Es ist wichtig, dass wir ein Umfeld fördern, in dem sich jeder wertgeschätzt, respektiert und befähigt fühlt, sein größtes Potenzial auszuschöpfen. 

In einer kürzlich von uns durchgeführten Studie, in der untersucht wurde, was finanzielles Empowerment für Frauen in ganz Europa bedeutet, gab nur jede vierte Frau an, sich am Arbeitsplatz finanziell unterstützt zu fühlen. 

Angesichts der Tatsache, dass Frauen in der gesamten Region zugeben, dass sie kein Vertrauen in die Arbeitgeber haben, eine unterstützende Arbeitsplatzpolitik zu gewährleisten, bedeutet dies, dass wir alle gemeinsam mehr tun müssen, um sicherzustellen, dass sich Frauen finanziell stärker gestärkt fühlen. 

28 % der Frauen gaben außerdem an, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle ihre finanzielle Selbstbestimmung einschränkt, d. h. kein negatives Gefühl mehr bei der Überprüfung eines Kontostandes, die Fähigkeit, fundierte finanzielle Entscheidungen zu treffen und Zugang zu Ressourcen zu haben, die dazu beitragen, Ziele zu erreichen, und sich sicher bei der Verwaltung ihrer Finanzen zu fühlen. 

Bei Mastercard werden Frauen und Männer für ihre Arbeit gleich bezahlt, basierend auf Mitarbeitern auf der gleichen Ebene, die die gleiche Arbeit leisten. 

Wir wollen auch sicherstellen, dass Männer und Frauen auf allen Ebenen unseres Unternehmens die gleichen Chancen erhalten und gleichen Zugang zu Vergütung und Karriereentwicklung erhalten. 

Unser Women's Mentoring-Programm trägt dazu bei, das Engagement weiblicher Mitarbeiter positiv zu beeinflussen und interne Karriereschritte zu unterstützen. Im Jahr 2022 nahmen 900 Frauen an dem Programm teil. 

Obwohl große Fortschritte erzielt wurden, wissen wir, dass es noch viel zu tun gibt, und wir prüfen und entwickeln weiterhin neue Ansätze, um die Art und Weise zu verbessern, wie wir unsere weiblichen Talente rekrutieren, halten und entwickeln.

Frauen spielen eine zentrale Rolle als Katalysatoren für Wachstum, Innovation und sozialen Wandel, und die Überbrückung der digitalen Kluft zwischen den Geschlechtern wird es Frauen ermöglichen, in einer zunehmend digitalen Welt teilzuhaben und erfolgreich zu sein.

Im Jahr 2020 haben wir einen wichtigen Meilenstein erreicht, indem wir unser Ziel erreicht haben, 500 Millionen ausgegrenzte Menschen in die digitale Wirtschaft zu bringen. Wir haben dieses Ziel durch mehr als 350 innovative Programme in 80 Ländern erreicht und seitdem unser ursprüngliches Engagement verdoppelt, mit dem Ziel, bis 2025 1 Milliarde Menschen zu erreichen, von denen viele Frauen sind.

Zu diesem Engagement gehörte auch die Unterstützung von 25 Millionen Unternehmerinnen, um ihnen beim Wachstum ihres Unternehmens zu helfen, und wir haben dies auch übertroffen. Seit 2020 haben wir 27 Millionen Unternehmerinnen Lösungen zur Verfügung gestellt, die ihnen helfen können, ihr Unternehmen auszubauen.

Wir unterstützen auch Unternehmerinnen dabei, ihr Unternehmen, ihr Selbstvertrauen und ihre Widerstandsfähigkeit auszubauen, durch unser Strive-Programm, das Unternehmerinnen kostenlose Anleitungen, Tools und Mentoring bietet, um die Produktivität ihres Unternehmens zu steigern.  

In Europa haben wir mehr als eine Million kleine britische Unternehmen erreicht, von denen mehr als die Hälfte von Frauen über Strive UK geführt werden, und Strive Czechia bietet Zugang zu Digitalisierungsressourcen sowie Mentoring- und Schulungsprogrammen für Unternehmerinnen.

Die Mädchen von heute sind die Problemlöserinnen und zukünftigen Führungspersönlichkeiten von morgen. Deshalb ist es wichtig, dass sie schon in jungen Jahren die nötigen Kompetenzen erhalten.

Unser Girls4Tech-Programm ist das größte MINT-Programm für junge Mädchen. In den letzten zehn Jahren hat Girls4Tech fast 6 Millionen Mädchen erreicht, sie dazu inspiriert, eine Karriere im MINT-Bereich zu verfolgen und einen wichtigen Schritt zur Stärkung der nächsten Generation zu machen. Das Programm wurde in 63 Ländern durchgeführt, davon 23 in Europa. 

Bei Mastercard werden wir weiterhin Projekte vorantreiben, die nicht nur die Chancen für weibliche Mitarbeiter erweitern, sondern auch Kleinunternehmer und Start-ups unterstützen und mit Organisationen zusammenarbeiten, die unser Engagement für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis teilen.

Mit Blick auf den Weltfrauentag 2025 setzen wir uns weiterhin fest dafür ein, Frauen zu stärken, ihr Potenzial freizusetzen und eine Zukunft aufzubauen, in der Gleichberechtigung und Chancengleichheit nicht nur Ideale, sondern gelebte Realität sind.