מכשולים להשגת העצמה כלכלית

נשים ברחבי האזור הודו בחוסר אמון במעסיקים בכל הנוגע להכלה כלכלית, כאשר רק 25% מהנשים דיווחו כי יש להן מדיניות תומכת במקום העבודה כגון שכר שווה ואפשרויות פנסיה מועדפות במקום העבודה.

הממצאים חשפו גם גורמים נוספים שמעכבים אותן, כאשר נשים נמנעות מלהעלות סוגיות כלכליות עקב חששות מפרטיותן (41%), וכמעט שליש (29%) חוששות מהשיפוט שהן עלולות לקבל.

זאת למרות ששני שלישים מהנשים (64%) אמרו שהן היו מעריכות שקיפות רבה יותר בכל הנוגע לשכר ולכספים.

מאחר שנשים לא צפויות להרוויח שכר שווה עבור עבודה בעלת ערך שווה עד שנת 2277 בשיעור הנוכחי², פער השכר המגדרי הודגש גם הוא כמכשול להעצמה כלכלית של נשים.

נשים בפורטוגל (41%), פולין (37%), ספרד (31%) ואיטליה (31%) היו בעלות הסבירות הגבוהה ביותר לחוש שפער השכר המגדרי מגביל את העצמתן הכלכלית.

הבנה אישית של כספים פחות מדאיגה

בניגוד למקום העבודה, נשים מרגישות יותר שליטה על הכספים שלהן בבית. לאור אי הוודאות הכלכלית האחרונה, נשים אומרות שיש להן ביטחון רב בהבנתן את נושא החיסכון (68%) ובאופן ניהול התקציב (51%). המחקר גם הראה שהם מבינים היטב כיצד משכנתאות פועלות (42%).

עם זאת, קיים פער גדול בין גברים לנשים בכל הנוגע להשקעות, כאשר 38% מהנשים בטוחות בהבנתן בנושא השקעות לעומת 54% מהגברים.

גם היתרונות של העצמה כלכלית היו ניכרים.

בקרב נשים שכן חשות העצמה כלכלית, כמעט מחצית מסכימות שזה חיזק את ביטחונן, ובאופן לא מפתיע, לרבות מהן (46%) יש רצון עז לחפש מידע והדרכה שיעזרו לשפר את מצבן הכלכלי.

מדיה חברתית היא מקור הולך וגדל לייעוץ

בחיפוש אחר ייעוץ פיננסי וכדי לשפר את הביטחון הפיננסי שלהן, רוב הנשים פונות לרשתות החברתיות לקבלת הדרכה.

למעלה משלושה רבעים (77%) אמרו שסרטוני יוטיוב הם צורה יעילה של חינוך, ואחריהם אינסטגרם (64%) וטיקטוק (62%).

רק 4% פנו לכלי דיגיטליים כמו יועצי עושר מבוססי בינה מלאכותית, למרות שרובם המכריע של אלו שכן פנו לפיהם הם יעילים ושימושיים (77%).

אחרים מעדיפים לפנות לקורסים מקוונים וסמינרים מקוונים כדי לשפר את הידע הפיננסי שלהם, כאשר 81% מוצאים אותם מועילים.

המחקר גילה גם היכן נשים ברחבי אירופה נוטות יותר לפנות לייעוץ פיננסי:

• פולין (75%), צרפת (69%) ובריטניה (69%) מצאו את טיקטוק כמקור יעיל למידע פיננסי, בעוד שנשים המתגוררות בשוויץ (54%) ואוסטריה (50%) היו סקפטיות יותר כלפי פלטפורמת המדיה החברתית. 
• עם זאת, נשים שוויצריות היו הרבה יותר מוכנות לבקש עצה מעמיתים וחברים, כאשר המחקר גילה כי 46% דנות בגלוי בנושאים הפיננסיים שלהן.  
• נשים המתגוררות בספרד ובפורטוגל נטו יותר לפנות לחברים ולמשפחה לקבלת עזרה בהחלטות כלכליות (56% ו-57% בהתאמה). זאת בניגוד לנשים החיות בבלגיה (39%) ובצרפת (35%) שחשו פחות תמיכה מצד האנשים במעגלים הפנימיים שלהן.   
  
  

"בשנים האחרונות נעשו צעדים חיוביים רבים לקראת שוויון לנשים במקום העבודה ומחוצה לו, אך עדיין יש צורך להתקדם", אומרת איימר קריבן, נשיאת מערב אירופה במאסטרקארד. 

"עם חשיבות ההשקעה בנשים שתופסת את מרכז הבמה ביום האישה הבינלאומי הזה, ורק אחת מכל ארבע נשים מרגישה תמיכה כלכלית במקום העבודה, יש לנו הזדמנות ברורה להמשיך במאמצינו לקידום נשים ולהעצים את עצמן הכלכלית, ולהבטיח שאי השוויון במקום העבודה מטופל."  

"במאסטרקארד, אנו מתמקדים בעיצוב עולם טוב יותר לנשים במקום העבודה שלנו ובחברה הרחבה יותר; זה כולל הבטחת שכר שווה, הרחבת הזדמנויות לעובדות, תמיכה בבעלי עסקים קטנים ובסטארט-אפים, והשראה לקריירות STEM עבור נערות צעירות כדי להעצים את הדור הבא של נשים." 

שוויון מגדרי מהווה חלק מרכזי ב-DNA הארגוני של מאסטרקארד. ברחבי העולם, נשים במאסטרקארד מרוויחות דולר אחד על כל דולר אחד שגברים מרוויחים, בהתבסס על עובדים באותה רמה שעושים את אותה עבודה.   

בנוסף, מאז 2020, החברה סיפקה ל-27 מיליון יזמיות פתרונות שיכולים לעזור להן להצמיח את עסקיהן, ועברה את היעד הראשוני של 25 מיליון עד 2025.   

באמצעות Girls4Tech, מאסטרקארד הגיעה גם לכמעט 6 מיליון נערות ברחבי העולם, והעניקה להן השראה לפתח קריירה בתחומי ה-STEM ועשתה צעד משמעותי לקראת העצמת הדור הבא. התוכנית בוצעה ב-63 מדינות, מתוכן 23 באירופה.    

קראו עוד על DEI במאסטרקארד כאן.