È essenziale promuovere un ambiente in cui tutti si sentano apprezzati, rispettati e autorizzati a raggiungere il loro massimo potenziale. 

In un recente studio che abbiamo condotto per esplorare il significato dell'empowerment finanziario per le donne in tutta Europa, solo una donna su quattro ha dichiarato di sentirsi sostenuta finanziariamente sul posto di lavoro. 

Con le donne in tutta la regione che ammettono di non avere fiducia nei datori di lavoro per fornire politiche di supporto sul posto di lavoro, significa che, insieme, dobbiamo fare di più per garantire che le donne si sentano più emancipate finanziariamente. 

Il 28% delle donne ha anche affermato che il divario salariale di genere ostacola la loro emancipazione finanziaria, definita come non provare più una sensazione negativa quando si controlla un conto in banca, essere in grado di prendere decisioni finanziarie informate e avere accesso a risorse che aiutano a raggiungere gli obiettivi e sentirsi sicure nella gestione delle finanze. 

In Mastercard, donne e uomini sono retribuiti allo stesso modo per il lavoro che svolgono, in base al fatto che dipendenti dello stesso livello svolgono lo stesso lavoro. 

Puntiamo inoltre a garantire che uomini e donne ricevano le stesse opportunità a tutti i livelli della nostra azienda, garantendo parità di accesso alla retribuzione e allo sviluppo della carriera. 

Il nostro programma di mentoring femminile aiuta ad avere un impatto positivo sul coinvolgimento delle dipendenti e supporta i cambiamenti di carriera interni. Nel 2022 hanno partecipato al programma 900 donne. 

Sebbene siano stati compiuti grandi progressi, sappiamo che c'è ancora del lavoro da fare e continuiamo a rivedere e sviluppare nuovi approcci per migliorare il modo in cui reclutiamo, fidelizziamo e sviluppiamo il nostro talento femminile.

Le donne svolgono un ruolo fondamentale come catalizzatori della crescita, dell'innovazione e del cambiamento sociale, e colmare il divario digitale di genere consentirà alle donne di partecipare e prosperare in un mondo sempre più digitale.

Nel 2020 abbiamo raggiunto un traguardo significativo, raggiungendo il nostro impegno di portare 500 milioni di persone escluse nell'economia digitale. Abbiamo raggiunto questo obiettivo attraverso più di 350 programmi innovativi in 80 paesi e da allora abbiamo raddoppiato il nostro impegno iniziale, con l'obiettivo di raggiungere 1 miliardo di persone entro il 2025, molte delle quali sono donne.

Questo impegno includeva anche il sostegno a 25 milioni di imprenditrici per aiutarle a far crescere le loro attività, e abbiamo anche superato questo valore. Dal 2020 abbiamo fornito a 27 milioni di imprenditrici soluzioni che possono aiutarle a far crescere le loro attività.

Stiamo anche supportando le donne imprenditrici a far crescere le loro attività, la fiducia e la resilienza, attraverso il nostro programma Strive, che fornisce alle imprenditrici una guida gratuita, strumenti e tutoraggio per migliorare la produttività della loro attività.  

In Europa, abbiamo raggiunto più di un milione di piccole imprese del Regno Unito, più della metà delle quali sono guidate da donne attraverso Strive UK, e Strive Czechia fornisce l'accesso a risorse per la digitalizzazione e programmi di mentoring e formazione per le imprenditrici.

Le ragazze di oggi sono le risolutrici di problemi e le leader del futuro di domani, ed è quindi fondamentale che abbiano potere fin dalla tenera età.

Il nostro programma Girls4Tech è il più grande programma STEM progettato per le ragazze. Nell'ultimo decennio, Girls4Tech ha raggiunto quasi 6 milioni di ragazze, ispirandole a intraprendere una carriera nelle STEM e facendo un passo significativo verso l'empowerment della prossima generazione. Il programma è stato realizzato in 63 paesi, di cui 23 in Europa. 

In Mastercard, continueremo a guidare progetti che non solo ampliano le opportunità per le dipendenti donne, ma sosterranno anche i proprietari di piccole imprese e le startup e collaboreremo con organizzazioni che condividono la nostra dedizione all'equilibrio di genere.

In vista della Giornata internazionale della donna 2025, rimaniamo fermamente impegnati a dare potere alle donne, a liberare il loro potenziale e a costruire un futuro in cui l'uguaglianza e le opportunità non siano solo ideali, ma realtà vissute.