Nima uchun ayollarga investitsiya qilish hozir har qachongidan ham muhimroq

Har bir inson o'zini qadrli, hurmatli va o'zining eng katta salohiyatiga erishish uchun kuchga ega deb his qiladigan muhitni yaratishimiz juda muhimdir. 

Yaqinda Yevropa bo'ylab ayollar uchun moliyaviy imkoniyatlarni kengaytirish nimani anglatishini o'rganib chiqqan tadqiqotimizda, har to'rt ayoldan faqat bittasi ish joyida moliyaviy jihatdan qo'llab-quvvatlanayotganini his qilganini aytdi. 

Mintaqa bo'ylab ayollar ish beruvchilarning qo'llab-quvvatlovchi ish joyi siyosatini taqdim etishiga ishonchsizliklarini tan olishlari bilan, bu ayollarning o'zlarini moliyaviy jihatdan yanada kuchliroq his qilishlarini ta'minlash uchun birgalikda ko'proq ish qilishimiz kerakligini anglatadi. 

Ayollarning 28 foizi shuningdek, gender ish haqi tafovuti ularning moliyaviy imkoniyatlarini cheklashini aytishdi, bu esa bank balansini tekshirishda endi salbiy his-tuyg'ularga ega bo'lmaslik, xabardor moliyaviy qarorlar qabul qilish imkoniyatiga ega bo'lish va maqsadlarga erishishga yordam beradigan resurslardan foydalanish imkoniyatiga ega bo'lish hamda moliyaviy boshqaruvda o'ziga ishonch hosil qilish sifatida ta'riflangan. 

Mastercard’da ayollar va erkaklar bajargan ishlari uchun teng haq oladilar, bu bir xil darajadagi xodimlarning bir xil ishni bajarishiga asoslanadi. 

Shuningdek, biz erkaklar va ayollar kompaniyamizning barcha darajalarida bir xil imkoniyatlarga ega bo'lishlarini ta'minlashga, ish haqi va martaba rivojlanishiga teng imkoniyatlar yaratishga intilamiz. 

Bizning Ayollar uchun Ustozlik Dasturimiz ayol xodimlarning jalb etilishiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi va ichki martaba o'zgarishlarini qo'llab-quvvatlaydi. 2022-yilda dasturda 900 ayol ishtirok etdi. 

Katta yutuqlarga erishilgan bo'lsa-da, biz hali qilinadigan ishlar borligini bilamiz va ayol iste'dodlarimizni jalb qilish, saqlab qolish va rivojlantirish usullarini takomillashtirish uchun yangi yondashuvlarni ko'rib chiqish va ishlab chiqishda davom etamiz.

Ayollar oʻsish, innovatsiya va ijtimoiy oʻzgarishlar uchun katalizator sifatida muhim rol oʻynaydi va gender raqamli tafovutni bartaraf etish ayollarga tobora raqamlilashib borayotgan dunyoda ishtirok etish va rivojlanish imkonini beradi.

2020-yilda biz muhim bosqichga erishdik, 500 million chetlashtirilgan shaxsni raqamli iqtisodiyotga jalb qilish majburiyatimizga erishdik. Biz bu maqsadga 80 ta mamlakatda 350 dan ortiq innovatsion dasturlar orqali erishdik va o'shandan beri dastlabki majburiyatimizni ikki baravar oshirdik, 2025-yilga kelib 1 milliard kishiga, ularning aksariyati ayollarga yetishni maqsad qildik.

Ushbu majburiyat, shuningdek, 25 million ayol tadbirkorga o'z bizneslarini rivojlantirishga yordam berishni ham o'z ichiga olgan va biz bundan ham oshib ketdik. 2020-yildan beri biz 27 million ayol tadbirkorga bizneslarini rivojlantirishga yordam beradigan yechimlarni taqdim etdik.

Shuningdek, biz ayol tadbirkorlarga bizneslarining samaradorligini oshirish uchun bepul ko'rsatmalar, vositalar va ustozlik bilan ta'minlaydigan "Strive" dasturimiz orqali bizneslarini rivojlantirish, o'ziga ishonch va bardoshlilikni oshirishda yordam bermoqdamiz.  

Yevropada biz Buyuk Britaniyaning bir milliondan ortiq kichik biznesiga yetib keldik, ularning yarmidan ko'pini Strive UK orqali ayollar boshqaradi va Strive Czechia ayol tadbirkorlar uchun raqamlashtirish resurslari, ustozlik va o'quv dasturlariga kirish imkonini beradi.

Bugungi qizlar ertangi kun muammolarini hal qiluvchilar va kelajakdagi yetakchilardir, shuning uchun ularni yoshligidanoq qo'llab-quvvatlash juda muhimdir.

Bizning Girls4Tech dasturimiz yosh qizlar uchun mo'ljallangan eng katta STEM dasturidir. So'nggi o'n yil ichida Girls4Tech qariyb 6 million qizga yetib bordi, bu ularni STEM sohasida karyera qilishga ilhomlantirdi va keyingi avlodni qo'llab-quvvatlash yo'lida muhim qadam tashladi. Dastur 63 ta mamlakatda amalga oshirildi, ulardan 23 tasi Yevropada. 

Mastercard’da biz nafaqat ayol xodimlar uchun imkoniyatlarni kengaytiradigan, balki kichik biznes egalari va startaplarni qo‘llab-quvvatlaydigan loyihalarni boshqarishda davom etamiz va gender tengligiga sodiqligimiz bilan o‘rtoqlashadigan tashkilotlar bilan hamkorlik qilamiz.

2025-yilgi Xalqaro xotin-qizlar kunini kutib olayotganimizda, biz ayollarni qo'llab-quvvatlash, ularning salohiyatini ochib berish va tenglik va imkoniyatlar nafaqat ideal, balki haqiqiy haqiqat bo'lgan kelajakni qurishga sodiq qolamiz.