Skip to main content

Dijital Afrika

25 Eylül 2024

 

Mısır'da maaş bordrosunun dijital ortamda yenilenmesi hazır giyim işçilerinin tasarruf alışkanlıklarını değiştiriyor

Dijital bir ücret ve finansal eğitim girişiminin tasarrufları artırdığı ve kadın çalışanlar için daha fazla finansal karar verme yetkisi sağladığı görülmüştür.

Vicki Hyman

Director,

Global Communications,

Mastercard

Reimagining Industry to Support Equality'nin kısaltması olan RISE ve Mastercard Center for Inclusive Growth, Mısır'da yaklaşık 40'ı kadın olmak üzere 2,5 milyon kişiye istihdam sağlayan hazır giyim sektöründeki maaş bordrolarını dijital ortama aktarmak için beş yıldır Mısır Kalkınma Hizmetleri Merkezi ile işbirliği yapıyor%. Girişim aynı zamanda finansal bilgi birikimi oluşturarak daha fazla tasarruf etmelerini ve maaşları üzerinde genellikle sınırlı kontrole sahip olan kadın çalışanların finansal karar alma konusunda kendilerini daha güçlü hissetmelerini sağlamayı amaçlamaktadır.

Port Said'de bir kot fabrikasında çalışan Basma, artık market alışverişlerini ödemek için banka kartını, bakiyesini kontrol etmek için de bankacılık uygulamasını kullanıyor ve aylık bir bütçe oluşturmayı ve harcamalarını daha iyi yönetmeyi öğrendi. "Sadece maaşımı alıp çocuklarımı beslemek ve onları okutmak için çalışmıyorum" diyor. "Hedeflerime ulaşmak için çalışmalı ve para biriktirmeliyim."

Yeni bir rapora göre, yukarıdaki Basma gibi kadın hazır giyim fabrikası çalışanları, finansal kararlar alma konusunda daha güçlü hissetmek de dahil olmak üzere dijital ücretlere geçişten fayda sağladı. (Fotoğraf RISE'ın izniyle) 

RISE ve Merkez tarafından hazırlanan yeni bir rapor,dijital erişim ve finansal eğitimden oluşan bu iki yumruğun, yetişkinlerin yalnızca 26'sının banka hesabına sahip olduğu Mısır'da finansal katılım ve daha fazla dayanıklılık için nasıl umut vaat ettiğini gösteriyor%. Rapor, çalışanların sadece maaş çeklerini bozdurmak yerine, perakende ve fatura ödemeleri, havaleler ve telefonlarına kontör yükleme dahil olmak üzere mobil para hesaplarını kullanan hem erkek hem de kadın çalışanlarda yüzde 19'luk bir artış olduğunu ortaya koymuştur. Girişimin bir parçası olarak akran eğitimcilerinden toplumsal cinsiyet odaklı eğitim alan kadınlar, hem beklenen harcamalar hem de acil durumlar için tasarruflarında yüzde 10 puanlık bir artış göstermiştir.

RISE İcra Direktörü Christine Svarer, "Kadınlara dijital kaynaklar ve eğitim sağladığımızda, uzun vadede finansal istikrarlarını artırıyoruz" diyor. "Bu sadece içinde yaşadıkları toplumlara fayda sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda hepimizi destekleyen tedarik zincirlerini de güçlendiriyor."

Rapor aynı zamanda finansal karar alma konusundaki tutumlarda da bir değişim olduğunu ortaya koymuştur; harcama kararlarını aileleriyle birlikte alan çalışanlarda yüzde 11 puanlık bir artış ve evle ilgili kararların çoğunun erkekler tarafından alınması gerektiğine kesinlikle katılmayan çalışanlarda yüzde 30 puanlık bir artış görülmüştür - aslında bu artış erkeklerde kadınlardan daha yüksektir.

Ücretlerin dijital ortama aktarılması, üreticiler için önemli ölçüde bordro ve üretim tasarrufu da sağladı; bordroların taşınması, sayılması ve dağıtılması için gereken idari maliyette 53% azalma ve işçiler eskiden nakit ödeme için sırada beklemek zorunda kaldıkları için üretim süresinde 15 dakikalık bir tasarruf sağlandı.

Rapor, bu tür girişimleri ölçeklendirmek ve finansal katılımı artırmak için beş içgörüyü özetliyor:

Tasarruf ve bütçe yapmak her zamankinden daha önemli. Mısır'daki hayat pahalılığı krizi ve gıda fiyatlarına ilişkin belirsizlik, harcama ve tasarruf yönetiminin ücretlerin daha da artırılması için hayati önem taşıdığı anlamına gelmektedir. Girişimlerin çalışanları harcamalarını yönetme ve borçlanmaktan kaçınma konusunda desteklemesi önemlidir. 

Olumlu müşteri deneyimi güven oluşturur. Ücretler kendilerine net bir şekilde açıklanmadığı takdirde işçilerin finansal ürün ve hizmetlere olan güveni sarsılır ve fabrikalar işçilerden çok fazla şikayet alırlarsa bordro sağlayıcılarını değiştirirler. Örneğin, çalışanların hepsinin e-posta adresi yoktur, bu nedenle talep etmedikleri kağıt ekstreler için ücretlendirilebilirler.

Ücretlerin dijitalleştirilmesi nakit ihtiyacını (hemen) ortadan kaldırmaz. Çalışanların ihtiyaç duyduklarında nakit paralarına erişebileceklerini bilerek güven kazanmaları önemlidir. Doğru destekle, çalışanlar zaman içinde daha fazla dijital ödeme kullanmaya başlayacaktır.

Eğer teknoloji doğruysa, çalışanlar onu kullanacaktır. InstaPay'in hem erkek hem de kadın çalışanlar tarafından benimsenmesi, doğru bilgi ve becerilerle çalışanların kullanıcı dostu ve kendileriyle ilgili dijital finansal hizmetleri kullanmaya başlayacağını göstermektedir.

Kadınların ihtiyaçlarını göz önünde bulundurmak hayati önem taşımaktadır. Toplumsal cinsiyet normları, kadınların finansal hizmetler veya dijital teknoloji konusunda daha az deneyime sahip olduğu ve bunları kullanmak için güven oluşturmak üzere daha fazla desteğe ihtiyaç duyacağı anlamına gelmektedir. Kadınların yaşam evrelerini göz önünde bulundurmak da önemlidir. Kadınların finansal ihtiyaçları ve engelleri dikkate alınmazsa, toplumsal cinsiyete dayalı finansal içerme farkları daha da artabilir.

Kapsayıcı Büyüme Merkezi'nin küresel programlardan sorumlu başkan yardımcısı Payal Dayal, "Dijital kazançlar çalışanları, özellikle de kadınları tasarruf etme, strateji oluşturma ve daha güçlü bir finansal gelecek inşa etme konusunda güçlendiriyor" diyor. "Dijital bordronun ekosistem genelinde sağladığı faydalar çok büyük ve bunun gibi yenilikçi ortaklıklar sayesinde bu etkiyi büyütme fırsatı da artıyor."