Il est essentiel que nous favorisions un environnement où chacun se sent valorisé, respecté et habilité à atteindre son plein potentiel. 

Dans une étude récente sur ce que signifie l’autonomisation financière pour les femmes en Europe, seule une femme sur quatre a déclaré se sentir soutenue financièrement sur son lieu de travail. 

Le fait que les femmes de toute la région admettent qu’elles ne font pas confiance aux employeurs pour mettre en place des politiques de soutien en milieu de travail, cela signifie qu’ensemble, nous devons tous faire plus pour nous assurer que les femmes se sentent plus autonomes financièrement. 

28 % des femmes ont également déclaré que l’écart salarial entre les sexes freine leur autonomisation financière, qui a été définie comme le fait de ne plus avoir de sentiment négatif lors de la vérification d’un solde bancaire, d’être capable de prendre des décisions financières éclairées et d’avoir accès à des ressources qui les aident à atteindre leurs objectifs et à se sentir confiant dans la gestion des finances. 

Chez Mastercard, les femmes et les hommes sont rémunérés de manière égale pour le travail qu’ils accomplissent, en fonction des employés du même niveau qui font le même travail. 

Nous visons également à faire en sorte que les hommes et les femmes bénéficient des mêmes opportunités à tous les niveaux de notre entreprise, en offrant un accès égal à la rémunération et à l’évolution de carrière. 

Notre programme de mentorat pour les femmes a un impact positif sur l'engagement des employées et soutient les évolutions de carrière en interne. En 2022, 900 femmes ont participé au programme. 

Bien que de grands progrès aient été réalisés, nous savons qu’il reste encore du travail à faire, et nous continuons d’examiner et d’élaborer de nouvelles approches pour améliorer la façon dont nous recrutons, retenons et développons nos talents féminins.

Les femmes jouent un rôle central en tant que catalyseurs de la croissance, de l’innovation et du changement social, et la réduction de la fracture numérique entre les sexes permettra aux femmes de participer et de prospérer dans un monde de plus en plus numérique.

En 2020, nous avons franchi une étape importante en respectant notre engagement d’intégrer 500 millions de personnes exclues dans l’économie numérique. Nous avons atteint cet objectif grâce à plus de 350 programmes innovants dans 80 pays, et nous avons depuis doublé notre engagement initial, visant à atteindre 1 milliard de personnes d’ici 2025, dont beaucoup de femmes.

Cet engagement comprenait également le soutien à 25 millions de femmes entrepreneures pour les aider à développer leurs entreprises, et nous avons également dépassé ce chiffre. Depuis 2020, nous avons fourni à 27 millions de femmes entrepreneures des solutions qui peuvent les aider à développer leur entreprise.

Nous aidons également les femmes entrepreneures à faire croître leur entreprise, à acquérir de la confiance et de la résilience, grâce à notre programme Strive qui offre aux femmes propriétaires d’entreprise des conseils, des outils et du mentorat gratuits pour améliorer la productivité de leur entreprise.  

En Europe, nous avons touché plus d’un million de petites entreprises britanniques, dont plus de la moitié sont dirigées par des femmes, par le biais de Strive UK, et Strive Czechia offre un accès à des ressources de numérisation et à des programmes de mentorat et de formation pour les femmes entrepreneures.

Les filles d’aujourd’hui sont celles qui résolvent les problèmes de demain et sont les leaders de demain, et il est donc essentiel qu’elles soient responsabilisées dès leur plus jeune âge.

Notre programme Girls4Tech est le plus grand programme STEM conçu pour les jeunes filles. Au cours de la dernière décennie, Girls4Tech a touché près de 6 millions de filles, les inspirant à poursuivre des carrières dans les STEM et faisant un pas important vers l’autonomisation de la prochaine génération. Le programme a été mis en œuvre dans 63 pays, dont 23 en Europe. 

Chez Mastercard, nous continuerons à mener des projets qui non seulement élargissent les opportunités pour les employées, mais soutiennent également les propriétaires de petites entreprises et les startups, et s’associent à des organisations qui partagent notre engagement en faveur de l’équilibre entre les sexes.

À l'approche de la Journée internationale de la femme 2025, nous restons fermement engagés dans l'autonomisation des femmes, la libération de leur potentiel et la construction d'un avenir où l'égalité et les opportunités ne sont pas seulement des idéaux, mais des réalités vécues.