Ostacoli al raggiungimento dell'emancipazione finanziaria

Le donne di tutta la regione hanno ammesso di non avere fiducia nei datori di lavoro quando si tratta di inclusione finanziaria, con solo il 25% delle donne che dichiara di avere politiche di sostegno sul posto di lavoro, come la parità di retribuzione e opzioni pensionistiche favorevoli sul posto di lavoro.

I risultati hanno anche rivelato ulteriori fattori che le frenano, con le donne che si astengono dal sollevare questioni finanziarie a causa di problemi di privacy (41%) e quasi un terzo (29%) che teme il giudizio che potrebbero ricevere.

Questo nonostante due terzi delle donne (64%) affermino che apprezzerebbero una maggiore trasparenza su retribuzione e finanze.

Poiché le donne non dovrebbero guadagnare la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore fino al 2277 al tasso attuale², il divario retributivo di genere è stato anche evidenziato come un ostacolo all'emancipazione finanziaria delle donne.

Le donne in Portogallo (41%), Polonia (37%), Spagna (31%) e Italia (31%) sono le più propense a ritenere che il divario salariale di genere ostacoli la loro emancipazione finanziaria.

La comprensione personale delle finanze è meno preoccupante

A differenza del posto di lavoro, le donne si sentono più in controllo delle proprie finanze a casa. Alla luce della recente incertezza economica, le donne affermano di avere grande fiducia nella loro comprensione del risparmio (68%) e della modalità di pianificazione del budget (51%). La ricerca ha anche dimostrato che hanno le idee chiare su come funzionano i mutui (42%).

Tuttavia, c'è una grande disparità tra uomini e donne quando si tratta di investimenti, con il 38% delle donne fiduciose nella propria comprensione degli investimenti rispetto al 54% degli uomini.

Anche i vantaggi di avere risorse finanziarie erano evidenti.

Per le donne che si sentono finanziariamente forti, quasi la metà concorda sul fatto che ciò abbia aumentato la loro fiducia e, non sorprende, che molte (46%) abbiano quindi un forte desiderio di cercare informazioni e indicazioni per contribuire a migliorare le proprie finanze.

I social media sono una fonte crescente di consigli

Nella ricerca di consulenza finanziaria e per migliorare la propria fiducia finanziaria, la maggior parte delle donne si rivolge ai social media per ricevere assistenza.

Oltre tre quarti (77%) hanno affermato che i video di YouTube sono una forma efficace di istruzione, seguiti da Instagram (64%) e TikTok (62%).

Solo il 4% si è rivolto a strumenti digitali come i consulenti patrimoniali basati sull'intelligenza artificiale, anche se la stragrande maggioranza di coloro che lo hanno fatto li ha trovati efficaci e utili (77%).

Altri preferiscono rivolgersi a corsi e webinar online per approfondire le proprie conoscenze finanziarie, e l'81% li trova utili.

La ricerca ha anche rivelato dove le donne in tutta Europa hanno maggiori probabilità di cercare la loro consulenza finanziaria:

• La Polonia (75%), la Francia (69%) e il Regno Unito (69%) hanno ritenuto che TikTok sia una fonte efficace di informazioni finanziarie, mentre le donne che vivono in Svizzera (54%) e Austria (50%) erano più scettiche nei confronti della piattaforma di social media. 
• Tuttavia, le donne svizzere sono molto più disposte a chiedere consiglio a colleghi e amici, con la ricerca che rivela che il 46% discute apertamente delle proprie finanze.  
• Le donne che vivono in Spagna e Portogallo sono le più propense a rivolgersi ad amici e familiari per prendere decisioni finanziarie (rispettivamente 56% e 57%). Ciò è in contrasto con le donne che vivono in Belgio (39%) e in Francia (35%) che si sentono meno supportate da coloro che fanno parte della loro cerchia ristretta.   
  
  

"Negli ultimi anni ci sono stati molti passi avanti verso l'uguaglianza per le donne sul posto di lavoro e non solo, ma c'è ancora molta strada da fare", afferma Eimear Creaven, Presidente di Mastercard per l'Europa occidentale. 

"Con l'importanza di investire nelle donne al centro dell'attenzione in questa Giornata internazionale della donna, e solo una donna su quattro si sente sostenuta finanziariamente sul posto di lavoro, c'è una chiara opportunità per noi di continuare i nostri sforzi per elevare le donne e la loro emancipazione finanziaria e garantire che le disuguaglianze sul posto di lavoro vengano affrontate.  

"In Mastercard, ci concentriamo sulla progettazione di un mondo migliore per le donne all'interno del nostro posto di lavoro e della società in generale; ciò include garantire la parità di retribuzione, ampliare le opportunità per le dipendenti, sostenere i proprietari di piccole imprese e le startup e ispirare le carriere STEM per le giovani ragazze per emancipare la prossima generazione di donne". 

L'uguaglianza di genere è parte integrante del DNA organizzativo di Mastercard. A livello globale, le donne di Mastercard guadagnano $ 1,00 per ogni $ 1,00 guadagnato dagli uomini in base ai dipendenti dello stesso livello che svolgono lo stesso lavoro.   

Inoltre, dal 2020, l'azienda ha fornito a 27 milioni di imprenditrici soluzioni che possono aiutarle a far crescere le loro attività, superando l'obiettivo iniziale di 25 milioni entro il 2025.   

Attraverso Girls4Tech, Mastercard ha anche raggiunto quasi 6 milioni di ragazze in tutto il mondo, ispirandole a perseguire carriere STEM e facendo un passo significativo verso l'empowerment della prossima generazione. Il programma è stato realizzato in 63 paesi, 23 dei quali in Europa.    

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