merkittävän virstanpylvään ja täytämme sitoumuksemme tuoda 500 miljoonaa digitaalitalouden ulkopuolelle jäänyttä henkilöä. Saavutimme tämän tavoitteen yli 350 innovatiivisen ohjelman avulla 80 maassa ja olemme sittemmin kaksinkertaistaneet alkuperäisen sitoumuksemme ja pyrkineet tavoittamaan miljardi ihmistä vuoteen 2025 mennessä, joista monet ovat naisia.

Tämä sitoumus sisälsi myös tuen 25 miljoonalle naisyrittäjälle yritystensä kasvattamiseksi, ja ylitimme tämänkin tavoitteen. Vuodesta 2020 lähtien olemme tarjonneet 27 miljoonalle naisyrittäjälle ratkaisuja, jotka voivat auttaa heitä kasvattamaan liiketoimintaansa.

Tuemme myös naisyrittäjiä heidän liiketoimintansa, itseluottamuksensa ja selviytymiskykynsä kasvattamisessa Strive-ohjelmamme kautta, joka tarjoaa naisyrittäjille maksutonta ohjausta, työkaluja ja mentorointia heidän liiketoimintansa tuottavuuden parantamiseksi.  

Euroopassa olemme tavoittaneet Strive UK:n kautta yli miljoona pientä brittiläistä yritystä, joista yli puolta johtavat naiset. Strive Czechia tarjoaa naisyrittäjille pääsyn digitalisaatioresursseihin sekä mentorointi- ja koulutusohjelmiin.

Tämän päivän tytöt ovat huomisen ongelmanratkaisijoita ja tulevaisuuden johtajia, ja siksi on tärkeää, että heitä voimaannutetaan jo varhain.

Girls4Tech -ohjelmamme on suurin nuorille tytöille suunnattu STEM-ohjelma. Viimeisen vuosikymmenen aikana Girls4Tech on tavoittanut lähes kuusi miljoonaa tyttöä, inspiroinut heitä STEM-uriin ja ottanut merkittävän askeleen kohti seuraavan sukupolven voimaannuttamista. Ohjelmaa on toteutettu 63 maassa, joista 23 sijaitsee Euroopassa. 

Mastercardilla jatkamme sellaisten projektien johtamista, jotka paitsi laajentavat naispuolisten työntekijöiden mahdollisuuksia, myös tukevat pienten yritysten omistajia ja startup-yrityksiä sekä tekevät yhteistyötä organisaatioiden kanssa, jotka jakavat sitoutumisemme sukupuolten tasa-arvoon.

Katsoessamme kohti vuoden 2025 kansainvälistä naistenpäivää olemme edelleen vahvasti sitoutuneet naisten voimaannuttamiseen, heidän potentiaalinsa vapauttamiseen ja sellaisen tulevaisuuden rakentamiseen, jossa tasa-arvo ja mahdollisuudet eivät ole vain ihanteita, vaan elettyä todellisuutta.