Obstacole în calea obținerii autonomiei financiare

Femeile din întreaga regiune au recunoscut că nu au încredere în angajatori în ceea ce privește incluziunea financiară, doar 25% dintre femei raportând că beneficiază de politici de susținere la locul de muncă, cum ar fi plata egală și opțiuni favorabile de pensie la locul de muncă.

Constatările au dezvăluit, de asemenea, factori suplimentari care le împiedică, femeile abținându-se să ridice probleme financiare din cauza preocupărilor legate de confidențialitate (41%) și aproape o treime (29%) temându-se de judecata pe care ar putea să o primească.

Acest lucru este în ciuda faptului că două treimi dintre femei (64%) afirmă că ar aprecia o mai mare transparență în privința salariilor și a finanțelor.

Deoarece femeile nu sunt așteptate să câștige salarii egale pentru muncă de valoare egală până în 2277 la ritmul actual², diferența de remunerare între genuri a fost, de asemenea, subliniată ca un obstacol în calea abilitării financiare a femeilor.

Femeile din Portugalia (41%), Polonia (37%), Spania (31%) și Italia (31%) au fost cele mai predispuse să simtă că diferența de remunerare între sexe le împiedică împuternicirea financiară.

Înțelegerea personală a finanțelor este mai puțin importantă

În contrast cu locul de muncă, femeile simt că au mai mult control asupra finanțelor lor acasă. Având în vedere incertitudinea economică recentă, femeile afirmă că au o înaltă încredere în cunoștințele lor despre economii (68%) și despre cum să bugeteze (51%). Cercetarea a mai arătat că ei au o înțelegere clară a modului în care funcționează ipotecile (42%).

Există o mare disparitate între bărbați și femei în ceea ce privește investițiile; cu toate acestea, 38% dintre femei sunt încrezătoare în înțelegerea lor despre investiții, comparativ cu 54% dintre bărbați.

Beneficiile de a fi financiar împuternicit au fost, de asemenea, evidente.

Pentru femeile care se simt împuternicite financiar, aproape jumătate sunt de acord că le-a sporit încrederea și, fără surpriză, multe (46%) au, prin urmare, o dorință puternică de a căuta informații și îndrumări pentru a-și îmbunătăți finanțele.

Social media este o sursă în creștere de sfaturi

În căutarea sfaturilor financiare și pentru a-și îmbunătăți încrederea financiară, majoritatea femeilor se îndreaptă către rețelele sociale pentru îndrumare.

Peste trei sferturi (77%) au spus că videoclipurile de pe YouTube sunt o formă eficientă de educație, urmate de cele de pe Instagram (64%) și TikTok (62%).

Doar 4% au apelat la instrumente digitale precum consilierii financiari AI, chiar dacă marea majoritate a celor care le-au folosit le-au găsit eficiente și utile (77%).

Alții preferă să apeleze la cursuri online și webinarii pentru a-și îmbunătăți cunoștințele financiare, 81% dintre aceștia considerându-le utile.

Cercetarea a dezvăluit, de asemenea, unde femeile din întreaga Europă sunt cel mai probabil să caute sfaturi financiare:

• Polonia (75%), Franța (69%) și Regatul Unit (69%) au considerat TikTok o sursă eficientă de informații financiare, în timp ce femeile din Elveția (54%) și Austria (50%) au fost mai sceptice față de platforma de socializare. 
• Cu toate acestea, femeile elvețiene au fost mult mai dispuse să ceară sfaturi de la colegi și prieteni, cercetările arătând că 46% discută deschis despre finanțele lor.  
• Femeile care locuiesc în Spania și Portugalia sunt cele mai predispuse să apeleze la prieteni și familie pentru a lua decizii financiare (56% și 57% respectiv). Acest lucru era în contrast cu femeile care trăiesc în Belgia (39%) și Franța (35%), care s-au simțit mai puțin susținute de cei din cercurile lor apropiate.   
  
  

"În ultimii ani, s-au făcut multe progrese pozitive în direcția egalității pentru femei la locul de muncă și dincolo de acesta, dar mai sunt încă pași de făcut", a declarat Eimear Creaven, președinte pentru Europa de Vest la Mastercard 

Având în vedere importanța investițiilor în femei, care este în centrul atenției de Ziua Internațională a Femeii, și faptul că doar una din patru femei se simte sprijinită financiar la locul de muncă, există o oportunitate clară pentru noi de a continua eforturile de a sprijini femeile și de a le împuternici financiar, asigurându-ne că inegalitățile la locul de muncă sunt abordate.  

La Mastercard, ne concentrăm pe proiectarea unei lumi mai bune pentru femei în cadrul locului nostru de muncă și în societatea mai largă; acest lucru include asigurarea egalității salariale, extinderea oportunităților pentru angajatele de sex feminin, sprijinirea proprietarilor de afaceri mici și a startup-urilor și inspirarea carierelor în STEM pentru fetele tinere, pentru a împuternici următoarea generație de femei. 

Egalitatea de gen este o componentă centrală a ADN-ului organizațional al Mastercard. La nivel global, femeile de la Mastercard câștigă 1,00 USD pentru fiecare 1,00 USD câștigat de bărbați, pe baza angajaților de același nivel care fac aceeași muncă.   

În plus, din 2020, compania a oferit soluții pentru 27 de milioane de femei antreprenoare care le pot ajuta să-și dezvolte afacerile, depășind un obiectiv inițial de 25 de milioane până în 2025.   

Prin intermediul Girls4Tech, Mastercard a ajuns la aproape 6 milioane de fete la nivel global, inspirându-le să urmeze cariere în STEM și făcând un pas semnificativ către împuternicirea generației următoare. Programul a fost implementat în 63 de țări, dintre care 23 sunt în Europa.    

Află mai multe despre DEI la Mastercard aici.