Obstakels voor het bereiken van financiële empowerment

Vrouwen in de hele regio gaven toe dat ze een gebrek aan vertrouwen hebben in werkgevers als het gaat om financiële inclusie: slechts 25% van de vrouwen geeft aan dat ze een ondersteunend werkplekbeleid hebben, zoals gelijke beloning en gunstige pensioenopties op de werkplek.

De bevindingen brachten ook extra factoren aan het licht die hen tegenhielden, waarbij vrouwen afzagen van het aan de orde stellen van financiële kwesties vanwege privacykwesties (41%) en bijna een derde (29%) bang was voor het oordeel dat ze zouden kunnen krijgen.

Dit ondanks het feit dat tweederde van de vrouwen (64%) zegt dat ze meer transparantie over loon en financiën op prijs zouden stellen.

Aangezien vrouwen naar verwachting pas in 2277 in het huidige tempo² gelijk loon zullen verdienen voor werk van gelijke waarde, werd de loonkloof tussen mannen en vrouwen ook benadrukt als een obstakel voor de financiële empowerment van vrouwen.

Vrouwen in Portugal (41%), Polen (37%), Spanje (31%) en Italië (31%) vonden het vaakst dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen hun financiële zelfredzaamheid in de weg staat.

Persoonlijk begrip van financiën is minder een probleem

In tegenstelling tot op het werk, hebben vrouwen thuis meer controle over hun financiën. In het licht van de recente economische onzekerheid zeggen vrouwen dat ze veel vertrouwen hebben in hun kennis van sparen (68%) en budgetteren (51%). Uit het onderzoek bleek ook dat ze weten hoe hypotheken werken (42%).

Er is echter een groot verschil tussen mannen en vrouwen als het gaat om beleggingen: 38% van de vrouwen heeft vertrouwen in hun verstand van beleggen, vergeleken met 54% van de mannen.

De voordelen van financiële zelfredzaamheid waren ook duidelijk.

Van de vrouwen die zich financieel sterker voelen, is bijna de helft het ermee eens dat het hun zelfvertrouwen heeft vergroot, en het is niet verwonderlijk dat velen (46%) daarom een sterk verlangen hebben om informatie en begeleiding te zoeken om hun financiën te helpen verbeteren.

Sociale media zijn een groeiende bron van advies

In de zoektocht naar financieel advies en om hun financiële vertrouwen te vergroten, wendt de meerderheid van de vrouwen zich tot sociale media voor begeleiding.

Meer dan driekwart (77%) zei dat YouTube-video's een effectieve vorm van onderwijs zijn, gevolgd door Instagram (64%) en TikTok (62%).

Slechts 4% wendde zich tot digitale tools zoals AI-vermogensadviseurs, hoewel de overgrote meerderheid van degenen die dat wel deden, deze effectief en nuttig vond (77%).

Anderen wenden zich liever tot online cursussen en webinars om hun financiële kennis te vergroten, waarbij 81% ze nuttig vindt.

Uit het onderzoek bleek ook waar vrouwen in Europa het meest geneigd zijn om financieel advies in te winnen:

• Polen (75%), Frankrijk (69%) en het Verenigd Koninkrijk (69%) vonden TikTok een effectieve bron van financiële informatie, terwijl vrouwen in Zwitserland (54%) en Oostenrijk (50%) sceptischer stonden tegenover het sociale mediaplatform. 
• Zwitserse vrouwen waren echter veel meer bereid om advies te vragen aan collega's en vrienden. Uit het onderzoek bleek dat 46% hun financiën openlijk bespreken.  
• Vrouwen in Spanje en Portugal wendden zich het vaakst tot vrienden en familie om te helpen bij financiële beslissingen (respectievelijk 56% en 57% ). Dit in tegenstelling tot vrouwen in België (39%) en Frankrijk (35%) die zich minder gesteund voelden door hun naaste omgeving.   
  
  

"Er zijn de afgelopen jaren veel positieve stappen gezet in de richting van gelijkheid voor vrouwen op de werkvloer en daarbuiten, maar er moet nog vooruitgang worden geboekt", zegt Eimear Creaven, President West-Europa bij Mastercard. 

"Nu het belang van investeren in vrouwen centraal staat op deze Internationale Vrouwendag en slechts één op de vier vrouwen zich financieel gesteund voelt op het werk, ligt er een duidelijke kans voor ons om onze inspanningen voor het verbeteren van vrouwen en hun financiële zelfredzaamheid voort te zetten en ervoor te zorgen dat ongelijkheden op het werk worden aangepakt.  

"Bij Mastercard richten we ons op het ontwerpen van een betere wereld voor vrouwen op onze werkplek en in de bredere samenleving; dit omvat het waarborgen van gelijke beloning, het uitbreiden van kansen voor vrouwelijke werknemers, het ondersteunen van eigenaren van kleine bedrijven en startups, en het inspireren van STEM-loopbanen voor jonge meisjes om de volgende generatie vrouwen te empoweren." 

Gendergelijkheid vormt een kernonderdeel van het organisatie-DNA van Mastercard. Wereldwijd verdienen vrouwen bij Mastercard $ 1,00 voor elke $ 1,00 die mannen verdienen op basis van werknemers op hetzelfde niveau die hetzelfde werk doen.   

Bovendien heeft het bedrijf sinds 2020 27 miljoen vrouwelijke ondernemers voorzien van oplossingen die hen kunnen helpen hun bedrijf te laten groeien, waarmee het oorspronkelijke doel van 25 miljoen in 2025 wordt overtroffen.   

Via Girls4Tech heeft Mastercard ook wereldwijd bijna 6 miljoen meisjes bereikt, wat hen inspireert om een STEM-carrière na te streven en een belangrijke stap zet in de richting van empowerment van de volgende generatie. Het programma is uitgevoerd in 63 landen, waarvan 23 in Europa.    

Lees hier meer over DEI bij Mastercard .