Mastercard est une société engagée de longue date dans l’inclusion et la diversité. Nous plaçons nos collaborateurs au cœur de cette démarche et cultivons un environnement qui respecte leurs forces individuelles, leurs opinions, leurs expériences et leur identité.

Au sein de Mastercard, des groupes soutenus par notre PDG, et créés localement par nos
collaborateurs, permettent aux personnes partageant les mêmes intérêts, expériences personnelles ou professionnelles d’échanger et agir ensemble.

En France des collaborateurs ont créé il y a quelques années un groupe de femmes pour rejoindre une initiative mondiale (Women Leadership Network). Par ailleurs, en fin d’année dernière, des collaborateurs ont créé un groupe interne LGBT+ (PRIDE Paris)

Ces groupes proposent un lieu d’échange protégé, permettent de sensibiliser les collaborateurs au sein de l’entreprise même, initient et soutiennent, en interne et en externe, des actions en faveur d’une société inclusive et respectueuse de la diversité. A ce titre Mastercard s’engage tout naturellement, à la demande de ses collaborateurs, dans des marches autour du monde. A Paris nous sommes fiers et fières de nous engager dans la Marche des Fiertés avec l’Inter-LGBT et les associations qui la constituent de façon visible et souhaitons contribuer à une meilleure inclusion des personnes LGBT en entreprise ou dans la société.