Чому інвестування в жінок зараз важливіше, ніж будь-коли

Вкрай важливо створити середовище, де кожен почувається цінним, поважним та має можливість максимально розкрити свій потенціал. 

У нещодавньому дослідженні, яке ми провели, вивчаючи, що означає фінансове розширення прав і можливостей жінок по всій Європі, лише кожна четверта жінка повідомила, що відчуває фінансову підтримку на робочому місці. 

Оскільки жінки в усьому регіоні визнають брак довіри до роботодавців щодо забезпечення сприятливої політики на робочому місці, це означає, що ми всі разом повинні зробити більше, щоб жінки почувалися більш фінансово впевненими. 

28% жінок також заявили, що гендерний розрив у заробітній платі стримує їхнє фінансове розширення можливостей, яке визначалося як відсутність негативних почуттів під час перевірки балансу на банківському рахунку, здатність приймати обґрунтовані фінансові рішення та доступ до ресурсів, що допомагають досягати цілей та відчувати впевненість в управлінні фінансами. 

У Mastercard жінкам і чоловікам платять однаково за виконану роботу, виходячи з того, що працівники одного рівня виконують однакову роботу. 

Ми також прагнемо забезпечити чоловікам і жінкам рівні можливості на всіх рівнях нашої компанії, забезпечуючи рівний доступ до компенсації та кар'єрного розвитку. 

Наша програма наставництва для жінок допомагає позитивно впливати на залученість співробітниць та підтримує внутрішній кар'єрний ріст. У 2022 році в програмі взяли участь 900 жінок. 

Хоча досягнуто значного прогресу, ми знаємо, що ще є над чим працювати, і ми продовжуємо переглядати та розробляти нові підходи для покращення методів залучення, утримання та розвитку наших жіночих талантів.

Жінки відіграють ключову роль як каталізатори зростання, інновацій та соціальних змін, а подолання гендерного цифрового розриву дозволить жінкам брати участь та процвітати у світі, що дедалі більше цифровізується.

У 2020 році ми досягли значної віхи, виконавши наше зобов'язання залучити 500 мільйонів соціально маргіналізованих осіб до цифрової економіки. Ми досягли цієї мети завдяки понад 350 інноваційним програмам у 80 країнах, і з того часу подвоїли наші початкові зобов'язання, прагнучи охопити 1 мільярд людей до 2025 року, багато з яких – жінки.

Це зобов'язання також включало підтримку 25 мільйонів жінок-підприємниць, щоб допомогти їм розвивати свій бізнес, і ми перевершили і цей показник. З 2020 року ми надали 27 мільйонам жінок-підприємниць рішення, які можуть допомогти їм розвивати свій бізнес.

Ми також підтримуємо жінок-підприємниць у розвитку їхнього бізнесу, розвитку впевненості в собі та стійкості через нашу програму Strive, яка надає жінкам-підприємцям безкоштовні консультації, інструменти та наставництво для підвищення продуктивності їхнього бізнесу.  

У Європі ми охопили понад мільйон малих британських підприємств, понад половину з яких очолюють жінки, через Strive UK, а Strive Czechia надає доступ до ресурсів цифровізації, а також до програм наставництва та навчання для жінок-підприємців.

Сучасні дівчата – це майбутні вирішувачі проблем та лідери, тому вкрай важливо, щоб вони мали такі можливості з раннього віку.

Наша програма Girls4Tech — це найбільша STEM-програма, розроблена для молодих дівчат. Протягом останнього десятиліття Girls4Tech охопила майже 6 мільйонів дівчат, надихнувши їх на кар'єру в STEM та зробивши значний крок до розширення можливостей наступного покоління. Програма була реалізована у 63 країнах, 23 з яких знаходяться в Європі. 

У Mastercard ми продовжуватимемо очолювати проекти, які не лише розширюють можливості для жінок-співробітниць, але й підтримують власників малого бізнесу та стартапи, а також співпрацюють з організаціями, які поділяють нашу відданість гендерному балансу.

З наближенням Міжнародного жіночого дня 2025 року ми залишаємося твердо відданими справі розширення прав і можливостей жінок, розкриття їхнього потенціалу та побудови майбутнього, де рівність і можливості будуть не просто ідеалами, а реальністю життя.