Przeszkody na drodze do wzmocnienia pozycji finansowej

Kobiety w całym regionie przyznały się do braku zaufania do pracodawców, jeśli chodzi o integrację finansową, przy czym tylko 25% kobiet zgłosiło, że mają wspierające polityki w miejscu pracy, takie jak równe płace i korzystne opcje emerytalne w miejscu pracy.

Wyniki badania ujawniły również dodatkowe czynniki powstrzymujące kobiety przed poruszaniem kwestii finansowych ze względu na obawy o prywatność (41%), a prawie jedna trzecia (29%) obawia się osądu, jaki może je spotkać.

Dzieje się tak pomimo tego, że dwie trzecie kobiet (64%) twierdzi, że ceniłoby sobie większą przejrzystość w zakresie wynagrodzeń i finansów.

Ponieważ oczekuje się, że kobiety nie będą zarabiać równej płacy za pracę o tej samej wartości do 2277 roku przy obecnym tempie², różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn została również podkreślona jako przeszkoda dla wzmocnienia pozycji finansowej kobiet.

Kobiety w Portugalii (41%), Polsce (37%), Hiszpanii (31%) i we Włoszech (31%) najczęściej uważały, że różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn ograniczają ich możliwości finansowe.

Osobiste zrozumienie finansów jest mniejszym zmartwieniem

W przeciwieństwie do miejsca pracy, kobiety czują większą kontrolę nad swoimi finansami w domu. W świetle niedawnej niepewności gospodarczej kobiety twierdzą, że mają duże zaufanie do swojej wiedzy na temat oszczędzania (68%) i sposobu budżetowania (51%). Badanie wykazało również, że są oni świadomi tego, jak działają kredyty hipoteczne (42%).

Istnieje jednak duża rozbieżność między mężczyznami i kobietami, jeśli chodzi o inwestycje, przy czym 38% kobiet jest pewnych swojej wiedzy na temat inwestowania w porównaniu do 54% mężczyzn.

Korzyści płynące ze wzmocnienia pozycji finansowej były również oczywiste.

W przypadku kobiet, które czują się wzmocnione finansowo, prawie połowa zgadza się, że zwiększyło to ich pewność siebie i, co nie jest zaskoczeniem, wiele z nich (46%) ma w związku z tym silne pragnienie poszukiwania informacji i wskazówek, które pomogą poprawić ich finanse.

Media społecznościowe to rosnące źródło porad

W poszukiwaniu porad finansowych i poprawy swojej pewności finansowej, większość kobiet zwraca się do mediów społecznościowych w celu uzyskania wskazówek.

Ponad trzy czwarte (77%) stwierdziło, że filmy na YouTube są skuteczną formą edukacji, a następnie Instagram (64%) i TikTok (62%).

Zaledwie 4% skorzystało z narzędzi cyfrowych, takich jak doradcy majątkowi AI, mimo że zdecydowana większość z nich uznała je za skuteczne i przydatne (77%).

Inni wolą korzystać z kursów online i webinariów, aby poszerzyć swoją wiedzę finansową, a 81% uważa je za przydatne.

Badanie ujawniło również, gdzie kobiety w całej Europie najczęściej szukają porady finansowej:

• Polska (75%), Francja (69%) i Wielka Brytania (69%) uznały TikTok za skuteczne źródło informacji finansowych, podczas gdy kobiety mieszkające w Szwajcarii (54%) i Austrii (50%) były bardziej sceptycznie nastawione do platformy mediów społecznościowych. 
• Szwajcarki były jednak znacznie bardziej skłonne do szukania porad u kolegów i przyjaciół, a badanie wykazało, że 46% otwarcie rozmawiają o swoich finansach.  
• Kobiety mieszkające w Hiszpanii i Portugalii najczęściej zwracały się do przyjaciół i rodziny o pomoc w podejmowaniu decyzji finansowych (odpowiednio 56% i 57% ). W przeciwieństwie do kobiet mieszkających w Belgii (39%) i Francji (35%), które czuły się mniej wspierane przez osoby z ich najbliższego otoczenia.   
  
  

"W ostatnich latach poczyniono wiele pozytywnych kroków w kierunku równouprawnienia kobiet w miejscu pracy i poza nim, ale nadal pozostaje wiele do zrobienia" - mówi Eimear Creaven, prezes Mastercard na Europę Zachodnią. 

"Biorąc pod uwagę znaczenie inwestowania w kobiety, które zajmuje centralne miejsce w Międzynarodowym Dniu Kobiet, a tylko jedna na cztery kobiety czuje się wspierana finansowo w miejscu pracy, istnieje wyraźna szansa, abyśmy kontynuowali nasze wysiłki na rzecz podnoszenia pozycji kobiet i ich wzmocnienia finansowego oraz zapewnienia, że nierówności w miejscu pracy są zwalczane.  

"W Mastercard koncentrujemy się na projektowaniu lepszego świata dla kobiet w naszym miejscu pracy i szerszym społeczeństwie; obejmuje to zapewnienie równych płac, poszerzanie możliwości dla pracownic, wspieranie właścicieli małych firm i startupów oraz inspirowanie karier STEM dla młodych dziewcząt, aby wzmocnić pozycję następnego pokolenia kobiet". 

Równość płci stanowi podstawową część organizacyjnego DNA Mastercard. W skali globalnej, kobiety w Mastercard zarabiają 1,00 USD do każdego 1,00 USD zarobionego przez mężczyzn w oparciu o pracowników tego samego szczebla wykonujących tę samą pracę.   

Ponadto od 2020 roku firma dostarczyła 27 milionom kobiet-przedsiębiorców rozwiązania, które mogą pomóc im w rozwoju ich firm, przekraczając początkowy cel 25 milionów do 2025 roku.   

Za pośrednictwem Girls4Tech Mastercard dotarła również do prawie 6 milionów dziewcząt na całym świecie, inspirując je do kariery w dziedzinie STEM i czyniąc znaczący krok w kierunku wzmocnienia pozycji następnego pokolenia. Program został przeprowadzony w 63 krajach, z czego 23 w Europie.    

Więcej informacji o DEI w Mastercard można znaleźć tutaj.