Skip to main content

Kapsayıcılık

14 Şubat 2024

    

Mentorluğun gücü: Kapıları açmak ve liderleri şekillendirmek

Mirasımızı, yol boyunca kaç kişiyi yetiştirdiğimizle ölçebiliriz, diyor Koyabi Mamam Nbiba.

Koyabi Mamam Nbiba

Analyst, Sales, Mastercard North America

Düşük gelirli bir aileden gelen birinci nesil bir üniversite öğrencisi olarak 2020'de Bates College' dan mezun olmak, ebeveynlerim ve iki küçük kız kardeşim için büyük bir olaydı.

O yıl aynı zamanda Benjamin Elijah Mays'in Bates College'dan mezuniyetinin 100. yıldönümüydü. Ülkenin en iyi tarihsel Siyah kolej ve üniversitelerinden biri olan Morehouse College'ın altıncı başkanı olacak olan Mays, Dr. Martin Luther King Jr. ile yakındı ve Mays'i "ruhani akıl hocası" ve "entelektüel babası olarak adlandırıyordu." Siyahi Tarih Ayı'nı kutlarken, Mays'in hayatını ve bir kişinin bir başkasının hayatını ve hatta tüm bir hareketi nasıl şekillendirebileceğini hatırlamakta fayda var.

New York'ta maddi olanakları yetersiz bir lisede ikinci sınıftayken, babam benim doğru yola girmemde önemli bir rol oynadı. Manhattan'ın merkezinde bir diş hekimi asistanlığı pozisyonu için mülakat yapma fırsatı bulduğumda, benimle birlikte mülakata geldi. Görüşmenin sonunda müstakbel patronumdan alışılmadık bir ricada bulundu: "Oğluma kendi oğlun gibi davran."

Dr. Jeff tam da bunu yaptı. Onun sayesinde New England hazırlık okulları dünyasını keşfettim ve Connecticut'taki Hotchkiss School 'a gittim. Hotchkiss, beni en iyi üniversitelere kabul başvurusunda bulunmaya hazırlamada çok önemli bir rol oynadı ve nihayetinde Bates'te bir yer edinmemi sağladı. Dr. Jeff'in beni hayal gücümün ötesinde hayaller kurmaya teşvik etmesi paha biçilmez bir hediye oldu. Yıllar boyunca, eski bir patrondan daha fazlası oldu - bir akıl hocası ve bir arkadaş oldu.

Fotoğraf kredisi: Andre D. Wagner 

Mastercard'dayken, Dr. Jeff'in etkisi düşüncelerimde kaldı ve beni anlamlı bir etki yaratmanın yollarını aramaya motive etti. Mastercard Genç Profesyoneller iş kaynakları grubuyla Çeşitlilik ve Kapsayıcılık kurulunda geçirdiğim bir yılın ardından, öğrendiklerimi yeni bir fırsata uygulamaya hazırdım.

Geçtiğimiz iki yıl boyunca, bir başka Mastercard BRG'si olan Afrika Kökenli Lider Çalışanlar ile olan ilişkim, hayal edebileceğimin ötesinde bir etki yarattı. LEAD'in küresel finans başkanlığını ve LEAD'in Siyah erkekler için mentorluk programı olan Uplift'in program direktörlüğünü yaptım.

Geçen yıl Uplift'in başına geçtiğimde ana hedefim büyümekti ve bunu başardım, programın boyutunu pilot kohortun iki katına çıkardım. Program, giriş seviyesinden başkan yardımcısına kadar 30'dan fazla meslektaşımızı kapsadı ve 10 ülkeye yayıldı. Kapanış anketimiz güven vericiydi; tüm katılımcılar programın beklentilerini karşıladığını veya aştığını söyledi ve memnuniyet bir önceki yıla göre 23% arttı. Katılımcıların mentor/mentileri ile iletişim halinde kalmayı planladıklarının ortaya çıkması da aynı derecede ilham vericiydi.

2022'de küresel LEAD komitesine katıldığımda hedefim BRG'nin beş şubesinde üyeleri güçlendirmekti. Sonunda sadece kariyer tavsiyesi vermekle kalmayan, uzun süreli ilişkiler kurmaya odaklanan bir mentorluk programının geliştirilmesine yardımcı oldum.

Gerçek şu ki, geleceğin liderlerinin yollarını şekillendirmek için bir mentorluk programının parçası olmanız gerekmiyor. Profesyoneller erken ve sık sık mentorluk yapmak için adım atmalıdır. Tercihiniz bu değilse, fırsat gördüğünüz yerlerde başkalarını mentorluk için bir araya getirerek yine de bir fark yaratabilirsiniz. Belki de mirasımızı bu şekilde ölçebiliriz - yol boyunca kaç kişiyi yetiştirdiğimizle.