Mastercard Brasil - Igualdade Salarial de Mulheres e Homens

Na Mastercard Brasil, valorizamos equipes diversas, colaborativas, capacitadas e engajadas, pois sabemos que são fundamentais para alcançar os melhores resultados para nossos clientes e comunidades.

Trabalhamos constantemente para reduzir as lacunas salariais de gênero e criar um ambiente de trabalho equitativo, onde todos os colaboradores se sintam valorizados, respeitados e capacitados para alcançar seu potencial máximo.

A Mastercard Brasil orgulha-se de contar com diversas mulheres em posições de liderança e incentiva ativamente o desenvolvimento e o crescimento profissional de suas colaboradoras. Atualmente, 45% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres, e elas representam 48% do total de colaboradores da organização. Estamos comprometidos em continuar melhorando indicadores a fim de manter a equidade de gênero em nossa organização em todos os aspectos.

1 - Iniciativas da Mastercard Brasil para promoção da equidade de gênero

A Mastercard Brasil possui diversas iniciativas que garantem inclusão e condições para que as mulheres avancem suas carreiras dentro da organização. Abaixo estão alguns programas como exemplo para impulsionar a presença feminina neste processo:

• Programa de Planejamento Familiar: apoio financeiro para adoção ou tratamentos de fertilidade para colaboradores em todo o mundo.
• Programa Empresa Cidadã: 180 dias de licença-maternidade para as mulheres e 112 dias de licença para os pais de recém-nascidos ou de uma criança recém-adotada. Além disso, oferecemos o benefício de auxílio-creche para todos os colaboradores. No Brasil, há uma taxa de 100% de retenção das mulheres em seu regresso da licença-maternidade.
• Grupos de afinidade (ou EGRs - Employee Resources Groups): representam diversos grupos dentro da organização: Women Leadership Network (WLN - mulheres); Leveraging Employees of African Descent (Lead – pessoas pretas); Pride (pessoas LGBTQIAP+); Young Professionals (YoPros – jovens profissionais e voluntariado); Adapt (pessoas e familiares com deficiência); Asia (pessoas com descendência oriental) e Epros (profissionais com mais de 40 anos de idade).
• Parcerias: Estamos presentes em movimentos que contribuem com o empoderamento econômico da mulher, como a ONU Mulheres e o Movimento Mulher 360º.
• Girls4Tech: projeto que conecta meninas de 12 a 14 anos para encorajamento e preparação das futuras gerações de meninas na tecnologia.

2 - Relatório de Transparência Salarial – Lei 14.611/2023

A Mastercard Brasil reconhece o objetivo nobre da Lei 14.611/2023 e está comprometida com a promoção da igualdade de oportunidades entre mulheres e homens.

Entretanto, a Mastercard Brasil possui ressalvas quanto às informações apresentadas no relatório de transparência salarial elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Apesar de o relatório refletir algumas de nossas boas práticas, a metodologia adotada apresenta limitações e não representa com precisão a realidade atual da nossa organização.

O relatório não compara profissionais na mesma função, não analisa tempo de serviço na organização e na respectiva função, bem como não considera diferenças de desempenho entre profissionais. Estamos certos de que, em uma análise adequada de nossos dados, não há diferenças salariais injustificadas entre nossos profissionais. De qualquer forma, em observância à legislação e ao nosso compromisso com a transparência, publicamos abaixo o relatório do MTE.

Na Mastercard, acreditamos que remuneração justa é essencial para promover inclusão e bem-estar financeiro. Por isso, revisamos periodicamente nossas práticas para garantir alinhamento com o mercado. Defendemos o princípio de “salário igual para trabalho igual”, assegurando que todos recebam compensação justa, independentemente de gênero, raça, etnia ou visão de mundo. Trabalhamos continuamente para eliminar disparidades salariais e fortalecer o desenvolvimento de talentos em todos os níveis. A diversidade nos torna melhores, e a equidade salarial é parte fundamental disso.