Je nevyhnutné, aby sme vytvárali prostredie, v ktorom sa každý cíti cenený, rešpektovaný a má možnosť dosiahnuť svoj najväčší potenciál. 

V nedávnej štúdii, ktorú sme uskutočnili a ktorá skúmala, čo finančné posilnenie znamená pre ženy v Európe, iba jedna zo štyroch žien uviedla, že sa na pracovisku cíti finančne podporovaná. 

Keďže ženy v celom regióne priznávajú nedostatok dôvery v zamestnávateľov, pokiaľ ide o poskytovanie podporných politík na pracovisku, znamená to, že musíme všetci spoločne urobiť viac pre to, aby sa ženy cítili finančne silnejšie. 

28 % žien tiež uviedlo, že rozdiel v odmeňovaní mužov a žien brzdí ich finančné posilnenie, ktoré bolo definované ako absencia negatívnych pocitov pri kontrole zostatku na bankovom účte, schopnosť robiť informované finančné rozhodnutia a prístup k zdrojom, ktoré im pomáhajú dosahovať ciele, a pocit istoty pri riadení financií. 

V spoločnosti Mastercard sú ženy a muži za prácu, ktorú vykonávajú, platení rovnako, na základe toho, že zamestnanci na rovnakej úrovni vykonávajú rovnakú prácu. 

Naším cieľom je tiež zabezpečiť, aby muži a ženy mali rovnaké príležitosti na všetkých úrovniach našej spoločnosti, a to rovnakým prístupom k odmeňovaniu a kariérnemu rozvoju. 

Náš mentoringový program pre ženy pomáha pozitívne ovplyvňovať angažovanosť zamestnankýň a podporuje interný kariérny postup. V roku 2022 sa programu zúčastnilo 900 žien. 

Hoci sme dosiahli veľký pokrok, vieme, že je ešte potrebné urobiť veľa práce, a preto neustále prehodnocujeme a vyvíjame nové prístupy na zlepšenie spôsobu, akým prijímame, udržiavame a rozvíjame naše talentované ženy.

Ženy zohrávajú kľúčovú úlohu ako katalyzátory rastu, inovácií a sociálnych zmien a preklenutie digitálnej priepasti medzi pohlaviami umožní ženám zapojiť sa do čoraz viac digitálneho sveta a prosperovať v ňom.

V roku 2020 sme dosiahli významný míľnik a splnili sme náš záväzok zapojiť 500 miliónov vylúčených osôb do digitálnej ekonomiky. Tento cieľ sme dosiahli prostredníctvom viac ako 350 inovatívnych programov v 80 krajinách a odvtedy sme zdvojnásobili náš pôvodný záväzok, ktorým je osloviť do roku 2025 1 miliardu ľudí, z ktorých mnohé sú ženy.

Tento záväzok zahŕňal aj podporu pre 25 miliónov podnikateľiek s cieľom pomôcť im rozvíjať ich podnikanie a aj tento cieľ sme prekonali. Od roku 2020 sme poskytli 27 miliónom podnikateľiek riešenia, ktoré im môžu pomôcť rozvíjať ich podnikanie.

Taktiež podporujeme podnikateľky v raste ich podnikania, budovaní sebavedomia a odolnosti prostredníctvom nášho programu Strive, ktorý poskytuje majiteľkám firiem bezplatné poradenstvo, nástroje a mentoring na zvýšenie produktivity ich podnikania.  

V Európe sme prostredníctvom Strive UK oslovili viac ako milión malých britských podnikov, z ktorých viac ako polovicu vedú ženy, a Strive Czechia poskytuje prístup k zdrojom digitalizácie a mentoringovým a školiacim programom pre podnikateľky.

Dnešné dievčatá sú zajtrajšími riešiteľkami problémov a budúcimi líderkami, a preto je nevyhnutné, aby boli od útleho veku posilňované.

Náš program Girls4Tech je najväčší STEM program určený pre mladé dievčatá. Za posledné desaťročie oslovila organizácia Girls4Tech takmer 6 miliónov dievčat, inšpirovala ich k kariére v oblasti STEM a urobila významný krok k posilneniu postavenia ďalšej generácie. Program sa realizoval v 63 krajinách, z ktorých 23 sa nachádza v Európe. 

V spoločnosti Mastercard budeme naďalej viesť projekty, ktoré nielen rozširujú príležitosti pre zamestnankyne, ale aj podporujú majiteľov malých podnikov a startupy a spolupracujú s organizáciami, ktoré zdieľajú naše odhodlanie pre rodovú vyváženosť.

V očakávaní Medzinárodného dňa žien 2025 sme naďalej pevne odhodlaní posilniť postavenie žien, uvoľniť ich potenciál a budovať budúcnosť, v ktorej rovnosť a príležitosti nie sú len ideálmi, ale životnou realitou.