Hech qanday to'siq yo'q, faqat xavfsizlik devorlari

G'arbiy Virjiniyada o'sib-ulg'aygan Jared Husson maktabda diqqatini jamlay olmagani uchun doim muammoga duch kelgandek tuyulardi. DEHBdan tashqari, Husson kar. Sinf xonasida muloqot qilish doimiy qiyinchilik tug'dirardi. Lekin Husson o'zining aqlli ekanligini bilardi, hatto o'qituvchilari ba'zan buni tan olmasalar ham.

"Men har doim o'rganish va muammolarni hal qilish qobiliyatiga ega bo'lganman", deydi u. "Men yechim topishni yaxshi ko'raman."

Uning faoliyati davomida bir xil iplar — kommunikatsiya to'siqlari bilan murakkablashgan murakkab muammolarni hal qilish vositasi — bir-biri bilan chambarchas bog'liq bo'lib kelgan. Aerokosmik kompaniyadagi inventarizatsiyani nazorat qilib, u kompyuterlarda ishlashni yaxshi ko'rishini aniqladi. Kompaniya hamkasblarini imo-ishora tilini o'rganishga undadi, bu esa hamkorlikni ancha osonlashtirdi; avvalgi ishlarida u hamkasblari bilan bloknotga yozish orqali muloqot qilgan.

Ammo yillar o'tib, bir necha marta ish joyini o'zgartirgandan so'ng, Husson o'zi ishlagan qayta ishlash biznesi bankrot bo'lganida, o'zini chorrahada topdi. Bir kuni kechqurun u televizor ko'rib, keyingi qadamini o'ylab o'tirganida, C-SPAN telekanalida kiberxavfsizlik bo'yicha ko'proq xodimlarga bo'lgan ehtiyoj haqida munozaraga duch keldi.

"Bu xuddi lampochka yoqilgandek edi — men kiber jangchiga aylanishim kerak edi", deydi u.

U hozirda Nyu-York shtatining shimoliy qismidagi Rochester Texnologiya Institutida hisoblash va axborot texnologiyalari bo'yicha bakalavr darajasini va RIT tarkibidagi Milliy Karlar Texnik Institutida amaliy kompyuter texnologiyalari bo'yicha tahsil olmoqda. U o'qishni tugatgandan so'ng, iste'dodlarga chanqoq mehnat bozoriga kiradi, chunki butun dunyo bo'ylab tashkilotlarning 67 foizi kiberxavfsizlik ko'nikmalarida o'rtacha va jiddiy yetishmovchilik haqida xabar berishadi.

Ushbu bo'shliqni bartaraf etish uchun Mastercard kar odamlarga kiberxavfsizlik sohasida karyeralarini boshlash va muvaffaqiyatga erishishga yordam beradigan notijorat tashkilot DEAFCYBERCON va yetakchi kiberxavfsizlik bo'yicha o'quv instituti SANS Institute bilan hamkorlikda Husson kabi o'rganishga ishtiyoqmand, ammo aloqa to'siqlarini yengib o'tish uchun qo'llab-quvvatlashdan foyda ko'radigan kar talabalar uchun kasbiy tayyorgarlikni ta'minladi. Ushbu trening ish o'rinlarini kafolatlamaydi, lekin ularga eshiklarni ochishga yordam beradi va shu bilan birga ish beruvchilarga kengroq iste'dodli istiqbolli ishchilarni yollash imkonini beradi. 

“Bu talabalar raqamli himoyamizni mustahkamlashda davom etar ekanmiz, haqiqatan ham bebaho boʻlishi mumkin boʻlgan foydalanilmagan ishchi kuchini ifodalaydi”, deydi tashabbusga rahbarlik qilgan Mastercard kompaniyasining kiberinnovatsiyalar va mahsulotlarni boshqarish boʻyicha global vitse-prezidenti Rebekka Ledingem. "Biz ularga ular uchun joy bo'lishi mumkinligini bilishlarini istaymiz."

Kiberjinoyatchilikning keskin o'sishiga — uning global qiymati 2029-yilga kelib 15,6 trillion dollardan oshishi kutilmoqda — moslashishga harakat qilib, global kiberxavfsizlik sohasidagi ishchi kuchi 2021-yilda 4,4 million kishidan 2024-yilda 7,1 millionga yetdi. Yana 2,8 million ish o'rni to'ldirilmagan.

Kiberxavfsizlik bo'yicha konsalting firmasining egasi sifatida Angela Dingle kam vakillik qilingan guruhlarni qo'llab-quvvatlash sohadagi kadrlar inqirozini hal qilishga yordam berishi mumkinligini tushunadi. Shunday qilib, 2021-yilda u rangli ayollarga sohada yollashdagi kamsitishni yengishga yordam berish tashabbusini ishlab chiqishni boshladi. Lekin u bu fikrni Vashingtondagi kar talabalar uchun tashkil etilgan Gallaudet universitetidagi hamkasbiga aytib berganida, kar talabalar ish topishda yanada ko'proq qiynalayotganini bilib oldi. Dinglning kar bo'lgan ikkita singlisi bor, shuning uchun bu gap yaqin atrofdagilarga ta'sir qildi.

"Bu meni shunchalik g'azablantirdiki, men dasturning yo'nalishini o'zgartirishga qaror qildim", deydi Dingle. "Men uni DEAFCYBERCON deb o'zgartirdim."

U tezda AQShda kar yoki juda yomon eshitadigan 11 million kishidan atigi 54 foizi ish bilan ta'minlanganligini bilib oldi. Kar nomzodlar ishga qabul qilish bo'yicha suhbatlarda jiddiy xavf-xatarlarga duch kelishadi - matndagi xatolar, kompyuter terminologiyasini aniq tarjima qilish uchun yetarlicha yaxshi bilmaydigan imo-ishora tili tarjimonlari, natijada yuzaga keladigan noqulaylik nomzod mavzuni tushunmasligiga olib keladi deb o'ylaydigan suhbatdoshlar.

Ushbu to'siqlarni bartaraf etish uchun DEAFCYBERCON vebinarlar, ish e'lonlari, intervyu bo'yicha kouching va insayder maslahatlari bilan LinkedInga o'xshash onlayn hamjamiyatni taklif qiladi. Ammo Dinglning jamoasi sanoat bilan aloqalarni rivojlantirishga, korporatsiyalarni kiberxavfsizlik muammolarini hal qilishga yordam beradigan mehnat resurslari bo'yicha o'qitishga va kiberxavfsizlik sohasida muvaffaqiyat qozonish uchun zarur bo'lgan trening va ta'limni ta'minlashga teng vaqt ajratadi.  

"Biz kar odamlarning kirishiga to'sqinlik qiladigan bu to'siqlarni yo'q qilish uchun qo'limizdan kelganini qilyapmiz", deydi Dingle. “Ko'rib turganingizdek, kiberxavfsizlik shunchaki texnik muammo emas, balki odamlar muammosidir. Bu sizning shaxsingizni o'g'irlaydigan, kompyuteringizga xakerlik hujumini amalga oshiradigan yoki ransomware hujumini boshlaydigan shaxs. Va muammoni hal qilish uchun bizga turli ko'nikmalarga ega haqiqiy odamlar kerak. Kar bo'lganingiz bu ishni qila olmasligingizni anglatmaydi. 

2023-yilda Mastercardda DEAFCYBERCON tadbirida ishtirok etganidan so'ng, Ledingham SANS institutida 25 nafar DEAFCYBERCON hamjamiyati a'zolari uchun treninglarni moliyalashtirish tashabbusiga boshchilik qildi. O'n yil oldin, kiberxavfsizlik sohasidagi iste'dodlar taqchilligi haqida xavotirlar yangray boshlaganida, SANS asoschisi Alan Paller sohada iste'dodlar yetishmasligi muammosini hal qilish uchun kiberxavfsizlik sohasidagi karyeralar uchun ko'proq yo'llarni yaratishni o'z vazifasi qilib oldi. Paller an'anaviy yollash usullaridan tashqariga chiqish va odatda nishonga olinmagan barcha kelib chiqishi bo'lgan, resurslari yetishmaydigan martaba o'zgartiruvchilarni faol jalb qilish juda muhimligini tushundi.

"Sanoat yetarlicha foydalanilmagan iste'dodlar havzasiga yetarlicha yetib bormayapti", deydi SANSda ushbu dasturlar va hamkorliklarga rahbarlik qiluvchi Maks Shuftan. "Siz barcha jamoalarni jalb qilishingiz kerak, chunki ko'plab martaba o'zgartiruvchilar va talabalar kiberxavfsizlikni o'zlari uchun martaba deb bilmasliklari mumkin, aslida esa shunday bo'lishi mumkin."

Kar talabalar SANS bilan 30 soatlik onlayn kurs ishlarini bajarish uchun to'rt oy vaqtga ega bo'lishdi, jumladan, eshitish qobiliyatini yo'qotmagan talabalar bilan bir xil virtual darslar, laboratoriya mashg'ulotlari va simulyatsiyalar, va kurs kiberxavfsizlik sertifikatlash imtihoni bilan yakunlandi. Afsuski, atigi to'rttasi o'tdi. Ba'zi talabalar autizm yoki ADD bilan kurashayotgan bo'lsa, boshqalari shunchaki ilg'or materiallarni o'zlashtirish uchun yetarli bilimga ega emas edilar. 

Qo'shimcha yordamga ehtiyojni anglagan holda, Ledingham SANS bilan yaqindan hamkorlik qilib, kurs vaqt jadvalini qayta o'rnatdi va kirish darajasidagi o'quv dasturini ishlab chiqdi, shu bilan birga u va Dingle yakkama-yakka o'quv mashg'ulotlarini tashkil qilishdi. Bu yil oxirida talabalar doimiy martaba yordami uchun Mastercardda ustozlarga ega bo'ladilar.

"Biz ularning o'ziga bo'lgan ishonchida ulkan ta'sir ko'rdik", deydi Ledingham.

Shu bilan birga, Ledingham jamoasi SANS mashg'ulotlarining keyingi bosqichi uchun talabalarni tanlab oldi. Husson ulardan biri. Uning aytishicha, kurs allaqachon uning mahoratini oshirib, martaba maqsadlarini aniqlashtirishga yordam bermoqda.

"Oxir-oqibat, men o'zimning kiberxavfsizlik biznesimni boshlashni orzu qilaman", deydi u. "Angela, Rebekka va boshqa ustozlarimning yo'l-yo'riqlari va daldalari meni oldinga intilishda davom etishga ilhomlantirdi." Men kar odamlar katta yutuqlarga erisha olishlarini ko'rsatishga qat'iy qaror qildim.