Skip to main content

Digitálna Afrika

25. septembra 2024

 

V Egypte digitálna premena mzdového systému mení zvyky sporenia pre pracovníkov v odevnom priemysle.

Iniciatíva digitálneho vzdelávania v oblasti miezd a financií preukázateľne zvyšuje úspory a v prípade pracujúcich žien posilňuje ich schopnosť lepšieho finančného rozhodovania.

Vicki Hyman

Riaditeľ globálnej komunikácie, Mastercard

Organizácia RISE – skratka pre Reimagining Industry to Support Equality (Prehodnotenie priemyslu na podporu rovnosti) a Centrum Mastercard pre inkluzívny rast už päť rokov spolupracujú s egyptským Centrom pre rozvojové služby na digitalizácii miezd v odevnom priemysle, ktorý v Egypte zamestnáva 2,5 milióna ľudí, z ktorých približne 40 % tvoria ženy. Cieľom iniciatívy je tiež budovať finančné znalosti, čo im umožní viac sporiť a pracujúcim ženám, ktoré majú často obmedzenú kontrolu nad svojimi platmi, umožniť cítiť sa silnejšie pri rozhodovaní o financiách.

Basma, ktorá pracuje v džínsovej továrni v Port Saide, teraz používa svoju debetnú kartu na platenie za potraviny a svoju bankovú aplikáciu na kontrolu zostatku na účte a naučila sa vytvárať si mesačný rozpočet a lepšie riadiť svoje výdavky. „Nepracujem len pre to, aby som dostávala plat, aby som mohla nakŕmiť a vzdelávať svoje deti,“ hovorí. „Musím pracovať a šetriť peniaze, aby som dosiahol svoje ciele.“

Podľa novej správy pracovníčky v odevných továrňach, ako napríklad Basma (na obrázku vyššie), profitovali z prechodu na digitálne mzdy, vrátane pocitu väčšej schopnosti robiť finančné rozhodnutia. (Fotografia s láskavým dovolením RISE) 

Nová správa od RISE a Centra ukazuje, ako tento dvojitý prísľub digitálneho prístupu a finančného vzdelávania predstavuje prísľub pre finančnú inklúziu a väčšiu odolnosť v Egypte, kde má bankový účet iba 26 % dospelých. Správa zistila, že zamestnanci si nielen vyberajú výplaty, ale aj 19-percentný nárast počtu zamestnancov, mužov aj žien, ktorí používajú mobilné peňažné účty vrátane platieb za maloobchodné služby a faktúry, prevodov peňazí a dobíjania hovorov na telefónoch. Ženy, ktoré v rámci iniciatívy absolvovali školenie zamerané na rodovú rovnosť od rovesníckych edukátorov, preukázali 10-percentný nárast úspor v prípade očakávaných výdavkov aj núdzových situácií.

„Keď ženám poskytujeme digitálne zdroje a školenia, dlhodobo posilňujeme ich finančnú stabilitu,“ hovorí výkonná riaditeľka RISE Christine Svarerová. „Toto nielen prospieva komunitám, v ktorých žijú, ale aj posilňuje dodávateľské reťazce, ktoré nás všetkých podporujú.“

Správa tiež odhalila posun v postojoch k finančnému rozhodovaniu, pričom o 11 percentuálnych bodov vzrástol počet pracovníkov, ktorí rozhodujú o výdavkoch so svojou rodinou, a o 30 percentuálnych bodov vzrástol počet pracovníkov, ktorí dôrazne nesúhlasia s tým, že väčšinu rozhodnutí v domácnosti by mali robiť muži – v skutočnosti bol tento nárast u mužov vyšší ako u žien.

Digitalizácia miezd tiež viedla k významným úsporám na mzdách a produkcii pre výrobcov vrátane 53 % zníženia administratívnych nákladov na prepravu, sčítanie a distribúciu miezd a úspory 15 minút výrobného času, pretože pracovníci museli stáť v rade na výplatu v hotovosti.

Správa načrtáva päť poznatkov o tom, ako rozšíriť takéto iniciatívy a zvýšiť finančnú inklúziu:

Šetrenie a rozpočtovanie je dôležitejšie ako kedykoľvek predtým. Kríza životných nákladov v Egypte a neistota okolo cien potravín znamenajú, že riadenie výdavkov a úspor je nevyhnutné pre ďalšie zvyšovanie miezd. Je dôležité, aby iniciatívy podporovali pracovníkov v riadení výdavkov a predchádzaní zadlžovaniu. 

Pozitívna skúsenosť zákazníkov buduje dôveru. Dôvera pracovníkov vo finančné produkty a služby sa narúša, ak im nie sú poplatky jasne vysvetlené, a továrne zmenia poskytovateľov mzdových služieb, ak dostanú od pracovníkov veľa sťažností. Napríklad, nie všetci pracovníci majú e-mailové adresy, takže im môžu byť účtované poplatky za papierové výpisy, o ktoré si nepožiadali.

Digitalizácia miezd (okamžite) nerieši potrebu hotovosti. Je dôležité, aby si zamestnanci získali sebavedomie a vedeli, že majú prístup k svojim peniazom, keď ich potrebujú. S správnou podporou začnú pracovníci časom používať viac digitálnych platieb.

Ak je technológia správna, pracovníci ju budú používať. Používanie InstaPay mužskými aj ženskými pracovníkmi ukazuje, že s vhodnými znalosťami a zručnosťami začnú pracovníci využívať digitálne finančné služby, ktoré sú užívateľsky prívetivé a pre nich relevantné.

Je dôležité zohľadniť potreby žien. Rodové normy znamenajú, že ženy majú menej skúseností s finančnými službami alebo digitálnymi technológiami a budú potrebovať viac podpory, aby si vybudovali sebavedomie pri ich používaní. Je tiež dôležité zvážiť životné etapy žien. Ak sa nezohľadnia finančné potreby a prekážky žien, rozdiely vo finančnom začlenení mužov a žien sa môžu prehĺbiť.

„Digitálne zárobky umožňujú pracovníkom, najmä ženám, sporiť, strategicky plánovať a budovať silnejšiu finančnú budúcnosť,“ hovorí Payal Dayal, výkonná viceprezidentka pre globálne programy v Centre pre inkluzívny rast. „Výhody digitálneho spracovania miezd v celom ekosystéme sú skvelé a prostredníctvom inovatívnych partnerstiev, ako je toto, existuje aj príležitosť na zvýšenie tohto vplyvu.“