Det er vigtigt, at vi skaber et miljø, hvor alle føler sig værdsat, respekteret og har mulighed for at nå deres fulde potentiale. 

I en nylig undersøgelse, vi udførte, om hvad økonomisk selvstændiggørelse betyder for kvinder i hele Europa, rapporterede kun én ud af fire kvinder, at de følte sig økonomisk støttet på arbejdspladsen. 

Da kvinder i hele regionen indrømmer manglende tillid til, at arbejdsgivere kan udarbejde støttende arbejdspladspolitikker, betyder det, at vi alle sammen skal gøre mere for at sikre, at kvinder føler sig mere økonomisk styrkede. 

28 % af kvinderne sagde også, at kønslønforskellen hæmmer deres økonomiske selvstændighed, hvilket blev defineret som ikke længere at have en negativ følelse, når de tjekker en bankkonto, at være i stand til at træffe informerede økonomiske beslutninger og at have adgang til ressourcer, der hjælper med at nå mål, og føle sig trygge ved at styre deres økonomi. 

Hos Mastercard får kvinder og mænd lige løn for det arbejde, de udfører, baseret på at medarbejdere på samme niveau udfører det samme arbejde. 

Vi stræber også efter at sikre, at mænd og kvinder får de samme muligheder på alle niveauer i vores virksomhed, hvilket giver lige adgang til løn og karriereudvikling. 

Vores mentorprogram for kvinder bidrager positivt til kvindelig medarbejderengagement og understøtter interne karriereskift. I 2022 deltog 900 kvinder i programmet. 

Selvom der er gjort store fremskridt, ved vi, at der stadig er arbejde at gøre, og vi fortsætter med at gennemgå og udvikle nye tilgange til at forbedre, hvordan vi rekrutterer, fastholder og udvikler vores kvindelige talenter.

Kvinder spiller en central rolle som katalysatorer for vækst, innovation og social forandring, og at bygge bro over den digitale kønskløft vil sætte kvinder i stand til at deltage og trives i en stadig mere digital verden.

I 2020 nåede vi en betydelig milepæl og opfyldte vores forpligtelse til at bringe 500 millioner udstødte individer ind i den digitale økonomi. Vi nåede dette mål gennem mere end 350 innovative programmer i 80 lande, og har siden fordoblet vores oprindelige forpligtelse om at nå 1 milliard individer inden 2025, hvoraf mange er kvinder.

Denne forpligtelse omfattede også støtte til 25 millioner kvindelige iværksættere for at hjælpe dem med at vækste deres virksomheder, og vi overgik også dette. Siden 2020 har vi leveret løsninger til 27 millioner kvindelige iværksættere, der kan hjælpe dem med at vækste deres virksomheder.

Vi støtter også kvindelige iværksættere i at vækste deres virksomheder, styrke deres selvtillid og modstandsdygtighed gennem vores Strive-program, som giver kvindelige virksomhedsejere gratis vejledning, værktøjer og mentorordninger til at forbedre produktiviteten i deres virksomhed.  

I Europa har vi nået ud til mere end en million små britiske virksomheder, hvoraf mere end halvdelen ledes af kvinder gennem Strive UK, og Strive Czechia giver adgang til digitaliseringsressourcer samt mentor- og træningsprogrammer for kvindelige iværksættere.

Dagens piger er morgendagens problemløsere og fremtidige ledere, og det er derfor afgørende, at de bliver styrket fra en tidlig alder.

Vores Girls4Tech -program er det største STEM-program designet til unge piger. I løbet af det seneste årti har Girls4Tech nået ud til næsten 6 millioner piger, inspireret dem til at forfølge karrierer inden for STEM og taget et vigtigt skridt i retning af at styrke den næste generation. Programmet er blevet gennemført i 63 lande, hvoraf 23 er i Europa. 

Hos Mastercard vil vi fortsætte med at stå i spidsen for projekter, der ikke blot udvider mulighederne for kvindelige medarbejdere, men også støtter ejere af små virksomheder og startups, og vi vil samarbejde med organisationer, der deler vores engagement i kønsbalance.

Når vi ser frem mod Den Internationale Kvindedag 2025, er vi fortsat fast besluttede på at styrke kvinder, frigøre deres potentiale og bygge en fremtid, hvor ligestilling og muligheder ikke blot er idealer, men levede realiteter.