Obstacles à l'autonomisation financière

Les femmes de la région ont admis qu'elles n'avaient pas confiance en leurs employeurs en ce qui concerne l'inclusion financière. En effet, seules 25% des femmes déclarent que leur employeur leur offre des politiques de soutien telles que l'égalité de rémunération et des options de retraite favorables sur le lieu de travail.

Les résultats ont également révélé d’autres facteurs qui les freinent, les femmes s’abstenant de soulever des questions financières pour des raisons de confidentialité (41 %), et près d’un tiers (29 %) craignant le jugement qu’elles pourraient recevoir.

Et ce, malgré le fait que les deux tiers des femmes (64 %) ont déclaré qu’elles apprécieraient plus de transparence que les salaires et les finances.

L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes a également été mis en évidence comme un obstacle à l'autonomisation financière des femmes. En effet, au rythme actuel, les femmes ne devraient pas percevoir un salaire égal pour un travail de valeur égale avant 2277².

Les femmes du Portugal (41 %), de la Pologne (37 %), de l’Espagne (31 %) et de l’Italie (31 %) étaient les plus susceptibles de penser que l’écart salarial entre les sexes freine leur autonomisation financière.

La compréhension personnelle des finances est moins une préoccupation

Contrairement au lieu de travail, les femmes se sentent plus en contrôle de leurs finances à la maison. À la lumière de l’incertitude économique récente, les femmes disent avoir une grande confiance dans leur compréhension de l’épargne (68 %) et de la façon d’établir un budget (51 %). L’étude a également montré qu’ils sont clairs sur le fonctionnement des prêts hypothécaires (42 %).

Cependant, il existe une grande disparité entre les hommes et les femmes en matière d’investissements, avec 38 % des femmes confiantes dans leur compréhension de l’investissement contre 54 % des hommes.

Les avantages d’être financièrement autonomes étaient également évidents.

Parmi les femmes qui se sentent financièrement autonomes, près de la moitié conviennent que cela a renforcé leur confiance et, sans surprise, beaucoup (46 %) ont donc un fort désir de rechercher des informations et des conseils pour les aider à améliorer leurs finances.

Les médias sociaux sont une source croissante de conseils

À la recherche de conseils financiers et d’améliorer leur confiance financière, la majorité des femmes se tournent vers les médias sociaux pour obtenir des conseils.

Plus des trois quarts (77 %) ont déclaré que les vidéos YouTube étaient une forme efficace d’éducation, suivis d’Instagram (64 %) et de TikTok (62 %).

Seulement 4 % se sont tournés vers des outils numériques tels que l’IA des conseillers en patrimoine, même si la grande majorité de ceux qui l’ont trouvé efficace et utile (77 %).

D’autres préfèrent se tourner vers les cours en ligne et les webinaires pour améliorer leurs connaissances financières, 81 % les trouvant utiles.

L’étude a également révélé où les femmes en Europe sont les plus susceptibles de demander des conseils financiers :

• La Pologne (75 %), la France (69 %) et le Royaume-Uni (69 %) ont trouvé que TikTok était une source efficace d’informations financières, tandis que les femmes vivant en Suisse (54 %) et en Autriche (50 %) étaient plus sceptiques à l’égard de la plateforme de médias sociaux. 
• Cependant, les Suissesses sont beaucoup plus disposées à demander conseil à leurs collègues et amis, l'étude révélant que 46% discutent ouvertement de leurs finances.  
• Les femmes vivant en Espagne et au Portugal sont les plus susceptibles de se tourner vers leurs amis et leur famille pour les aider à prendre des décisions financières (56% et 57% respectivement). En revanche, les femmes vivant en Belgique (39%) et en France (35%) se sentent moins soutenues par leur entourage.   
  
  

« Ces dernières années, de nombreux progrès positifs ont été accomplis en faveur de l’égalité des femmes sur le lieu de travail et au-delà, mais il reste encore des progrès à faire », a déclaré Eimear Creaven, présidente de Mastercard pour l’Europe de l’Ouest. 

"En cette Journée internationale de la femme, l'importance de l'investissement dans les femmes occupe le devant de la scène. Seule une femme sur quatre se sent soutenue financièrement sur son lieu de travail, ce qui nous donne l'occasion de poursuivre nos efforts en faveur des femmes et de leur autonomisation financière, et de veiller à ce que les inégalités sur le lieu de travail soient combattues.  

"Chez Mastercard, nous nous attachons à créer un monde meilleur pour les femmes sur notre lieu de travail et dans la société au sens large ; il s'agit notamment de garantir l'égalité salariale, d'élargir les possibilités offertes aux employées, de soutenir les propriétaires de petites entreprises et les startups, et d'inspirer les carrières dans les STIM pour les jeunes filles afin d'autonomiser la prochaine génération de femmes." 

L’égalité des sexes fait partie intégrante de l’ADN organisationnel de Mastercard. À l’échelle mondiale, les femmes chez Mastercard gagnent 1,00 $ pour chaque 1,00 $ gagné par les hommes sur la base d’employés de même niveau effectuant le même travail.   

De plus, depuis 2020, l’entreprise a fourni à 27 millions de femmes entrepreneures des solutions qui peuvent les aider à développer leurs activités, dépassant ainsi leur objectif initial de 25 millions d’ici 2025.   

Grâce à Girls4Tech, Mastercard a également touché près de 6 millions de filles dans le monde, les inspirant à poursuivre des carrières dans les STIM et faisant un pas important vers l’autonomisation de la prochaine génération. Le programme a été mis en œuvre dans 63 pays, dont 23 en Europe.    

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