Mastercard passa a integrar Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+

Companhia assinou nesta semana os 10 Compromissos com os Direitos LGBTI+; ação se junta a outras iniciativas de promoção à inclusão e diversidade da empresa

A Mastercard assinou nesta semana a Carta de Adesão ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, formado por empresas engajadas no respeito aos direitos humanos de lésbicas, gays, bissexuais, travestis, transexuais e pessoas intersex (LGBTI+), rejeitando práticas de discriminação e suas implicações para os negócios e para a sociedade. Atualmente, são mais de 100 empresas participantes do Fórum - todas, com o objetivo básico de respeitar as pessoas pelo que elas são.

"Promover equidade de gênero, espaços de empatia e um mundo mais igualitário e respeitoso para todos é um dever de toda a sociedade - na qual, ainda hoje, estamos distantes do ideal de respeito e dignidade a que todas as pessoas têm direito. Um bom lugar para exercitarmos isso é justamente no ambiente de trabalho, onde passamos a maior parte do dia. O setor privado deve atuar ativamente nesse movimento de mudança da sociedade, colocando nossa infraestrutura, planejamento estratégico, eficiência operacional e potencial de investimentos ao dispor de ações ligadas à diversidade e inclusão", afirma Estanislau Bassols, Gerente Geral da Mastercard Brasil.

Comprometimento com todas as pessoas LGBTI+
Como integrante do Fórum, a Mastercard assume o compromisso de atuar a fim de continuar a desenvolver 10 ações de igualdade, inclusão em prol da diversidade:

1. Comprometer-se, presidência e executivos, com o respeito e a promoção dos direitos LGBTI+.
2. Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo às pessoas LGBTI+.
3. Promover ambiente respeitoso, seguro e saudável para as pessoas LGBTI+.
4. Sensibilizar e educar para o respeito aos direitos LGBTI+.
5. Estimular e apoiar a criação de grupos de afinidade LGBTI+.
6. Promover o respeito aos direitos LGBTI+ na comunicação e marketing.
7. Promover o respeito aos direitos LGBTI+ no planejamento de produtos, serviços e atendimento aos clientes.
8. Promover ações de desenvolvimento profissional de pessoas do segmento LGBTI+.
9. Promover o desenvolvimento econômico e social das pessoas LGBTI+ na cadeia de valor.
10. Promover e apoiar ações em prol dos direitos LGBTI+ na comunidade.

Ações Mastercard de promoção da diversidade e inclusão
Promover a inovação, a diversidade e a cultura de decência é uma missão diária da Mastercard. Por isso, a empresa busca sempre pessoas com valores e cultura baseados na parceria, inovação, ética, diversidade e inclusão - que começa já nos processos de recrutamento, com diversos candidatos e sem nenhuma pergunta de avaliação pessoal. O objetivo é avaliar sempre as qualificações dos profissionais e sua adequação aos valores da companhia, independentemente de idade, cor, etnia, deficiência, gênero, religião, orientação sexual, entre outros recortes sociais.

A companhia possui ainda políticas e benefícios que estimulam a diversidade e garantem a igualdade para todos seus funcionários e para o público externo. Como parte da rotina de comunicação interna, por meio de ações de grupos de afinidades, a Mastercard também oferece eventos de conscientização e engajamento para todos os funcionários, apoiando ações para a promoção dos direitos LGBTI+ e estimulando ações de comunicação e marketing respeitosos para com a comunidade. A empresa ainda adotou regras e procedimentos que incluem o público LGBTI+ e consideram sua realidade no acesso a produtos, serviços e atendimento a clientes e consumidores.

Como parte de seu código de conduta a Mastercard também rejeita qualquer tipo de discriminação em razão de orientação sexual e identidade de gênero, trabalhando e se posicionando em pautas de diversidade (como feito recentemente, frente ao PL 504) e promovendo ações para que os funcionários possam compartilhar a cultura da empresa com familiares e amigos, equilibrando os lados profissional e pessoal.

Falar de diversidade é tratar também de equidade de gênero, por isso a Mastercard ainda possui políticas e benefícios que garantem a igualdade para todos os funcionários. Para profissionais que estiverem construindo suas famílias, por exemplo, a companhia oferece auxílio financeiro para tratamentos de fertilização, inseminação artificial ou participação em processos de adoção (neste caso, com ajuda jurídica) - todos e todas são elegíveis. Posteriormente, há a licença parental, em que a Mastercard oferece 112 dias de licença para os pais de recém-nascidos ou de uma criança recém-adotada, além de participar do programa nacional "Empresa Cidadã", no qual oferece 180 dias de licença maternidade para as mulheres.

A empresa ainda conta com o PRIDE - grupo de afinidade composto por funcionários de todos os níveis, que podem ser LGBTI+ ou Aliados (pessoas não LGBTI+ que apoiam a causa). Funcionando como centro de informações e recursos para tais questões, o grupo representa um ponto de contato para que seja possível conhecer e entender melhor as preocupações de todos os profissionais da Mastercard que façam parte do grupo LGBTI+, em prol do respeito e da inclusão.