Lyndsey Simpson arbeitet mit globalen Marken zusammen, um ihnen zu helfen, den wachsenden Talentpool von über 50-Jährigen – und den über 50-jährigen Kunden, die sie bedienen, anzuziehen und zu gewinnen. Sie erinnert sich, Produktinnovatoren eines Unternehmens gefragt zu haben, was sie in letzter Zeit für ihre Kunden im Alter von 50 bis 70 Jahren getan haben.

"Wir haben dieses neue Barrierefreiheitswerkzeug mit größeren Buchstaben", wurde ihr gesagt.

Simpson brach in schallendes Gelächter aus. "Ich sage Madonna Bescheid, weil ich sicher bin, dass sie mit 65 Schwierigkeiten hat, ihr iPhone zu benutzen."

Simpson ist Gründer von 55/Redefined, einer britischen Karriere- und Lifestyle-Plattform für Menschen über 50 und einer Beratung für Unternehmen, die von einer Beschäftigung profitieren könnten – auch wenn sie es noch nicht wissen.

Eine Analyse von Bain zu Beschäftigungsdaten in den fortschrittlichsten Volkswirtschaften der Welt ergab, dass der Anteil der Arbeitnehmer ab 55 Jahren bis 2031 25 % überschreiten wird – fast 10 Prozentpunkte mehr als 2021. Eine ähnliche, aber weniger extreme Verschiebung ist in weniger entwickelten Ländern zu beobachten. Zwischen 2015 und 2050 wird sich der Anteil der Weltbevölkerung über 60 Jahren fast verdoppeln, von 12 % auf 22 %, so die Weltgesundheitsorganisation.

Da die Belegschaft aus mehreren Generationen wächst und immer mehr Menschen ihren Ruhestand aufschieben – sei es aus wirtschaftlicher Notwendigkeit oder aus dem Wunsch heraus, einen Beitrag zu leisten und engagiert zu bleiben – müssen die Unternehmensleiter ihre Strategien für Einstellung, Mitarbeiterbindung, Schulung und Weiterbildung überdenken. „Wenn sie jetzt nicht handeln, werden sie damit nur ihr zukünftiges Ich diskriminieren“, sagt Simpson. „Eines können wir garantieren: Morgen sind wir einen Tag älter.“

Simpson ist kein Unbekannter in Sachen Neuerfindung. Nachdem sie zu Beginn ihrer Karriere fast ein Jahrzehnt im Bankwesen gearbeitet hatte, trat sie einer führenden Personalvermittlungs- und Executive Search-Agentur bei, wo Arbeitgeber um Arbeitgeber dieselben Anforderungen stellten: Aufstrebende Talente finden. Jemand, der formbar ist. Formbar. Und am besten unter 50.

Die Idee für 55/Redefined entstand, als einer ihrer Bankkunden sich einer Überprüfung durch britische Regulierungsbehörden unterzog und in den 1990er Jahren externe Berater engagieren musste, die mit dem Bankwesen vertraut waren. Sie hatte die Telefonnummern aus ihrer Bankzeit behalten und begann, ihre alten Kollegen zu kontaktieren, wobei sie innerhalb von acht Wochen 400 Leute aus dem Ruhestand einstellte.

"Sie dachten, Ruhestand sei das, was sie wollten", sagt sie. "Sie konnten es sich alle leisten, in Rente zu gehen, aber sie hatten nicht erkannt, dass ihre Lebenserwartung so viel länger war als die ihrer Eltern. Sie sind fitter und gesünder als die Generation ihrer Eltern. Sie waren noch nicht bereit, im Garten herumzuwuseln oder Vollzeit-Großväter zu sein."

Also, knapp vor 45, setzte sich Simpson ein Fünfjahresziel: "Die Welt so verändern, dass die Erde mit 50 anders ist und es keine altersbedingten Grenzen gibt."

55/Redefined wurde 2021 gegründet und besteht aus drei Unternehmen: dem arbeitgeberorientierten Work/Redefined, das mit Organisationen zusammenarbeitet, um altersübergreifende Einstellungs- und Talententwicklungsstrategien zu entwickeln und nun 75 Unternehmenskunden hat; Jobs/Redefined für Arbeitssuchende über 50; und Life/Redefined, eine kostenlose Lifestyle-Plattform für Mitgliedschaften für über 50-Jährige. Das Unternehmen ist kürzlich dem Mastercard Start Path Emerging Fintech-Programm beigetreten, dem Start-up-Engagement-Programm des Unternehmens, um auf Expertise und Kontakte zu verfügen, um sein Geschäft auszubauen und Co-Innovation-Möglichkeiten zu entdecken.