Het is essentieel dat we een omgeving bevorderen waarin iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en gesterkt voelt om zijn of haar grootste potentieel te bereiken. 

In een recent onderzoek dat we hebben uitgevoerd naar wat financiële empowerment betekent voor vrouwen in heel Europa, gaf slechts één op de vier vrouwen aan zich financieel gesteund te voelen op de werkplek. 

Nu vrouwen in de hele regio toegeven dat ze geen vertrouwen hebben in werkgevers om een ondersteunend werkplekbeleid te bieden, betekent dit dat we samen meer moeten doen om ervoor te zorgen dat vrouwen zich financieel sterker voelen. 

28% van de vrouwen zei ook dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen hun financiële empowerment in de weg staat, die werd gedefinieerd als niet langer een negatief gevoel hebben bij het controleren van een banksaldo, in staat zijn om weloverwogen financiële beslissingen te nemen en toegang hebben tot middelen die helpen doelen te bereiken en vertrouwen hebben in het beheren van financiën. 

Bij Mastercard worden vrouwen en mannen gelijk betaald voor het werk dat ze doen, op basis van werknemers op hetzelfde niveau die hetzelfde werk doen. 

We streven er ook naar om mannen en vrouwen op alle niveaus van ons bedrijf dezelfde kansen te bieden, met gelijke toegang tot compensatie en loopbaanontwikkeling. 

Ons mentorprogramma voor vrouwen helpt de betrokkenheid van vrouwelijke werknemers positief te beïnvloeden en ondersteunt interne carrièrestappen. In 2022 namen 900 vrouwen deel aan het programma. 

Hoewel er grote vooruitgang is geboekt, weten we dat er nog werk aan de winkel is en we blijven nieuwe benaderingen bekijken en ontwikkelen om de manier waarop we ons vrouwelijk talent werven, behouden en ontwikkelen te verbeteren.

Vrouwen spelen een cruciale rol als katalysator voor groei, innovatie en sociale verandering, en het overbruggen van de digitale kloof tussen mannen en vrouwen zal vrouwen in staat stellen deel te nemen en te gedijen in een steeds digitalere wereld.

In 2020 hebben we een belangrijke mijlpaal bereikt door onze belofte na te komen om 500 miljoen uitgesloten personen in de digitale economie te brengen. We hebben dat doel bereikt met meer dan 350 innovatieve programma's in 80 landen en sindsdien hebben we onze oorspronkelijke belofte verdubbeld met als doel om in 2025 1 miljard mensen te bereiken, waaronder veel vrouwen.

Deze toezegging omvatte ook steun voor 25 miljoen vrouwelijke ondernemers om hen te helpen hun bedrijf te laten groeien, en ook dit hebben we overtroffen. Sinds 2020 hebben we 27 miljoen vrouwelijke ondernemers voorzien van oplossingen die hen kunnen helpen hun bedrijf te laten groeien.

We ondersteunen ook vrouwelijke ondernemers om hun bedrijf, zelfvertrouwen en veerkracht te laten groeien via ons Strive programma, dat vrouwelijke ondernemers gratis begeleiding, tools en mentoring biedt om de productiviteit van hun bedrijf te verbeteren.  

In Europa hebben we via Strive UK meer dan een miljoen kleine Britse bedrijven bereikt, waarvan meer dan de helft wordt geleid door vrouwen, en Strive Tsjechië biedt toegang tot digitaliseringsmiddelen en mentoring- en trainingsprogramma's voor vrouwelijke ondernemers.

De meisjes van vandaag zijn de probleemoplossers en toekomstige leiders van morgen, en het is daarom van vitaal belang dat ze van jongs af aan in hun kracht worden gezet.

Ons Girls4Tech-programma is het grootste STEM-programma dat is ontworpen voor jonge meisjes. In het afgelopen decennium heeft Girls4Tech bijna 6 miljoen meisjes bereikt, wat hen inspireert om een carrière in STEM na te streven en een belangrijke stap te zetten in de richting van empowerment van de volgende generatie. Het programma is uitgevoerd in 63 landen, waarvan 23 in Europa. 

Bij Mastercard zullen we projecten blijven leiden die niet alleen de kansen voor vrouwelijke werknemers vergroten, maar ook eigenaren van kleine bedrijven en startups ondersteunen, en samenwerken met organisaties die onze toewijding aan genderevenwicht delen.

Terwijl we vooruitkijken naar Internationale Vrouwendag 2025, blijven we ons inzetten voor het versterken van de positie van vrouwen, het ontsluiten van hun potentieel en het bouwen aan een toekomst waarin gelijkheid en kansen niet alleen idealen zijn, maar ook geleefde realiteiten.